CARREFOUR y el Instituto de la Mujer firman el II Plan de Igualdad | Corresponsables.com España
ISO 26000:
 Gobernanza,  Prácticas Laborales
Grupos de interés:
 Administraciones y Empresas Públicas
Sectores:
 Alimentación y Bebidas

CARREFOUR y el Instituto de la Mujer firman el II Plan de Igualdad

Un conjunto de acciones encaminadas a lograr la igualdad real y efectiva de oportunidades de todos los colaboradores que integran Carrefour

14-01-2019
Escucha esta página utilizando ReadSpeaker

Carrefour, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) y los representantes de los sindicatos FETICO, CCOO, UGT y FASGA han firmado esta mañana el II Plan de Igualdad en un acto que ha tenido lugar en el Instituto de la Mujer de la calle Condesa de Venadito, 34 (Madrid). La jornada ha contado con la presencia de Silvia Buavent, directora general del Instituto de la Mujer; Arturo Molinero, director de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Carrefour; Miguel Amaya, Secretario General de la Sección Sindical de FETICO Carrefour; José María Martínez, Secretario General de Servicios de CCOO; Miguel Ángel Cilleros, Secretario General de SMC de UGT y José Miguel Bachiller, Secretario General FASGA.

El II Plan de Igualdad, está diseñado para el conjunto de la plantilla, adopta la transversalidad de género como uno de los principios rectores y una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres, incorporando la perspectiva de género en la gestión de todas sus políticas y a todos los niveles, y considera un principio básico la participación a través del diálogo social de todas las partes implicadas. Además a través de su Comisión de Seguimiento elimina cualquier posibilidad de discriminación futura por razón de sexo, es dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades y cambios legislativos que vayan surgiendo.

Más de 120 medidas

El Plan de Igualdad, contiene más de 120 acciones encaminadas a lograr la igualdad real y efectiva de oportunidades de todos los  colaboradores que integran Carrefour en cada uno de los 10 bloques de medidas que se han desarrollado, y prevé asegurar la ausencia de discriminación, en los procedimientos, herramientas y actuaciones relativas a acceso, selección, contratación, promoción y desarrollo profesional, comunicación, salud laboral y víctimas de violencia de género, conciliación y retribución, en consonancia con los principios éticos y políticas de la empresa.