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#CEOPorLaDiversidad marca el camino: extraordinaria gestión y resultados
Desde que en 2019 pusimos en marcha, junto a la Fundación CEOE, la Alianza pionera en Europa #CEOPorLaDiversidad, ya son 75 los CEO que se han adherido a la iniciativa. Las dos entidades impulsoras partíamos de una firme convicción: las políticas de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) son una palanca de generación de valor que en España estábamos desaprovechando, con un potencial efecto multiplicador que podíamos y debíamos canalizar.
Seguir leyendo artículo de Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco...
#CEOPorlaDiversidad, alianza referente en España
Desde la Fundación Adecco llevamos más de dos décadas trabajando para generar espacios laborales más inclusivos y, en los últimos años, venimos esforzándonos por ser el mejor partner social para que las organizaciones puedan optimizar sus estrategias de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) y llevarlas al siguiente nivel. Nuestro reto que estas políticas se integren en el propósito de las compañías, como parte inherente a su misión, visión y valores.
Seguir leyendo artículo de Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco
“Todavía queda camino por recorrer en la gestión de la diversidad”
Bénédicte Levinson
Directora General de Air Liquide España
“La Igualdad es una política identitaria de Alsa”
Francisco Iglesias
Consejero Delegado de Alsa
“Hacer una buena empresa es hacer una buena sociedad”
Adolfo Utor
Presidente de Baleària
“Debemos entender la diversidad como una ventaja competitiva”
Carles Navarro
Director General de BASF Española
“No podemos ser indiferentes a la diversidad de talentos de las personas”
Thomas Stadelmann
CEO de Dr. Schneider Unternehmensgruppe
“La diversidad mejora la innovación, la retención del talento y la flexibilidad”
Jorge Lanza
CEO de Exolum
“Necesitamos equipos diversos e inclusivos para dar un servicio excepcional”
Federico Linares
Presidente de EY España
“La pandemia, una oportunidad para avanzar en la diversidad”
Paolo Armando
Director General de Grupo Juste
“La mejor forma de gestionar la diversidad es contar con las personas”
José Vicente de los Mozos
Presidente y Director General de Renault España
“Es crucial involucrar a nuestros empleados en iniciativas sobre diversidad”
Enrique Dancausa
CEO de Haya Real Estate
“Nuestros empleados se sienten orgullosos de ser parte de una mejora social”
Ángel Rodríguez
Presidente de IVECO España
“Los CEO juegan un papel clave para impulsar la inclusión y la diversidad”
Javier Aguirre
CEO de Kapsch España & Portugal
“La igualdad es un elemento de calidad y sostenibilidad empresarial”
Isidoro Miranda
Director General de LafargeHolcim España
“Se valora cada vez más a las empresas por su impacto positivo”
Diego Perdones
Consejero Delegado para Francia, Iberia y Magreb de Maersk Spain
“El compromiso con la diversidad en el ámbito empresarial es cada vez mayor”
Eduardo Petrossi
CEO de Mahou San Miguel
“Tenemos muy claro el poder transformador del trabajo en alianza”
Gabriel Escarrer
Vicepresidente Ejecutivo y Consejero Delegado de Meliá Hotels International
“La base de nuestro modelo de negocio es una cultura inclusiva y diversa”
José Antonio Fernández
Consejero Delegado del Grupo OHLA
“Las empresas han reconocido el valor intrínseco de la diversidad”
Roberto García
Consejero Delegado de Red Eléctrica
“Diversidad e inclusión: clave en nuestra forma de hacer negocios”
José Manuel Nieto
CEO de Schindler Iberia
“La diversidad no puede ser una promesa corporativa vacía”
Xavier Ros
Miembro del Comité Ejecutivo de SEAT - Vicepresidente de RRHH y Organización
