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Bolsa de trabajo

  • Trabaja con el Director de RHC el desarrollo y la aplicación de estrategias de recursos humanos y comunicación adecuadas, para conseguir los requerimientos presentes y futuros del grupo. 
  • Participa junto con el Director de RHC en el desarrollo del presupuesto de RHC y grupo por año fiscal. 
  • Gestiona el presupuesto propio del departamento de RHC. 
  • Ofrece a directores, mandos intermedios y al resto de profesionales las herramientas de gestión y las habilidades necesarias para conseguir sus objetivos. 
  • Distribuye y solicita informes de cumplimiento, toma medidas de control acerca de temas de administración de personal y propone propuestas de mejora, proporciona toda la información necesaria relativa a normas y procedimientos de contratación a los Mandos Intermedios para la adecuada toma de decisiones. 
  • Aconseja, da soporte, define y establece las políticas y criterios de pago de nómina, cotización a la Seguridad Social (IRPF, SS, tributación) y de contratación de personal. 
  • Aconseja y da soporte sobre los más apropiados procesos de selección y reclutamiento, integración, desarrollo y remuneración para asegurar el efectivo equilibrio entre el desempeño y la retención de recursos humanos. 
  • Colaborar en el diseño de manuales y presentaciones corporativos. 
  • Define, junto al Director de RHC, la política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) del grupo. 
  • Establece y mantiene una política de desarrollo profesional que ofrezca planes de promoción interna estimulantes para los colaboradores y enriquecedores para el grupo. 
  • Promueve la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación y desarrollo de medidas preventivas. 
  • Aconseja y da soporte a los Mandos con responsabilidad sobre equipos de acuerdo a las políticas de la empresa y sus misiones profesionales. 
  • Conoce el estado del clima laboral y propone acciones correctoras en caso de desviaciones. 
  • Atiende a la comunicación interpersonal. Ofrece un servicio de atención al colaborador que permita escuchar a nuestro cliente interno cuando lo necesite. 
  • Crea y mantiene los sistemas de archivo necesarios para cumplir con las exigencias de la normativa legal en vigencia y de los programas de calidad internos. Define el contenido documental y la información a incluir en los expedientes y base de datos de cada colaborador. 
  • Representa a la empresa, en ausencia del Director de RHC, en sus relaciones con organismos oficiales: CMAC, inspección de trabajo, Seguridad Social etc.
  • Identifica y desarrolla, junto el director de RHC, el personal con mayor potencial de toda la organización, preparándolo para alcanzar los objetivos empresariales presentes y futuros, incluyendo la planificación de sucesiones. 
  • Atiende las consultas de todos los profesionales sobre la aplicación del convenio colectivo, forma, informa y propone mejoras en el ámbito de aplicación. 
  • Figura de enlace con los representantes de los trabajadores: gestión de reuniones, negociación... 
  • Se responsabiliza de todo lo relacionado con la Normativa Laboral: Procesos jurídicos o derecho laboral. Establece contacto con los abogados laboralistas.
  • Participa en la definición y gestión de la comunicación internos / externos. 
  • Colabora en los preparativos vinculados a la Navidad.
16/04/2018
Parets del Vallès
  • Definición e implementación de la estrategia de marca de la Universidad así como del posicionamiento y la experiencia de la misma.
  • Desarrollo de la Visión, Misión y Valores de la compañía, así como de sus Pilares Estratégicos y Valores Corporativos.
  • Identificación de públicos estratégicos y stakeholders de la Universidad.
  • Análisis de competencia y evolución estratégica en el entorno universitario, detección de tendencias y oportunidades de mercado.
  • Gestión de la campaña publicitaria y la planificación de medios con las respectivas agencias.
  • Implementación de la estrategia de Responsabilidad Social Universitaria.
  • Definición, ejecución y seguimiento del Plan de Comunicación, tanto interno como externo.
  • Cumplimiento de los objetivos de notoriedad mediática, así como la relación con el gabinete de prensa y los medios de comunicación.
  • Gestión del content marketing y de la estrategia de social media.
  • Organización de eventos.
  • Control de facturación y rentabilidad de las acciones de marca y comunicación.
08/04/2018
  • Trabaja con el Director de RHC el desarrollo y la aplicación de estrategias de recursos humanos y comunicación adecuadas, para conseguir los requerimientos presentes y futuros del grupo. 
  • Participa junto con el Director de RHC en el desarrollo del presupuesto de RHC y grupo por año fiscal. 
  • Gestiona el presupuesto propio del departamento de RHC. 
  • Ofrece a directores, mandos intermedios y al resto de profesionales las herramientas de gestión y las habilidades necesarias para conseguir sus objetivos. 
  • Distribuye y solicita informes de cumplimiento, toma medidas de control acerca de temas de administración de personal y propone propuestas de mejora, proporciona toda la información necesaria relativa a normas y procedimientos de contratación a los Mandos Intermedios para la adecuada toma de decisiones. 
  • Aconseja, da soporte, define y establece las políticas y criterios de pago de nómina, cotización a la Seguridad Social (IRPF, SS, tributación) y de contratación de personal. 
  • Aconseja y da soporte sobre los más apropiados procesos de selección y reclutamiento, integración, desarrollo y remuneración para asegurar el efectivo equilibrio entre el desempeño y la retención de recursos humanos. 
  • Colaborar en el diseño de manuales y presentaciones corporativos. 
  • Define, junto al Director de RHC, la política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) del grupo. 
  • Establece y mantiene una política de desarrollo profesional que ofrezca planes de promoción interna estimulantes para los colaboradores y enriquecedores para el grupo. 
  • Promueve la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación y desarrollo de medidas preventivas. 
  • Aconseja y da soporte a los Mandos con responsabilidad sobre equipos de acuerdo a las políticas de la empresa y sus misiones profesionales. 
  • Conoce el estado del clima laboral y propone acciones correctoras en caso de desviaciones. 
  • Atiende a la comunicación interpersonal. Ofrece un servicio de atención al colaborador que permita escuchar a nuestro cliente interno cuando lo necesite. 
  • Crea y mantiene los sistemas de archivo necesarios para cumplir con las exigencias de la normativa legal en vigencia y de los programas de calidad internos. Define el contenido documental y la información a incluir en los expedientes y base de datos de cada colaborador. 
  • Representa a la empresa, en ausencia del Director de RHC, en sus relaciones con organismos oficiales: CMAC, inspección de trabajo, Seguridad Social etc.
  • Identifica y desarrolla, junto el director de RHC, el personal con mayor potencial de toda la organización, preparándolo para alcanzar los objetivos empresariales presentes y futuros, incluyendo la planificación de sucesiones. 
  • Atiende las consultas de todos los profesionales sobre la aplicación del convenio colectivo, forma, informa y propone mejoras en el ámbito de aplicación. 
  • Figura de enlace con los representantes de los trabajadores: gestión de reuniones, negociación... 
  • Se responsabiliza de todo lo relacionado con la Normativa Laboral: Procesos jurídicos o derecho laboral. Establece contacto con los abogados laboralistas.
  • Participa en la definición y gestión de la comunicación internos / externos. 
  • Colabora en los preparativos vinculados a la Navidad.
16-04-2018
Parets del Vallès
  • Definición e implementación de la estrategia de marca de la Universidad así como del posicionamiento y la experiencia de la misma.
  • Desarrollo de la Visión, Misión y Valores de la compañía, así como de sus Pilares Estratégicos y Valores Corporativos.
  • Identificación de públicos estratégicos y stakeholders de la Universidad.
  • Análisis de competencia y evolución estratégica en el entorno universitario, detección de tendencias y oportunidades de mercado.
  • Gestión de la campaña publicitaria y la planificación de medios con las respectivas agencias.
  • Implementación de la estrategia de Responsabilidad Social Universitaria.
  • Definición, ejecución y seguimiento del Plan de Comunicación, tanto interno como externo.
  • Cumplimiento de los objetivos de notoriedad mediática, así como la relación con el gabinete de prensa y los medios de comunicación.
  • Gestión del content marketing y de la estrategia de social media.
  • Organización de eventos.
  • Control de facturación y rentabilidad de las acciones de marca y comunicación.
08-04-2018