Como empresa participante en los programas “EMIDIS” y/o “YES, WE TRANS” de la FELGTBI+, ¿qué valoración hacen de su participación?
En nuestro caso hace un año que nos adherimos al programa EMIDIS, donde nos hemos centrado, en primer lugar, en hacer una primera evaluación de situación que nos ha permitido poder trabajar en un plan de acción concreto el cual nos permitirá abordar las áreas de mejora que tenemos en este ámbito al mismo tiempo que reforzamos las que ya estamos haciendo bien.
En segundo lugar, nos ha permitido empezar a trabajar los sesgos inconscientes y estereotipos de este colectivo – así como generar conocimiento y consciencia- a través de charlas y formaciones que hemos organizado con EMIDIS y a través de ellos.
Estamos muy contentas especialmente del equipo que hay detrás de este programa que nos han ayudado y asesorado cuando lo hemos necesitado, por ejemplo, en temas de lenguaje inclusivo de la oficina o en algunos de nuestros anuncios.
¿De qué manera animaría a otras empresas de su sector que todavía no formen parte de “EMIDIS” y “YES, WE TRANS” a que se sumen a la iniciativa?
Realmente todas las organizaciones deberían participar en un programa así para trabajar el área de inclusión y diversidad a nivel de género, sexualidad, identidad sexual, etc. No somos conscientes aun de la cantidad de sesgos que tenemos inconscientes, por ello necesitas una visión objetiva externa que te ayude a identificarlo e implementar programas de acción que te permitan avanzar y evolucionar. Aún queda mucho camino que recorrer en este sentido en nuestro país.
Ojalá no tuviesen que existir este tipo de programas porque eso significaría que todas las empresas tenemos ya muy interiorizadas la inclusión y la diversidad.
El hecho de que cada vez seamos más las empresas que nos estamos uniendo a EMIDIS es una buenísima señal de que estamos cogiendo consciencia como sociedad (que es el primer paso para querer cambiar algo) y, por lo tanto, que vamos por el camino correcto.
¿Qué otras iniciativas enfocadas a gestionar la diversidad en su organización están llevando a cabo?
En Mars contamos con una sólida política de diversidad, que se guía por los siguientes objetivos:
- Impulsar la inclusión hasta alcanzar el 80º percentiles entre los empleados y los altos cargos.
- Equidad de género en todos los equipos directivos.
- Multiculturalidad y representación de diferencias etnias
Para conseguir estos objetivos trabajamos en base a unos pilares estratégicos:
- Participación de los equipos directivos y de los líderes de la compañía como parte activa de la estrategia y de los objetivos y compromisos que persigue.
- Poner en valor una cultura empresarial que reconoce y premia el poder de lo diferente.
- Representación real de la diversidad por parte de los propios empleados de la compañía.
Ejemplos de iniciativas a nivel global:
- Contamos con los ARG (Associate Resource Groups), grupos voluntarios, dirigidos por los asociados y que van en torno a una temática concreta (LGTBI, Mujeres, etc.). Éstos permiten que los asociados tengan un apoyo y a poder implementar iniciativas que fomenten un lugar de trabajo diverso e inclusivo, alineado con la misión, los valores, las metas, las prácticas empresariales y los objetivos de I&D de Mars.
- Otra de las iniciativas globales que hemos lanzado es el proyecto #HereToBeHeard, una campaña mundial de Mars que impulsa el cambio sobre la desigualdad de género, en apoyo del Objetivo Cinco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Forma parte de Full Potential, la plataforma de acción de Mars en materia de género que tiene como objetivo empoderar a las mujeres y cerrar la brecha de género en los lugares donde trabajamos, en las comunidades donde nos abastecemos de nuestros ingredientes y en la forma en que creamos nuestra publicidad.
A nivel local contamos con un equipo transversal de Diversidad e Inclusión que gestiona diferentes iniciativas en España y Portugal. Estamos recién comenzando el camino que ha sido impulsado en parte por una charla motivacional que nos ofreció un equipo de Amazon: GLAMAZON, y cuyo contacto fue mediado justamente por EMIDIS.
Por otro lado, estamos organizando charlas pedagógicas y motivacionales con nuestros partners internos. Un ejemplo de ello es la visita que recibimos de la Directora General de Mars en Sudáfrica donde nos habló de su experiencia de ser una mujer de ventas en un país como Sudáfrica.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables: La Diversidad en el ámbito empresarial, de la mano de FELGTBI+
