La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) mantiene un firme compromiso con la gestión responsable y la sostenibilidad a través su Marco de Actuación en Materia de Responsabilidad Social, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas.
A continuación se detallan algunos de los proyectos puestos en marcha y su relación con los ODS, si bien el detalle de las 103 iniciativas que conforman nuestra RS puede consultarse en la Memoria 2021 de la AEPD, que profundiza en las medidas puestas en marcha para la sociedad, el fomento del buen gobierno, la ética, la integridad pública, la transparencia, la rendición de cuentas y la participación, así como los compromisos adquiridos con el personal, el medioambiente y la lucha contra el cambio climático.
ODS 5: igualdad entre los géneros y empoderar a mujeres y las niñas
Se han logrado importantes avances en igualdad de género durante las últimas décadas, aunque aún queda un largo camino por recorrer. La AEPD incorpora en su proyecto de RS numerosas medidas para fomentar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades en todos los niveles y el empoderamiento de mujeres y niñas, con iniciativas externas e internas englobadas en su Plan de igualdad con el objetivo de fomentar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
En el plano externo disponemos del Canal prioritario para denunciar la publicación de contenido sexual o violento en Internet, además de un espacio web con herramientas de ayuda para la protección de la privacidad de las mujeres, habiendo incorporado asimismo la visión de género como principio transversal en la tramitación de procedimientos. Además, la Agencia se ha adherido a la Alianza STEAM por el talento femenino ‘Niñas en pie de ciencia’, del Ministerio de Educación, y organizamos periódicamente ponencias gratuitas sobre ‘Protección de Datos. Mujer y Ciencia’, con las que queremos visibilizar el talento femenino y mantener un debate riguroso sobre temas de actualidad.
En el plano interno, uno de los compromisos adquiridos fue el de alcanzar el 50% de representación femenina en los puestos de los niveles superiores de nuestro organismo antes de 2024. Antes de la aprobación de este Plan, se partía de un 61,54% de hombres y un 38,46% de mujeres en estos puestos. En la actualidad, la representación de las mujeres en esos niveles ya alcanza el 48,67%, y seguimos trabajando para conseguir dicho objetivo.
ODS 16: sociedades justas, pacíficas e inclusivas
Además de las medidas para luchar contra la violencia digital, el lanzamiento de políticas de protección de datos para la prevención del acoso, el Pacto Digital para la protección de las personas o las numerosas campañas de concienciación en torno a estos temas, la AEPD destina una parte de sus acciones a crear una Agencia más transparente, con una buena gestión organizacional y códigos de conducta adecuados que permitan proceder siempre de la manera más ética e íntegra posible.
Así, disponemos de nuestro propio sistema de compliance por el que las normas de conducta y mecanismos de control interno no solo se adecúan a las obligaciones legales sino que se extienden a unos valores éticos y principios. El Código Ético es uno de los pilares en los que se sustenta el sistema de compliance, y que da cumplimiento a los principios relacionados con la ética y la integridad de la gestión responsable.
ODS 17: revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible
La consecución de los ODS solo es posible con la cooperación entre naciones y asociaciones. La AEPD se esfuerza en promover alianzas eficaces con responsables públicos y privados, así como con colectivos de la sociedad. Además, la Agencia difunde las políticas de actuación en materia de protección de datos y los retos de privacidad colaborando con instituciones tanto españolas como de otros países, como, por ejemplo, aquellos pertenecientes a la Red Iberoamericana de Protección de Datos.
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