Ana Solà, CEO de Cinesi, ha hablado con Corresponsables sobre su reciente nombramiento, el impulso de la movilidad sostenible que llevan a cabo desde su compañía, y la apuesta de la consultora por la igualdad y la diversidad.
La consultora catalana de movilidad y transporte, con más de 25 años de experiencia, anunciaba el pasado mes de mayo el nombramiento de Ana Solà como nueva CEO, así como la reorganización del equipo directivo de la compañía. Después de 25 años de trayectoria, Cinesi quiere dar un nuevo enfoque a su estrategia de negocio y, para ello, han decidido confiar en la experiencia, el conocimiento de la compañía y del mercado de Ana Solà. Junto a Francesc Xandri, actual director técnico de Cinesi, liderarán la organización en el camino hacia el cumplimiento de sus nuevos objetivos.
Licenciada en Geografía por la Universidad de Barcelona, Ana Solà siempre ha vinculado su trayectoria profesional a la gestión y planificación de la movilidad sostenible. Inició su carrera como Project Manager en Cinesi hace 20 años, y ha seguido creciendo dentro de la organización hasta este momento en el que se ha convertido en la nueva CEO de la compañía.
“Uno de mis retos como CEO de Cinesi es la potenciación de nuestros proyectos europeos, trabajando más a nivel internacional. Pero sin perder nuestra esencia, que es la consultaría de ámbito local y estudios de transporte público, y que nos diferencian del resto de consultorías del sector. También me gustaría que nuestro equipo humano siga creciendo con personas como las que tenemos ahora, con valores y con rigor” declara Solà.
Tras su exitosa participación en el proyecto BYPAD en 2007, Cinesi decidió dar un paso adelante e involucrarse de manera más activa en proyectos europeos, a raíz de los cuales la compañía ha establecido una estrecha colaboración con empresas, consultorías, administraciones públicas y universidades de toda Europa.
La consultora se ha posicionado en la vanguardia de las novedades en la gestión y planificación de la movilidad y el transporte a nivel nacional y europeo, y cuenta con más de 350 clientes en el ámbito municipal, provincial, autonómico, estatal y europeo. Estos incluyen administraciones y empresas públicas, consorcios y operadores de transporte tanto públicos como privados, ingenierías y estudios de arquitectura, consultoras, promotoras, entre otros. Entre los últimos proyectos llevados a cabo se encuentran: Public Engagement and Change Management for a Sale, Sustainable and Connected Mobility Strategy in Spain para el MITMA; AntiTrash, eUltimate y MultiDepart para el EIT; CIVITAS Destinations dentro del programa Horizon 2020. A nivel local han llevado a cabo el proyecto de asesoramiento técnico para el desarrollo del sistema Navilens para FGC, posicionándose como consultoría de referencia en temas de accesibilidad.
Cinesi cuenta actualmente con un equipo multidisciplinar formado por una veintena de profesionales. Distribuidos entre sus oficinas de Barcelona y Palma de Mallorca, ayudan a administraciones públicas, operadores de transporte y otros clientes privados a desarrollar estrategias y proyectos de movilidad y transporte. En el anterior ejercicio, Cinesi consiguió aumentar su volumen de negocio un 25% respecto al año anterior y espera continuar con esta tendencia positiva en el ejercicio actual.
La consultora ofrece a las empresas y entidades públicas un acompañamiento integral para que la movilidad sostenible sea su estándar, y así generar un impacto positivo en el planeta.
“En Cinesi impulsamos la movilidad sostenible con los proyectos que realizamos, sobre todo a nivel de planificación, como son los Planes de Movilidad Urbana Sostenible, Estudios de Evaluación de la Movilidad Generada, Planes de Desplazamiento de Empresa y/o Estudios de Zonas de Bajas Emisiones, para ayudar a nuestros clientes a desarrollar acciones para reducir su huella de carbono y las emisiones de CO2” explica la máxima responsable de la compañía.
El impulso de ideas alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la promoción de la conciliación laboral y familiar, la contratación indefinida, la paridad en los puestos de trabajo y las condiciones salariales, que reflejan en el plan de igualdad de la compañía, son otros de los temas tratados en esta entrevista.
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