ODS3: “Mejoramos el bienestar de las personas mayores en un entorno social activo”

José María Pena, consejero delegado de DomusVi en España, habla sobre la RSC de la compañía, la renovación de su convenio con la Fundación Real Madrid, la VI edición de los Premios Fundación DomusVi y sus planes de futuro en materia de sostenibilidad.
 
La Fundación Real Madrid y DomusVi han renovado su convenio para el desarrollo del programa de actividad física para mayores en las residencias. ¿En qué consiste este acuerdo?
 
Desde hace ya varios años, tenemos firmado un acuerdo entre la Fundación DomusVi y la Fundación Real Madrid. DomusVi considera el deporte como un instrumento eficaz para favorecer su práctica tanto en personas mayores, como en niños y adolescentes. Desarrollamos un proyecto que se denomina “Deporte y envejecimiento activo” que tiene como objetivo promover y divulgar la importancia del envejecimiento activo y los hábitos de vida saludables.
 
En este marco es donde establecemos la relación con la Fundación Real Madrid que se contempla en este convenio. Lo que conseguimos con este acuerdo, para dos de nuestras residencias (una en Madrid y la otra en Extremadura), son servicios de fisioterapeutas profesionales del Club. Esto tiene un doble efecto; por una parte, el cuidado de nuestros mayores y, por otra, el efecto positivo que se produce en la moral y en la actividad, cuando un fisioterapeuta del Real Madrid va a una residencia a atender a estas personas.
 
Además, otros beneficios que nos aporta este acuerdo son una escuela sociodeportiva en la Fundación Real Madrid y jornadas dirigidas a difundir hábitos de vida saludables en cada uno de los centros. También tenemos visitas y un tour institucional en el que nuestros residentes pueden participar.
 
¿Cuáles son los objetivos concretos de este programa y cuántos beneficiarios tiene?
 
Los beneficiarios hoy en día son dos residencias, como comentaba antes, una en Madrid y otra en Badajoz, y los objetivos, fundamentalmente, son: favorecer el mantenimiento de las cualidades físicas de nuestros mayores, facilitar la mejora individual, tanto a nivel fisiológico como psíquico, y contribuir a la autosatisfacción y a la mejora de las relaciones sociales. Creemos que la práctica diaria de ejercicio físico aporta múltiples beneficios a nuestros residentes.
 
¿Puede ser, a nivel psíquico y físico, el ejercicio la mejor medicina para las personas mayores?
 
Sin duda, cuanto más activos seamos más sensación de juventud vamos a tener. La práctica del deporte produce la liberación de endorfinas, hace que tengamos una mayor sensación de bienestar y disminuye la sensación de dolor.
 
El deporte nos ayuda a mantenernos a todas las edades, también a nuestros residentes, y nos ayuda a tener un buen estado mental y a evitar tensiones. En concreto, a las personas mayores les ayuda también con una parte muy importante que es la sociabilización. Es decir, a tener un mayor dominio sobre su cuerpo y a mantener y prolongar en el tiempo su actividad. Uno de los puntos que creemos que es relevante es que les dota de autonomía para realizar las actividades y tareas diarias.
 
En 2021 se ha lanzado la sexta edición de los Premios Fundación DomusVi ¿Qué reconocen estos galardones y cómo se han desarrollado en esta última edición?
 
La Fundación DomusVi entregó el pasado 30 de noviembre los sextos premios al compromiso social y a la mejora de la calidad de vida de las personas mayores. La gala, a la que acudieron más de 400 personas, se celebró en el teatro Amaya de Madrid. Por suerte, hemos tenido la oportunidad de hacerlo presencialmente en esta ocasión, ya que en 2020 hubo que celebrarla online.
 
Los premios reconocen a centros académicos y estudiantes, compañías del sector sociosanitario, medios de comunicación, entidades, asociaciones y organismos de investigación por sus proyectos de innovación y contribución, tanto al presente como al futuro de las personas mayores y/o con dependencia.
 
Hemos entregado en esta edición premios a doce personas y entidades reconocidas por su compromiso social y su contribución a la mejora de la calidad de vida de las personas mayores o en situación de dependencia. Desde su primera edición, en 2016, los Premios Fundación DomusVi, han recibido 860 candidaturas y han reconocido aproximadamente a 60 proyectos con cerca de 250.000€. Este año los premios han contado con una dotación económica de 50.000 euros, repartidos en un total de siete categorías.
 
Un punto también importante es que el jurado de los premios está compuesto por 28 profesionales del ámbito académico, periodístico, médico, psicológico, empresarial, tercer sector y sociosanitario.
 
Y creo que es importante recalcar la importancia de nuestra Fundación. La Fundación nace en el año 1997 y es el alma social de la organización, la extensión de la responsabilidad social corporativa de la compañía. Es el motor a través del cual se impulsan las acciones socialmente responsables, y es uno de los puntos de los que nos sentimos más orgullosos.
 
Dentro de sus políticas de RSC, DomusVi está comprometida con la igualdad y diversidad funcional, ¿Cómo se materializa este compromiso?
 
La contribución al cumplimiento de la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible es para nosotros una prioridad estratégica. Hemos puesto el foco en cuatro objetivos que hemos definido como prioritarios: la salud y el bienestar, el trabajo digno y el crecimiento económico, la reducción de las desigualdades y las alianzas para lograr los objetivos.
 
Para ello disponemos de un comité de igualdad y una comisión paritaria, constituida por representantes de dirección y de profesionales de la compañía. Su función es velar por el cumplimiento de estos principios y objetivos, así como de las medidas del plan de igualdad.
 
Nuestro propósito es mejorar el bienestar de las personas mayores en un entorno social activo y, dada la actividad de la compañía, apostamos también por la accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
 
El 100% de nuestros centros son adaptados, pero además tenemos un compromiso importante con la inserción laboral de personas con discapacidad. El año pasado el 2,5% de nuestros profesionales eran personas con discapacidad.
 
El área de formación es también muy proactiva en acercar a las personas con discapacidad a la realidad laboral del sector. Promovemos políticas para su integración efectiva tanto a través de la inserción laboral directa, como a través de la formación. Solamente en 2020 firmamos un total de 35 convenios de colaboración con distintas entidades.
 
DomusVi lleva a cabo diversas acciones contra el cambio climático, ¿Cómo colaboráis en la protección del medioambiente?
 
Nuestra política de RSC aborda, sobre todo, preocupaciones sociales, la gobernanza  empresarial y el medioambiente. Trabajamos basándonos en tres pilares: la preservación del medioambiente, también desde nuestra actividad y espacios vitales; la parte social y de respeto al trabajo y el compromiso de todos; y, finalmente, la gobernanza con acciones que ayuden a impulsar el cambio, actuando siempre de manera ejemplar.
 
Somos la única compañía del sector que cuenta con una universidad corporativa en colaboración con la Universidad de Barcelona y formamos a nuestros empleados otorgándoles un diploma de extensión universitaria al finalizar.
 
Por otro lado, en cuanto a la reducción de nuestra huella, en el marco de la economía circular, estamos haciendo esfuerzos para revalorizar los residuos domésticos y asimilables, y mantenemos colaboraciones con compañías como Insertega, una empresa gestora de residuo textil, con la que hemos reciclado más de 8.800 kilos de ropa. Además, este año hemos puesto el foco en proyectos especiales como el reciclado de mascarillas, o residuos, como pueden ser los pañales, que no tienen una solución eficiente y para los que estamos buscando soluciones activas.
 
En cuanto a energía renovable, el 9% de la energía que usamos ya era renovable a finales de 2020. Nuestro departamento de Calidad y Medioambiente está trabajando con el foco puesto en las generaciones presentes y futuras, motivo por el que actuar e innovar de una forma sostenible es para nosotros una prioridad.
 
Otro tipo de proyectos, de los que nos sentimos también muy orgullosos, son los de sensibilización que, además, cumplen con un compromiso intergeneracional y de integración. Un buen ejemplo es DomusTree “Planta un árbol, planta vida”, una iniciativa de nuestra Fundación que ha abarcado toda la geografía española y con la que llevamos más de 10.000 árboles plantados en tan solo 6 meses. Esta iniciativa es consecuencia de nuestro compromiso con las personas y fruto de nuestro empeño por hacer de la RSC una realidad presente en todas nuestras formas de actuación.
 
¿Qué planes tenéis en materia de sostenibilidad y RSC para el año 2022?
 
Como hemos comentado, para nosotros es una prioridad estratégica la contribución al cumplimiento de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. El 2020 ha sido un año marcado por la crisis sanitaria, pero, aun así, impulsamos especialmente nuestra contribución a uno de nuestros objetivos; el ODS 3, dirigido a garantizar y promover el bienestar de las personas, que es parte de nuestro compromiso corporativo.
 
Y para hacer frente a los aspectos negativos de la pandemia, por ejemplo, pusimos en marcha distintas iniciativas que continuarán activas como la creación de un certificado propio denominado “Cuidado Seguro” en colaboración con Bureau Veritas, o un Bono Ayuda asistencial con una bolsa de un millón de euros para facilitar el acceso a los servicios residenciales de todas las familias que lo necesiten.
 
Respecto a los planes para el año 2022 pretendemos seguir ampliando nuestro compromiso dando un paso más allá en materia de RSC. Queremos formar parte activa de nuestras comunidades e instituciones y hacer de la sostenibilidad nuestra bandera. Es decir, queremos reducir el consumo de energía y de nuestros residuos; y queremos hacerlo valorando el trabajo y compromiso de cada persona adoptando los comportamientos adecuados para ofrecer lugares preservados, cálidos, acogedores y bien integrados en nuestros territorios.
 
Nuestro enfoque se basa en tres pilares: Medio Ambiente, Social/Sociedad y Gobernanza. Es a través de la puesta en común de las buenas prácticas y de la unión de esfuerzos como podremos llevar estos compromisos más lejos. 
 

Escucha aquí la entrevista completa con el protagonista: