¿Qué motivos te han llevado a formar parte del ciclo de fotografías de Beata Praska sobre el talento femenino senior?
La falta de visibilidad es una de las barreras más importantes para la mujer y Beata Praska con su proyecto 50+50 ha conseguido dar visibilidad a esas fantásticas mujeres mayores de 50 años.
El ‘Top 100 Mujeres Líderes en España’ de Mujeres&cia visibiliza el talento femenino de nuestro país, siendo las mayores de 50 años las protagonistas del ranking. ¿Crees que el liderazgo va ligado a una trayectoria vital extensa?
No necesariamente. Pero la experiencia que te da el haber desarrollado una extensa carrera contribuye a cimentar los valores y actitudes que caracterizan a un Líder.
¿De qué manera la organización a la que representas apuesta por el talento femenino y por el talento senior?
El Global Summit of Women es una Plataforma a nivel mundial para conectar a mujeres líderes de todos los países a nivel económico, político y social.
El objetivo primario es lograr el avance de la mujer a nivel económico y su “Empoderamiento”. El conocer y escuchar a mujeres que han alcanzado altas metas ayuda a otras mujeres a avanzar en sus carreras profesionales.
Es una experiencia enormemente enriquecedora compartir un Summit con mujeres tan interesantes de todas las partes del mundo, que nos entendemos en el mismo lenguaje aunque hablamos distintos idiomas.
En un momento en el que las prejubilaciones y los eres con afectación a los profesionales con más años cotizados están a la orden del día, ¿de qué forma crees que las empresas españolas deberían alcanzar el equilibrio entre sus profesionales con más experiencia y las nuevas incorporaciones recién salidas de los centros formativos?
Creo que el criterio debería ser el talento y no la edad. Asimismo, se debería aprovechar la experiencia adquirida por los profesionales más antiguos para asesorar/acompañar a los más nuevos.
Las mujeres aprenden mejor de otras mujeres. Por eso es importante dar a conocer “role models” y crear funciones de Mentoras, Coach o simplemente introducir en los equipos diversidad de edades y experiencias.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables: Talento Senior Femenino.
