Con la presentación del Plan de Igualdad 2021-2025, Solunion reafirma su compromiso con las personas y con el impulso de un ambiente laboral donde la confianza, el respeto, el desarrollo profesional, la diversidad, la igualdad de oportunidades, y la conciliación de la vida personal y profesional son fundamentales. Así nos lo cuenta Ernesto Rodríguez Gaztelumendi, Director Corporativo de Personas, Sostenibilidad y Medios de Solunion que subraya los ocho ejes de actuación del Plan de Igualdad de la compañía y la constitución de una comisión paritaria de seguimiento de dicho Plan para alcanzar los compromisos adquiridos. También pone de relieve el apoyo y promoción de la compañía de cada uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible como suscriptores del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
¿En qué pilares se sostiene el Plan de Igualdad de Solunion?
Nuestro Plan de Igualdad tiene como pilares el respeto a las personas y la promoción de un ambiente laboral donde la confianza, el desarrollo profesional y el compromiso con la diversidad, la igualdad de oportunidades, y la conciliación de la vida laboral y personal son siempre fundamentales.
¿Qué compromisos ha adquirido la compañía en materia de diversidad e igualdad en los próximos cuatro años?
A grandes rasgos, queremos continuar impulsando el ejercicio corresponsable de la igualdad y la diversidad en nuestra compañía, generando empleo de calidad con vocación internacional en un entorno de trabajo que impulse y fomente el talento y que sea respetuoso, integrador y diverso.
En nuestro nuevo Plan, hemos adquirido los siguientes compromisos en materia de diversidad e igualdad:
- Promover el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo.
- Garantizar en la empresa la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente la derivada de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y las condiciones laborales.
- Eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección, con objeto de alcanzar una representación equilibrada de la mujer en la plantilla.
- Prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Promover mediante acciones de comunicación y formación la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos.
- Potenciar la conciliación de la vida profesional, personal y familiar a todas las personas trabajadoras de la compañía, además de fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
- Garantizar la igualdad de retribución para trabajos de igual valor.
¿Cuáles son las medidas concretas orientadas a la implementación del Plan de Igualdad de la compañía? ¿qué aspectos destacaría de las mismas?
En nuestro nuevo Plan de Igualdad hemos establecido ocho ejes de actuación:
- Proceso de selección y contratación.
- Promoción profesional.
- Formación.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
- Comunicación.
- Violencia de género.
Cada uno de estos ejes tiene asociadas determinadas acciones concretas que han de desarrollarse y cumplirse a lo largo de la vigencia del plan. En total, son 33 las acciones específicas con las que nos hemos comprometido y que cumpliremos.
Para garantizar que todas las acciones se implementen en tiempo y forma, hemos constituido una comisión paritaria de seguimiento del Plan de Igualdad, compuesta por representantes de la dirección de la empresa y de la representación legal de las personas trabajadoras, que aúnan esfuerzos y trabajan conjuntamente para alcanzar los compromisos que hemos adquirido. Para ello, hemos elaborado unas fichas de seguimiento de la implantación de dichas medidas, que establecen indicadores específicos de cumplimiento.
¿Qué valores promueve la compañía en materia de igualdad y diversidad?
En Solunion, el Compromiso con la Diversidad y Conciliación está establecido en nuestro Código Ético y de Conducta, promoviendo así un ambiente laboral donde la confianza, el respeto, el desarrollo profesional, la diversidad, la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida laboral y personal son fundamentales en nuestro día a día, y adoptando medidas e implementando acciones que hacen de esta ambición una realidad.
¿Con qué ODS se identifica Solunion?
Como suscriptores del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, apoyamos y promovemos todos y cada uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
En este sentido, cabe destacar que, durante el último año y medio, hemos realizado una campaña dirigida a todos nuestros colaboradores, los Solunioners, a fin de dar a conocer y difundir cada uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, con carácter mensual, concienciando sobre la importancia del cumplimiento de las metas específicas asociadas a estos objetivos y promoviendo nuestra contribución individual y colectiva a la consecución de esas metas.
Además, a través de un análisis de materialidad de los ODS, que se refleja en nuestro Informe de Sostenibilidad del año 2020, hemos identificado los Objetivos de Desarrollo Sostenible más relevantes para Solunion:
- ODS 3: Salud y Bienestar.
- ODS 5: Igualdad de Género.
- ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico.
- ODS 12: Producción y Consumo Responsables.
- ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas.
¿Cuáles serán las próximas acciones e iniciativas en materia de igualdad que se lleven a cabo en Solunion?
Además de lo ya comentado, en los próximos meses implantaremos acciones específicas en varias materias, como sensibilización en materia de prevención y tratamiento del acoso en la empresa, utilización de lenguaje e imágenes inclusivas, y desarrollo del liderazgo femenino.
En esta línea, la compañía ha recibido el diploma que la certifica como empresa Baby Friendly, reconociendo su compromiso con los nuevos progenitores de la plantilla y añade a sus medidas ya existentes en materia de conciliación un programa de acompañamiento integral en un momento tan relevante como el nacimiento de un hijo.
