Entrevistamos a Paulina Segura, Employer Branding Insights Manager en Redarbor que nos explica los pilares en los que se basa la compañía como el trabajo de calidad y excelencia, buscar el impacto global y social de todas las acciones que llevan a cabo y la innovación en todos los procesos que desarrollan. Además, nos cuenta la colaboración de Redarbor con la Fundación Quiero Trabajo a través de la iniciativa Fent Camí que consiste en ayudar a mujeres en situación de vulnerabilidad para que el sistema penitenciario español reformule la estrategia de reinserción laboral.
¿Cuál es la misión/visión de Redarbor? ¿y los valores que impulsa?
En Redarbor somos expertos en soluciones digitales de HR, y el tercer grupo de webs de empleo a nivel mundial. Acompañamos y ayudamos a las personas a encontrar un trabajo mejor, y a reclutar y fidelizar talento superior en las empresas. Nuestro objetivo es ser capaces de impactar en positivo en la calidad de vida y la felicidad de las personas.
Por tanto, todas nuestras personas tienen una especial sensibilidad y conocimientos técnicos de recursos humanos, coaching y mercado de empleo global. En este sentido, el encaje entre nuestro expertise y las necesidades formativas que tiene FQT (Fundación Quiero Trabajo) es total.
Los valores que cimentan nuestra misión se articulan en base al trabajo de calidad y excelencia, buscar el impacto global y social de todas las acciones que llevamos a cabo, así como innovar en todos los procesos que desarrollamos.
¿En qué consiste la iniciativa Fent Camí? ¿y su colaboración con la Fundación Quiero Trabajo?
El objetivo de FQT es ayudar a mujeres en situación de exclusión social a mejorar su empleabilidad, a través de un trabajo tanto emocional/competencial como de desarrollo laboral, para que puedan mejorar sus condiciones de vida y laborales y así vencer ciertas barreras presentes en su vida. Este objetivo es compartido con nosotros, ya que desde nuestros proyectos siempre buscamos ayudar a las personas a mejorar su vida profesional.
Concretamente, en esta edición se trata de un proyecto piloto llamado Fent Camí, en colaboración con el CIRE (Centro de Reinserción laboral) y Fundación Quiero Trabajo, en el cual se busca ayudar a 6 mujeres quienes han estado en el sistema penitenciario y que por su buen comportamiento y viabilidad para la reinserción han sido elegidas para este programa.
Desde Redarbor les dotamos de herramientas, conocimientos y experiencia relativa a HR para darles ese empujón necesario para que la transición laboral sea lo más ágil y sencilla posible.
El proyecto Fent Camí es crucial para que el sistema penitenciario reformule la estrategia de reinserción que hasta ahora se ha aplicado, y empiece a aplicar métodos efectivos, reales y prácticos para ello, como es esta iniciativa. La idea es que todo esto, combinado con un cambio de mentalidad de la sociedad, pueda garantizar la completa integración de estas personas en la sociedad civil.
La incorporación de conceptos como la sostenibilidad, la digitalización o la ética en las organizaciones ha cambiado exponencialmente en los últimos años ¿Cómo lo habéis vivido desde Redarbor?
Creemos que como organización debemos ser capaces de adaptarnos al momento en el que vivimos y siempre estar en un proceso de mejora e innovación.
Fruto de la fuerte influencia de nuestro CEO David Gónzalez Castro, quién ha sabido detectar a profesionales que comparten ese ADN innovador y digital, así como en la constante búsqueda de cambios y mejoras, somos capaces de que nuestra toma de decisiones esté en línea con nuestra estrategia de responsabilidad social, ética y buenas prácticas en las que creemos y sobre las cuales nos basamos para la toma de decisiones.
En Redarbor hemos sido capaces de vivirlo con una transición ágil hacia cierto tipo de decisiones y medidas porque estamos acostumbrados a trabajar en un entorno dinámico en el que tenemos una capacidad rápida de reacción. Ejemplo de ello ha sido el tiempo récord en el cual hemos podido organizar internamente el proyecto Fent Camí, que ha tenido una gran acogida e impacto a efectos internos.
¿Qué buenas prácticas o acciones de la Redarbor en materia medioambiental, social, de buen gobierno, sostenibilidad y ODS puede compartir con Corresponsables?
En Redarbor, nuestra misión principal es ayudar a las personas, concretamente lo hacemos mediante un progreso en su carrera profesional.
Hasta hace cierto tiempo, estas acciones se generaban de forma orgánica entre nuestras personas, y a razón del peso que ha ido cobrando y la urgencia que tiene poner solución a ciertas problemáticas, hemos decidido poner en el centro de nuestra estrategia de compañía y de HR a futuro 4 ODS con las que creemos que somos capaces de aportar más valor añadido, y por tanto hemos integrado y alineado nuestros planes de acción con el ODS 4 Educación de Calidad; ODS 5 Igualdad de género; ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico y ODS 9 Industria, Innovación e infraestructura relativo a acciones concretas que hemos llevado a cabo:
En materia medioambiental y sostenibilidad:
- Todas nuestras oficinas son paperless, por la naturaleza de nuestro negocio y por reducir el consumo de papel.
- Nuestra plantilla se desplazan solo 3 días a la semana a las oficinas para mejorar la conciliación, así como reducir nuestro impacto de huella de carbono de transporte.
- Nuestro consumo de luz está regulado para estar encendido en las horas mínimas de uso de oficinas.
En materia social:
- Tusclases Solidarias es una iniciativa social de Tusclases Particulares a través de la cual 4.327 profesores se han sumado a la iniciativa de colaborar con asociaciones y entidades sin ánimo de lucro como voluntarios.
- En Computrabajo, BestJobs e Infojobs Brasil ponemos a disposición de los candidatos herramientas gratuitas para identificar oportunidades y aplicar a ellas, a la vez que les ofrecemos, sin ningún coste, realizar un Test de Competencias Laborales y de Idiomas para conocer sus puntos fuertes y sus áreas de mejora.
- En Colombia y México nuestros portavoces participaron en más de 25 entrevistas con los medios de comunicación ofreciendo consejos sobre cómo encontrar trabajo en momentos de la COVID-19 y cómo adaptarse al Home Office.
Adicionalmente, estamos explorando opciones diversas de colaboración alineados con ayuda a la mejora de empleabilidad y reducción de exclusión social.
En la práctica, ¿cuáles consideras que tienen que ser las principales acciones que deben implementar las empresas para que la RSC y la sostenibilidad sean valores transversales en las organizaciones?
Toda acción enfocada a un impacto social es bien recibida. Ahora bien, desde nuestra perspectiva creemos que las acciones deben estar muy vinculadas con nuestra misión, así como core business porqué es dónde creemos que más podemos aportar. En nuestro caso, esa misión tiene un impacto global, real y social.
No solo apoyamos a las personas a encontrar un trabajo mejor, sino que les ayudamos a mejorar su vida profesional, y por ende, su vida personal. Desde nuestra experiencia creemos que de esta forma se maximizar el impacto y efectividad de las acciones, se hacen desde la experiencia profesional y contrastada.
¿Qué medidas externas e internas se han llevado a cabo desde Redarbor para ayudar a paliar los efectos de la crisis de la COVID-19?
El impacto de la COVID-19 y consecuente cuarentena, tuvo, como en mucho otros, un impacto muy elevado en nuestro negocio.
En todo momento nuestra prioridad fue proteger el empleo de las personas del equipo y nos enfocamos en asegurar 4 aspectos que creímos indispensables: medidas para proteger la salud de las personas (Home Office desde el 13 de marzo y aún vigente, pruebas de antígenos cada mes a las personas que vienen a la oficina, entre otros); medidas para proteger la salud del negocio; medidas para reforzar la comunicación con reuniones semanales sobre la situación del negocio con nuestro CEO para compartir la evolución de las ventas fomentando la tranquilidad y la transparencia en la comunicación y medidas adicionales para cuidar a las personas como mayor flexibilidad para la jornada laboral.
Aquí puedes escuchar la entrevista completa a Paulina Segura
