“Queremos ser una compañía diversa e inclusiva”

¿Qué importancia tiene para vuestra organización formar parte de la FUNDACIÓN WOMAN’S WEEK?
Es parte de nuestra forma de pensar y actuar y por ello, tenemos un acuerdo con la Fundación desde hace más de 10 años.
 
En Sincerely, queremos ser y mostrarnos como una compañía diversa e inclusiva que respeta a sus empleados, por ser personas y no por su género, raza, cultura, etc. Las personas son las que marcan la diferencia en las compañías y cuanto más diversa es una plantilla, más rico es siempre el resultado final del trabajo realizado en equipo.
 
¿De qué forma está vuestra organización apostando por el liderazgo femenino? ¿Nos puedes explicar brevemente vuestra evolución hasta la actualidad?
Desde la Agencia Creativa Sincerely apostamos por la presencia de la mujer no solo en mandos intermedios, sino también en puestos de dirección. Lo fomentamos midiendo a las personas por su trabajo y esfuerzo y los resultados alcanzados, no se trata de calentar asientos, sino de alcanzar unos objetivos y unos resultados que ayuden a la compañía, pero también a que las personas crezcan profesional y personalmente.
 
¿Puedes especificarnos algunas buenas prácticas y/o iniciativas concretas que estáis llevando a cabo en esta materia y qué objetivos persiguen?
Como comentaba en el punto anterior, damos mucha flexibilidad a nuestros empleados en cuanto a horario. No medimos ni la entrada ni la salida sino según los objetivos, medimos los resultados y logros alcanzados.
 
También fomentamos el uso del “curriculum ciego” para que la igualdad de elección sea basándonos en aptitudes, al menos en la primera ronda. Por último, quiero mencionar que incentivamos a las mujeres y hombres que, ante una maternidad, esta pueda producirse de forma natural fomentando la conciliación personal y profesional y ayudando a que esto no sea una renuncia al desarrollo y a la carrera profesional de la persona.
 
¿Cuál es la situación actual de la diversidad y buen gobierno desde el prisma de la igualdad de género en España y sus principales barreras y obstáculos?
Estamos mucho mejor que hace unas décadas, pero seguimos confundiendo conceptos. Nosotros buscamos el respeto a la mujer como persona, que puede aportar todo lo que sea necesario por sus aptitudes y por su actitud, pero no por ser mujer o hombre, sino por ser una persona capacitada para hacer el trabajo que se necesita para alcanzar los objetivos de la empresa.
 
¿Cuáles son los otros grandes retos y desafíos de tu organización en esta materia?
Seguir cumpliendo con nuestros objetivos de diversidad e inclusión y conseguir un mayor apoyo en este camino de las instituciones públicas y de los gobiernos. Falta legislación no solo nacional, sino también comunitaria que ayude y fomente este tipo de iniciativas.