¿Cuáles son actualmente las principales líneas de actuación en Alares y cuáles son sus prioridades a corto plazo?
Alares es la primera empresa de asistencia privada en España que se dedica al cuidado de personas en el domicilio. La responsabilidad social de la compañía se ejecuta a través de sus dos fundaciones: Fundación Alares y Fundación para la Diversidad.
El objetivo de Fundación Diversidad es impulsar la diversidad y la inclusión en empresas e instituciones en España para potenciar el progreso social y la competitividad y sobre todo para transformar y lograr entornos laborales más inclusivos y libres de discriminación. Lo hacemos desarrollando investigaciones, lanzando campañas de divulgación y también visibilizando las mejores prácticas en la materia.
Fundación Diversidad ha establecido una gran alianza con más de 1.100 empresas en España para potenciar la diversidad en nuestro país. ¿Cómo se consigue generar una alianza de este nivel y complejidad?
Gracias al Charter Europeo de la Diversidad. Se trata de un decálogo de 10 principios sobre inclusión y diversidad para que las empresas se adhieran de manera voluntaria.
En la actualidad, más de 1.100 empresas en España han firmado el respeto a las normativas en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación. Algunas de ellas son: CaixaBank, Lilly, HP y Pfizer. En Europa hay más de 12.000 firmantes desde que dicha iniciativa se creara en 2010 y, para unirse en España hay que rellenar un formulario online disponible en la web de la fundación.
La firma del Charter es gratuita y su validez es de dos años. Al cabo de los dos años, se puede actualizar el Charter por dos años más contestando a un cuestionario en el que se actualizan los avances y buenas prácticas de la empresa.
Cada organización decide el tipo de compromiso y las actividades que quieren realizar o promover. No se tiene por qué crear una agenda de trabajo nueva, sino incorporar las acciones que ya se ejecutan (o las futuras) bajo un sello común, el del Charter Europeo, y bajo el paraguas de la Comisión Europea.
Como representante del Charter de la Diversidad de la Comisión Europea en España, vuestra Fundación ya está trabajando para que las empresas e instituciones se sumen al Mes Europeo de la Diversidad que tendrá lugar en mayo. ¿En qué consistirá esta conmemoración?
Este mes habrá actividades en toda Europa celebrando la diversidad. Fundación Diversidad, como representante del Charter Europeo de la Diversidad, impulsará que las empresas e instituciones se sumen a este mes realizando campañas de sensibilización, talleres, formaciones y compartiendo buenas prácticas que promuevan el progreso social y la competitividad económica. Además, queremos que las empresas en España sean referentes en materia de diversidad e inclusión y muestren durante el mes de mayo todas las políticas e iniciativas que se están realizando.
El Mes Europeo de la Diversidad dará su pistoletazo de salida con un evento kick off el 4 de mayo en Bruselas, que contará con la Comisaria de Igualdad Helena Dalli, los representantes del Charter Europeo de cada país y CEOs de las principales empresas europeas. En España, el evento tendrá lugar el 27 de mayo. Estará organizado por Fundación Diversidad y contará con representación de la Comisión Europea.
Muchas empresas ya incluyen la potenciación de la diversidad en sus buenas prácticas socialmente responsables. ¿Cómo estáis trabajando con ellas para que les den más visibilidad y las comuniquen a toda la sociedad?
A través de muchas iniciativas. Un primer paso es, por ejemplo, la firma del Charter. Un acto público que da el pistoletazo de salida para que las empresas den más visibilidad y comuniquen su compromiso con la diversidad.
Por otro lado, Fundación para la Diversidad, en colaboración con la Comisión Europea y el Gobierno de España, también acoge los “Premios Internacionales a la Gestión de la Diversidad de personas dentro de las organizaciones”. El año pasado premiamos a A PUNTADAS EMPRESA SOCIAL, Caixabank, Lilly España, Fundación Colección Thyssen-Bornemisza, GABEN CLUB DEPORTIVO y Pfizer España.
También organizamos y participamos en multitud de foros, reuniones y congresos (hoy en día transformados en muchos webinars y encuentros digitales). Uno de los más destacados fue el congreso virtual sobre el liderazgo de la mujer en el fútbol de la plataforma Leadership Woman Football (LWF).
Por último, también promovemos numerosos estudios y publicaciones que nos permiten tener una radiografía a tiempo real de la situación de diversidad e innovación en el tejido empresarial español. Apostamos decididamente por el conocimiento y la ciencia.
Entre vuestra labor de concienciación y divulgación también se encuentra la elaboración de informes y estudios. Uno de los más recientes trata el concepto de “Innodiversidad”. ¿A qué se refiere este término?
Es la suma de palabras “Innovación” y “Diversidad”. Entendemos que las dos deben ir de la mano y que son clave para mejorar la competitividad de las empresas.
Lanzamos la segunda edición del Índice de InnoDiversidad, un estudio impulsado por Fundación Diversidad y Fundación IE con el apoyo de HP y Pfizer.
Se trata de un estudio pionero sobre la gestión de la diversidad y la innovación en las organizaciones en España. A través de una aplicación digital las empresas pueden conocer su nivel de diversidad e innovación de manera gratuita y anónima, y aprovechar las mejores prácticas desarrolladas por las empresas más avanzadas en cada campo a nivel global.
En tiempos de crisis este estudio se ha vuelto si cabe, aún más relevante porque:
- La crisis sanitaria ha puesto de manifiesto el valor de equipos diversos para resolver crisis.
- Porque la innovación es parte de la solución y exige diversidad, y
- Porque este estudio profundiza en políticas sociales de diversidad e inclusión en las empresas.
Este estudio es justamente un instrumento de análisis y diagnóstico que mide como las empresas gestionan estratégicamente la “Innodiversidad” para mejorar su competitividad y eficiencia en tiempos de crisis.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables – MAYO 2021: Mes Europeo de la Diversidad
