Consideramos que la empresa es un agente esencial en el proceso de inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, desde Linneo Health, apostamos por compartir y defender unos valores y principios éticos que favorezcan dicha integración. Y es que la sensibilización es un paso previo para el desarrollo de comportamientos inclusivos de nuestros profesionales, compañeros, clientes, proveedores, colaboradores externos y de la sociedad en general.
CONFIANZA Y COMPROMISO: PERSONAS
A través de nuestro Código de Conducta, documento básico y esencial para nuestros empleados, definimos y promovemos los valores que Linneo Health espera de la conducta profesional y comportamiento de todos y cada uno, y en particular el actuar con honestidad e integridad profesional, tratando sin distinción ni discriminación a ninguna persona por razón de raza, discapacidad física, enfermedad, religión, orientación sexual, opinión política, edad, nacionalidad o género.
Con el objetivo de fomentar la integración plena y real de este colectivo tanto en la sociedad como en el mercado laboral, Linneo cuenta con los servicios de un centro especial de empleo, en la provisión de los uniformes de nuestros trabajadores y en el servicio de lavandería.
Además de la implantación de estas medidas alternativas, promovemos la inclusión de personas con discapacidad, gracias a nuestra colaboración con Fundación Eurofirms, en el seno de la compañía como trabajadores de plantilla en distintas áreas, porque entendemos que somos más fuertes incorporando diversidad en nuestros equipos.
CALIDAD E INNOVACIÓN: NEGOCIO
Como empresa buscamos mantener un impacto positivo en la sociedad, mostrando valores de inclusión y diversidad que incidan en la mejora social y cultural, al igual que buscamos mejorar la vida de nuestros pacientes con nuestros productos a base de cannabis medicinal para la industria farmacéutica.
La contribución de la Compañía al desarrollo sostenible de una cultura social responsable se materializa mediante principios y prácticas de responsabilidad social que atienden las necesidades y expectativas de sus grupos de interés e implica a todos los miembros de la compañía en sus diferentes ámbitos de responsabilidad, respaldados e impulsados por la Dirección: Integridad, transparencia, compromiso cívico y social y respeto a la diversidad.
Entendemos que las políticas de RSE de las empresas no pueden olvidarse de que las personas con discapacidad suponen un 10% de la población. Y por este motivo, la discapacidad debe ser una dimensión a incorporar a la RSE de manera transversal.
Por eso entendemos que el Día Mundial de las Personas con Discapacidad es importante al posibilitar que todos seamos conscientes de esta dificultad de inclusión. Una inclusión que nos hace, como Compañía, más fuertes, con mayor motivación por mejorar y buscar ese impacto positivo en la sociedad.
