CornerJob, empresa especializada en la búsqueda de trabajo a través del móvil con un volumen de 40.000 descargas mensuales y una base de datos de 8 millones de candidatos, lanza su tienda online a través de la cual los clientes pueden comprar el espacio para publicar ofertas de empleo de forma instantánea.
La tienda online cuenta con tres tarifas que se ajustan a las necesidades del cliente: la Starter, que permite la publicación de una oferta de trabajo; la Premium, para la publicación de 3 vacantes; y una tarifa a medida, en función de las necesidades de contratación del cliente.
Con la nueva tienda online, CornerJob automatiza completamente la compra de espacios para la publicación de ofertas de empleo y el cliente puede publicar sus vacantes fácilmente y de forma inmediata.
A través de la app de CornerJob, las empresas pueden encontrar candidatos con diferentes perfiles y de distintos sectores, hablar directamente con ellos a través del multichat y resolver todas sus dudas en tiempo real. La facilidad para encontrar trabajo y publicar ofertas de empleo por parte de los clientes y la comunicación directa entre candidatos y empresas son las principales ventajas de CornerJob, una plataforma móvil que atrae talento de una forma sencilla y rápida. CornerJob forma parte de Eurofirms Group.
Entrevistamos a Martín Piqueras, Business Leader de CornerJob que nos explica la misión de la companía que no es otra que ser una plataforma digital, un espacio donde buscan trabajar con personas para facilitar tanto a las empresas a encontrar trabajadores adecuados como a las personas a descubrir ese empleo que están buscando de una forma fácil y transparente. Martín Piqueras asegura que “nos gusta mucho pensar que todo tipo de personas pueden acceder a todo tipo de puestos de trabajo y ayudar tanto a empresas como a trabajadores a encontrarse en un espacio. Al final buscamos ser una plataforma de referencia en conectar empleo con las personas que lo buscan”.
Además, el Business Leader de CornerJob sostiene que “lo que estamos llevando a cabo es acercar a la empresa que están buscando empleados dándoles una solución online, totalmente digital y sin intervención, ni burocracia, y lo más rápido posible sin mucha intervención. Hasta ahora, en los portales de empleo existe un proceso bastante complejo hasta que una empresa puede publicar su oferta de trabajo. En estos tiempos tan volátiles, a veces una empresa necesita muy rápido a alguién. La tienda online nos permite que sin intervención humana y sin burocracia y papeleo, una empresa pueda encontrar a un trabajor en minutos, y un trabajador pueda encontrar un trabajo en minutos”.
En cuanto a RSC, y mirando hace dentro como empresa, llevan a cabo un política be process. Martín Piqueras pone de manifiesto que “trabajamos dentro del marco de Eurofirms y aplicamos esta política con nuestros empleados. Buscamos tener equipos muy diversos y que trabajen a gusto y se diviertan. Que se desarrollen como personas y sobre todo contamos con una inclusión muy elevada. Nos hemos dado cuenta que la diversidad en el trabajo, en empresas pequeñas como la nuestra, no es tanto la diversidad como tal si no dar entrada a todo tipo de personalidades para que trabajen en armonía. A nivel externo, trabajamos de manera muy activa en temas de RSC. Estamos colaborando con distintas entidades para ayudar a colectivos desfavorecidos a encontrar trabajo. Hacemos acciones recurentes de formación como redactar el Curriculum Vitae, como presentarse a una oferta de trabajo etc… Hemos trabajado con Cruz Roja Española, Acción contra el Hambre… Hemos organizado recientemente un evento “Encuentro Semillas” donde hemos explicado como utilizar plataformas digitales para ayudar a encontrar empleo. De esas acciones puntuales, nuestra aplicación permite, a todo tipo de personas, poder presentarse a un empleo con muy poca información”. Por otro lado, el Business Leader de CornerJob añade que “a nivel interno con nuestros empleados hemos trabajado de forma muy sensible con todos ellos para asegurar que se pueden hacer políticas de teletrabajo adecuadas, correctas, muy adaptadas y flexibles a las necesidades de los empleados. Tenemos algunos empleados que tienen algún familiar en situación de riesgo y no han tenido que venir a la oficina desde el inicio de la pandemia. Hemos tenido mucha sensibilidad personal con cada uno de ellos, y aplicado una política de trabajo muy flexible y alinearnos con esa sensibilidad para el empleado. A nivel externo, hemos trabajadao con nuestros clientes para dar flexibilidad en nuestros contratos. Hay clientes que contratan nuestros servicios por un periodo de tiempo y durante es tiempo que no han podido tener actividad, hemos extendido esos contratos sin coste alguno para que el cliente pueda salir de esta crisis juntos”.
“Me gustaría expresar que trabajamos más allá del ROI y del beneficio. Lo que quiero expresar con ello es que no todo está en el benefico y en el ROI. Hay que extender la mano y ceder un poco de espacio para que ocurran otras cosas”, concluye Martín Piqueras, Líder de Negocio de CornerJob y añade “ayudamos a las personas porque esto nos produce una motivación”.
Por otro lado, Martín Piqueras nos explica que falta mucho talento digital e informático y que las empresas consiguen atraer dicho talento tratando muy bien al empleado, y teniendo un propósito que ayude a entender a las personas cómo su trabajo sirve para ayudar al planeta. Le sorprende ver como los millenials en la primera entrevista se interesan por la labor de la RSC de la empresa y cómo es su contribución. Les seleccionan en función de esa RSC. “Es muy importante que los empleados sepan lo que hacemos”, concluye el Leader de negocio de CornerJob .
Los planes de futuro de CornerJob a nivel interno se basan en llevar a cabo un reto de futuro importante de la industria del empleo. Existen poca representación femenina en el mundo tecnológico. Les resulta muy difícil tener un equipo tecnológico en cuanto a igualdad de género. El reto consiste en elevar la cifra de mujeres empleadas en este sector y acabar con esta brecha. Además, la empresa trabaja estrechamente con Fundación Eurofirms, la cual tiene como misión normalizar la discapacidad. Ambas entidades llevan a cabo diversos proyectos en colaboración con el objetivo de mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad que se encuentran en situación de desempleo.
Aquí puedes escuchar la entrevista completa a Martín Piqueras, Líder de Negocio de CornerJob
