Sin renovación, es difícil el deseado cambio; sin personas creciendo y trabajando en el empleo adecuado, un país no puede levantar una sociedad innovadora y
competitiva. Y el hecho es que, en este momento, el 80% de nuestros jóvenes que está estudiando encontrará trabajo en una especialidad que todavía no existe.
Ante este entorno tan cambiante, ¿en qué puede formarse la gente para estar preparada?
Nosotros creemos en las personas y en su formación integral, pero sobre todo pensamos que los métodos de aprendizaje están cambiando a la velocidad de la
luz. Cambios que contemplamos como una oportunidad de crecimiento para todos y para todas y que, sin duda, que impulsa las habilidades y actitudes para formar parte de este nuevo entorno digital. Hay que salvar, sin embargo, algunos obstáculos: sabemos que, en los dos últimos años, en España, solo un 15 % de
nuestras empresas ha contratado a profesionales formados en el ámbito digital, lo cual significa no solo que la velocidad de implantación de los estudios de los
empleos digitales transcurre todavía muy lentamente –mucho más de lo que exigiría un país moderno–, sino que las empresas tienen por delante el gran reto
de su transformación.
En este cambio de la era digital, no todo es tecnología: el ser humano debe estar en el centro, porque la tecnología habilita pero las personas transforman el mundo.
Y son las personas las que pueden ser capaces de empoderarse gracias a herramientas potentes. Nuestra obligación, como fundación de una empresa tecnológica, es facilitarles esas herramientas. Por eso hemos construido, a través de nuestra área de Transformación digital, la nueva plataforma de Conecta Empleo, una herramienta que hemos querido dirigir a toda la sociedad con el fin de fomentar esta nueva empleabilidad.
La plataforma se basa en la Inteligencia Artificial, mapea todo el territorio español ofreciendo una radiografía de la empleabilidad digital en España y parte de datos
obtenidos mayoritariamente del portal de empleo InfoJobs, y otras fuentes como Tecnoempleo. De hecho, gracias a esta herramienta nos consta que en este momento, Madrid es la provincia con más oferta laboral en estos perfiles con 20.045 puestos, el primero de los cuales es desarrollador Java con 4.718. Le sigue
Barcelona con 8.391 vacantes digitales –la mayoría de Desarrollador Back End– y Valencia con 1.286 y Sevilla con 1.222 de Desarrollador Java. Simplemente con
una búsqueda de apenas unos segundos. Esto supone un ahorro de tiempo y de esfuerzos enorme y una gran ventaja a la hora de ofrecer a la sociedad una ayuda
tecnológica de vanguardia activa, con inteligencia y en constante evolución.
Se trata, pues, de una plataforma que va “aprendiendo” gracias a la participación de los usuarios. De hecho, ya hemos averiguado cuáles son los veintitrés perfiles
digitales más demandados en España, especialidades que hemos incorporado a esta plataforma (www.mapadelempleo.fundaciontelefonica.com) para que cada
usuario los conozca, se forme en ellos y encuentre el empleo que más se ajuste a su deseo, orientación y formación. Así, entre los más requeridos por nuestras empresas, se encuentran los perfiles de Desarrollador Java (más de 5.000), Backend, Frontend, FullStack y Bases de Datos.
Y hablando de orientación, la plataforma cuenta con una Orientador Profesional Virtual para asesorar de manera interactiva e inteligente a los usuarios en esta ruta
apasionante del cambio laboral. E incluye cursos presenciales y online en estas profesiones del presente y del futuro que todavía se están definiendo, para que el
usuario elija y se forme.
En Fundación Telefónica apoyamos este cambio social en un mundo que necesita con urgencia adaptarse a la generación de la nueva empleabilidad, de un nuevo
ecosistema cuyo epicentro es y debe seguir siendo las personas.
