Está a punto de celebrarse el XIII Congreso máshumano, centrado este año en el talento y la RSC, ¿cuáles son las expectativas del encuentro?
En esta XIII edición queremos transmitir a través de experiencias reales en todos los ámbitos, que humanizar las empresas y la sociedad es posible y necesario. El trabajo colaborativo en este sentido, entre todos los agentes sociales tiene un impacto muy positivo en la sociedad; queremos hablar de la responsabilidad que todos tenemos en esta transformación ya que los grandes logros siempre han sido impulsados por personas que vieron y demostraron la necesidad del cambio.
Queremos mostrar a todas las empresas que están trabajando para construir entornos de trabajo más competitivos, cuales son las palancas en las que se apoyan modelos pioneros de empresas. Por último nos gustaría atraer a un gran número de jóvenes que estén pensando en diseñar su futuro para que expliquen su forma diferente de trabajar, la importancia que le dan a la responsabilidad social y la educación diferencial que demandan para ser líderes transformadores; podremos conocer iniciativas internacionales como Pangea liderada por jóvenes y escuchar la increíble historia de Lucas Vidal, joven compositor español delas mejores bandas sonoras de Hollywood.
¿Cuáles son las principales novedades respecto a años anteriores?
Por primera vez bajo el paraguas máshumano transmitimos una visión basada en experiencias reales. Nos alejamos del formato ponencia única de empresa para acercarnos a la realidad y contar a través de los beneficiarios, cuál es el impacto real que las acciones presentadas tienen en la sociedad. Por ejemplo, presentaremos la iniciativa que la Fundación máshumano realizó junto con un grupo de profesionales, médicos, abogados y expertos de la Administración Pública, para la elaboración del informe técnico para la creación de la prestación para padres con hijos enfermos de gravedad,de la cual se han beneficiado ya más de 3.500 familias.
El título del Congreso es ‘Un nuevo paradigma: Humanizar la Empresa y la Sociedad’. ¿Cuál es la clave para lograrlo?
Las claves para lograr la humanización son, por un lado, poner a la persona y la familia en el centro de la estrategia, tanto personal y social como empresarial. Es decir, construir modelos empresariales rentables que promuevan el equilibrio de las personas que integran las compañías. Estos modelos se basan en la Corresponsabilidad y permiten generar entornos de confianza y corresponsabilidad que se transforman en incrementos directos en productividad.
Por otro lado, demandar las estructuras sociales que permitan el desarrollo personal, familiar y profesional en equlibrio.
¿Es la RSE una herramienta imprescindible para alcanzar tan ansiada humanización?
La RSE es el marco teórico que permite a las empresas y a la sociedad poner en primera línea acciones que humanizan. En tanto que la RSE son acciones que van más allá de lo que establece la ley, hablamos de personas que acciones propuestas y promovidas por personas y para personas. Por lo tanto hablar de cuidado del entorno laboral, cuidado del medioambiente, respeto a las comunidades, etc, son acciones que claramente conllevan un trabajo para la humanización de las empresas y la sociedad.
Además de este evento anual, ¿qué otras iniciativas tiene en marcha la Fundación actualmente?
La Fundacion trabaja paralelamente en cuatro ámbitos de acción. Con las Empresas, a través de la Red de Empresas máshumano, que promueve el establecimiento de nuevos modelos de gestión empresarial que permitan mayor productividad de las empresas a través de mayor compromiso de los empleados. La Red está compuesta por 18 empresas, Acciona, Atento, Banco Santander, Bankinter, CEPSA, Cigna Salud, Fundación Sagardoy, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips,Kellogs, SGS, Sodexo, Unilever, Universidad Francisco de Vitoria, Unify y Wolters Kluwer.
Por otro lado trabajamos con los jóvenes fomentando la creación de empresas sostenibles, compartiendo experiencias en la Red de jóvenes máshumano y formandoles a través del emprendimiento para la construir empresas máshumanas desde la base. Trabajamos haciendo propuestas de mujer y familia colaborando con otras organizaciones y desarrollamos acciones para fortalecer internamente a otras entidades sociales creando programas de gran potencial y gran impacto para mejorar el impacto humanizador que realiza el tercer sector.
¿Cómo surgió Fundación máshumano?
Surgió en el año 2001 cuando un grupo de profesionales se unieron para trabajar por una sociedad más justa y unas empresas más equilibradas en las que las personas pudieran desarrollarse personal, familiar y profesionalmente.
Proyectos a corto/medio plazo de la organización
Estamos en pleno desarrollo del Premio Jóvenes Emprendedores máshumano. Premio que promueve el emprendimiento sostenible. Buscamos emprendedores que quieran aplicar medidas de RSE a sus startups o ideas. Además en unas semanas la Red de Empresas máshumano se reunirá en la sede de CEPSA para compartir experiencias en gestión de personas, en una jornada de trabajo que pondrá el foco en el Compromiso de los equipos de personas.
