Desde Corresponsables estamos firmemente comprometidos con el Día Internacional de la Mujer, una fecha crucial para la reflexión y la acción en pos de la igualdad de género. En esta ocasión, nos preparamos para una semana llena de eventos y actividades que celebran el papel fundamental de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad, la cual culminaremos con la publicación de un nuevo Dosier Corresponsables centrado en el Día de la Mujer, continuando con nuestra tradición anual de destacar y promover iniciativas que impulsen la equidad de género y el empoderamiento femenino.
En un contexto global donde aún persisten desafíos significativos en materia de igualdad de género, es fundamental reafirmar nuestro compromiso con la promoción de los derechos y oportunidades para todas las mujeres. Este 8 de marzo, nos unimos al llamado por un mundo más inclusivo, donde las mujeres puedan desarrollarse plenamente en todos los aspectos de la vida, libres de discriminación y violencia.
Desde Corresponsables, reconocemos el invaluable aporte de las mujeres a la construcción de sociedades más justas y sostenibles. En nuestro próximo Dosier, destacaremos experiencias inspiradoras, proyectos innovadores y buenas prácticas que contribuyan a crear un entorno laboral y social más equitativo, donde se reconozca y valore el talento y la contribución de cada persona, independientemente de su género.
Noticias relacionadas con el Día Internacional de la Mujer
Grupo Leche Celta ha firmado a través de la Comisión de Igualdad integrada por representantes de las personas trabajadoras y de la Empresa, en colaboración con los sindicatos CIGA, USO, UGT y CCOO, el ‘Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres‘. Este documento, elaborado y suscrito por una unanimidad de todos los integrantes de la Comisión es de aplicación a todos los centros de Grupo Leche Celta, Pontedeume (A Coruña), Ávila, Santander y Barcelona.
La Fundación Lealtad, desde 2012, con motivo del Día Internacional de la Mujer, elabora el estudio ‘La presencia femenina en el Tercer Sector’. Un año más, este análisis arroja datos positivos respecto a la participación de la mujer en los órganos de gobierno de asociaciones y fundaciones: el 54% de las ONG españolas están dirigidas por una mujer, un punto porcentual por encima del dato de 2023.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Prosegur lanza la campaña anual “Sin Etiquetas”. Esta iniciativa global, que comienza su andadura en una fecha emblemática para la igualdad de género, se extenderá a lo largo del año en la región de Iberia, en Brasil y en los países de Iberoamérica donde tiene presencia Prosegur, subrayando el compromiso continuo de la compañía con la equidad de género y los derechos laborales. “Sin Etiquetas” busca desafiar las barreras y construir un entorno laboral sin prejuicios, donde ni el género ni ninguna otra característica personal sea un límite para el desarrollo profesional de las más de 160.000 personas que conforman la organización alrededor del mundo.
Pedro del Hierro apoya con 50.000 euros a la Fundación Quiero Trabajo. Un año después de la presentación de la iniciativa ByBy, que reunió a ocho mujeres inspiradoras de diversos ámbitos para colaborar con Pedro del Hierro en la creación de una colección solidaria de capas, la firma ha revelado este lunes la iniciativa social que recibirá el premio que asciende a 50.000 euros, de entre los ocho proyectos participantes.
Conseguir que haya más mujeres en los autocentros es uno de los grandes retos de Norauto, la cadena de mantenimiento y equipamiento integral del automóvil. La compañía tiene una firme apuesta por la igualdad de oportunidades y trabaja diariamente para conseguir la paridad.
BNP Paribas Asset Management publica los resultados de su estudio global sobre la presencia de mujeres en los consejos de administración, resultados que apuntan a un aumento positivo en comparación con los datos registrados el año anterior en todas las regiones.
MAPFRE se suma al Día Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 de marzo, y que difundirá a través de la campaña #JuntosCerramosBrechas, con el que defiende una estrategia de aceleración de cierre de todo tipo de brechas y de promoción del talento femenino de manera global.
El empleo entre las mujeres con discapacidad creció en 2022 seis veces menos que entre los hombres, según se desprende del informe ‘Radiografía del mercado laboral de las personas con discapacidad’ realizado por la Fundación Randstad junto a Randstad Research.
Según el XII Informe de Mujeres en los Consejos del IBEX 35 y VII Radiografía del Mercado Continuo, elaborado anualmente por ATREVIA e IESE, las empresas cotizadas españolas siguen avanzando en sus objetivos de paridad. El número de mujeres en los consejos de administración continúa en aumento y su representación subió 2,08 puntos en el año 2023, alcanzando el 34,49%, a pesar de la paulatina reducción de los sillones en términos generales. La cifra de consejeras se sitúa en 407 (17 más que el año anterior), del total de 1.180 miembros que conforman los consejos de administración.
El Consejo General de Colegios de Farmacéuticos se suma este año a la celebración del Día Internacional de la Mujer con la publicación de un análisis sobre las diferencias que existen entre hombres y mujeres en el riesgo de sufrir reacciones adversas a medicamentos. El objetivo es informar y sensibilizar tanto a profesionales sanitarios como a la sociedad civil sobre las diferencias de sexo y género en salud.
En el marco del Día de la Mujer, Danone reafirma su compromiso en materia de inclusión e igualdad en el ámbito laboral. La compañía ha logrado alcanzar la paridad de género a través de un plan de igualdad impulsado hace más de 15 años, centrado en el talento sin género. Un plan pionero, fruto de la firme convicción de que es fundamental que la compañía y sus marcas sean un reflejo de la sociedad, que es diversa y plural.
Grupo Ribera conmemora el Día de la Mujer “con el orgullo de liderar en el sector sanitario la aplicación efectiva de políticas y planes de igualdad y formación, que impulsan la carrera y promoción interna de nuestras profesionales”, según explica Tarazona, que también es médico y, además, acaba de ser elegida como una de las TOP 100 mujeres líderes de España, en el ránking creado en 2011 por Mercedes Wullich para dar visibilidad al talento femenino.
Aqualia lanza un año más su campaña en torno a la web www.aqualiaigualdad.com bajo el lema “Invierte en diversidad, el mayor activo para acelerar el progreso”. La compañía responde a la llamada de la ONU e invita a compartir en la web una imagen simbolizando la multiplicación (formando con el cuerpo el símbolo X), que representará el gesto de victoria por los logros conseguidos en el camino hacia la igualdad real. Las imágenes podrán compartirse en redes sociales con el hashtag #AqualiaIgualdad.
Fundación Recover, Hospitales para África, presta atención especial a las mujeres y a la infancia a través de sus programas y campañas de salud. Con un enfoque de género en todas sus actividades, la organización trabaja para garantizar que las mujeres y niñas tengan acceso a servicios de salud de calidad, así como a programas de sensibilización que les permitan tomar decisiones informadas sobre su salud y bienestar.
Women Action Sustainability (WAS), la asociación de mujeres directivas cuyo objetivo es que la sostenibilidad esté presente en la alta dirección de las empresas contando con talento femenino, celebró esta semana la segunda edición de sus Premios WAS con el objetivo de dar reconocimiento a aquellas personas, entidades e instituciones que han generado un gran impacto de transformación social y medioambiental.
TÜV SÜD, líder en inspección, ensayos y certificación, ha elaborado un estándar que reúne los requisitos del proceso de elaboración e implantación de estos planes para poder someterlos a verificación. Esto es muy relevante, al permitir a las empresas transmitir a terceros su firme compromiso con la igualdad, así como el cumplimiento de las exigencias legales actuales.
MSD suscribe un año más su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión con el lema ‘Let’s inspire inclusion’.En la subsidiaria española un 68% de la plantilla son mujeres y, actualmente, el 67% ocupan puestos de gerencia
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