La tercera sesión de la Jornada Corresponsables de presentación de la 19ª edición del Anuario Corresponsables en Madrid ha consistido en la exposición de una serie de cápsulas de buenas prácticas innovadoras. Susana Fábregas, del Club de Excelencia en Gestión, ha sido el encargado de moderar la mesa.
Cristina Tiemblo, Tesorera del Consejo General de Colegios de Farmacéuticos, ha centrado su exposición en la ‘información como determinante de la salud’. Tiemblo ha explicado que “nos centramos en el ODS 3 que dio lugar a la visión de nuestra estrategia social para crear unos pacientes activos y empoderados con su enfermedad, y tengan acceso a una información rigurosa y didáctica. Esto pone el foco en el ODS 18. La era de la información contrasta con noticias engañosas y bulos con temas relacionados con la salud. Es necesario impulsar la información veraz y contrastada”. Cristina Tiemblo ha destacado “ que la farmacia comunitaria se ha convertido en un sustento social y refugio de tranquilidad para dar certidumbre a la sociedad. Estamos en una posición para combatir los bulos a través de una vía reactiva y proactiva basada en el uso de la información y formación como herramientas terapéuticas. La educación en la alimentación y en otros temas de consulta social hay que estar constantemente formándose. La información es un foco didáctico, riguroso y de calidad y juega un papel muy importante contribuyendo al ODS 18 y a la confianza de la sociedad”.
Seguidamente, María Escribano, Directora ESG & Comunicación Corporativa de Europa de Alsea, mediante su intervención ‘la integración de la mirada ESG en la comunicación corporativa´, ha señalado que “durante los últimos 5 años hemos trabajado duro en integrar los valores ESG en nuestro equipo para cambiar y dirigir la mirada hacia la sostenibilidad como las energías renovables, el voluntariado, la salud del empleado… Esta responsabilidad no está siendo fácil pero estamos consiguiendo implicar al equipo para sentirse parte de la compañía y gestionar su trabajo desde la responsabilidad. Que cada uno sienta que través de su trabajo impacta positivamente en el medio ambiente, en las personas y en la sociedad en general”.
Por su parte, Elena Fernández, Subdirectora de Relaciones Internacionales y ESG de Correos, con ‘Información, Comunicación y Alianzas ESG’ ha destacado que “somos muy conscientes del contexto y las presiones de ESG. Estos cambios positivos de la ESG genera un impacto reputacional en toda la cadena de valor. Hay que saber lo que se comunica y que se comunique de forma clara. Somos una empresa de movilidad y tenemos que dar una información veraz. Para ello, nos anclamos en el propósito de la compañía. Cuando lanzamos un producto o servicio analizamos como impactamos en la persona para mejorar su vida. Hablamos también del territorio del conocimiento y ayudamos al desarrollo de negocio en las zonas rurales. En filatelia, hemos lanzado una iniciativa para compartir el valor de la igualdad y diversidad con “8M, todo el año” para tener presente a la mujer cada día. Otra iniciativa es “Redondeo con impacto” en colaboración con ONGs a través de donaciones”.
La intervención de Julia Cubillo y Álvaro Ortiz, Miembros del Comité de Diversidad de Donte Group ha girado en torno a la diversidad e inclusión de su organización. Así, han precisado que “somos una empresa de personas que cuida a personas . Nos aliamos con REDI para impulsar la diversidad para crear un entorno laboral diverso, inclusivo y libre de discriminación. Un paso fundamental es la creación de un Comité de Diversidad. Todos estos proyectos sociales sirven para impulsar un trabajo digno. De esta forma, se lanza en todas la áreas el valor de la diversidad y la igualdad sin ninguna discriminación en especial con el colectivo LGTBI. Todas nuestras clínicas son amigables, diversas e inclusivas con el colectivo LGTBI.. En Vitaldent es un orgullo contar con tantas mujeres tan diversas, y el poder acceder a puestos directivos. Desde el Comité se impulsa el alcanzar no solo la libertad de género sino empoderar a la mujer en la compañía. También colaboramos con la Fundación PRODIS a través de la inclusión, y la diversidad que enriquece nuestras vidas.”.
Posteriormente, Antonio Burgueño, Director de sostenibilidad de FCC, ha presentado la exposición ‘un semitono más: sostenibilidad sostenida’, donde recalcó que “acabamos de lanzar nuestra estrategia de sostenibilidad que ahora mismo es un gran reto. La RSC y la sostenibilidad ha pasado de la voluntariedad a la obligatoriedad. Fuimos la primera consultora que obtuvo una serie de reconocimientos que nos permitían sentirnos orgullosos en RSC, y ahora estos reconocimientos son obligatorios. La sostenibilidad es una palabra que está de moda. Tenemos que alcanzar los objetivos mínimos que se exigen pero tenemos que ser resilientes”.
Por su parte, Juan Mosquera, Enviroment Manager de ISDIN, en su intervención ‘juntos multiplicamos’ ha destacado que “hoy se nos pide alianzas y movimientos para que los valores ESG sean sistémicos. Estamos enfocados en dos movimientos: erradicar el cáncer de piel, y hacer bien nuestro trabajo con el ecodiseño de nuestros productos y ser consciente de nuestro impacto en los recursos naturales y reducirlo. Nos aliamos con otras empresas para impulsar nuestras iniciativas e impactar de forma positiva. Decidimos impulsar un movimiento para regenerar el Mediterráneo a través de iniciativas de impacto, ¿Cómo estamos creando movimiento en las empresas?”.
A continuación, Luis Cruz, CEO de Intregra CEE, ha expuesto ‘la última milla: un servicio de reparto sostenible’ donde ha resaltado que “ponemos el foco en las personas con un centro especial de empleo para insertar a personas con discapacidad en el mundo laboral. Esta jornada nos ayuda a visibilizar entornos inclusivos y sostenibles. En el caso de Integra, el 93% de nuestro equipo tiene algún tipo de discapacidad. Llevamos tiempo buscando algo diferente a través de nuestra iniciativa “Reparto de última milla” en el que hemos integrado a personas con discapacidad y hemos realizado una serie de ajustes que impacten positivamente en la sociedad. Lo importante es visibilizar a estas personas y sensibilizar a la sociedad a través de este tipo de campañas”.
Finalmente, Henar Senovilla, Directora de Comunicación RSC y Asuntos Públicos de Lactalis, ha presentado el caso de la evolución de sostenibilidad en su empresa. Senovilla ha resaltado que “Lactalis es la mayor industria láctea y alimentaria a nivel mundial. Nos regimos en la base de la confianza porque somos una empresa familiar. Nuestro índice de rotación es un 2.7, uno de los índices más bajos de España. Tenemos un profundo respeto por la leche. Nuestras prioridades medioambientales es mejorar el bienestar animal. Nuestra segunda prioridad es la descarbonización incrementado nuestra energía renovable en un mejor uso energético para reducir la huella de carbono, otra prioridad es la economía circular y el packaging. Para que la transformación sea real tiene que ser consistente y real. Esta estrategia ESG es mundial y el CEO de la compañía aprobó el plan estratégico sostenible a nivel internacional. Este viaje lo hemos culminado con un nuevo propósito de acción: “Nutrir el futuro” con productos cada vez más sostenibles y saludables. Es un compromiso adquirido con la sociedad y el planeta, trabajando con nuestros grupos de interés. Colaboramos para crear un mundo que se pueda nutrir mejor”.
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