¿Cuál es la estrategia de RSC de Clariane en España?
La estrategia de RSC de Clariane en España sigue la misma línea que en todos los países del Grupo, puesto que nuestro objetivo es generar un impacto positivo y sostenible en todas las nuestras actividades, procesos y territorios en los que estamos presentes. Y esta línea responde a 11 iniciativas englobadas en la apuesta por la calidad, la investigación y la innovación en nuestros servicios; la seguridad, bienestar, desarrollo de talento y apoyo psicológico y social a nuestros equipos; la acción por el clima y la economía local. Iniciativas que por supuesto están alineadas con nuestros valores y compromisos.
¿Cuáles son los valores sobre los que proyectáis vuestro trabajo?
En Clariane sustentamos nuestro trabajo en tres valores claves que son: la confianza, iniciativa y responsabilidad. Esto se traduce en 5 compromisos que adquirimos basados en la consideración, equidad, innovación, cercanía y sostenibilidad. Cada acción que tomamos desde cualquiera de nuestros equipos y por supuesto desde RRHH está basado en ellos. Dentro de nuestra actividad tenemos muy presente que cuidamos de personas en situación de vulnerabilidad, en todas las etapas de la vida: desde la infancia hasta edades más avanzadas desde los más pequeños hasta nuestros mayores.
Clariane es una empresa que cuida a personas en situación de vulnerabilidad, pero, ¿cómo se cuida al que cuida y se enfrenta día a día a situaciones tan complejas?
La forma más directa y efectiva de cuidar de los que cuidan es estar cerca de los equipos, escucharlos, ver qué necesidades tienen y a partir de allí trabajar conjuntamente a través del diálogo. Además, desde este mes de abril, hemos querido dar un paso más allá y hemos lanzado un proyecto en el que ponemos a disposición de los y las profesionales apoyo psicológico cuando lo requieren: ya sea por iniciativa propia de la persona (en su ámbito personal o profesional) como derivado de una situación complicada que se genere en su día a día. El objetivo es lograr que cualquier persona que trabaje en Clariane, independientemente de sus necesidades o situación, tenga acceso a un apoyo emocional de calidad.
También según la información del último anuario, casi el 80% de la plantilla son mujeres. ¿Cómo enfocáis la igualdad en la empresa?
En Clariane tenemos consciencia de ser un sector bastante feminizado aunque esta tendencia poco a poco va cambiando y sabemos que en los próximos años estos porcentajes se equilibraran. A nivel de igualdad tenemos firmados Planes de Igualdad consensuados a través de un diálogo social muy importante, que incorporan medidas para equilibrar la vida personal y profesional y las necesidades de nuestros empleados y empleadas con la labor de vocación y dedicación que requiere nuestro sector.
¿Qué otras líneas trabajáis en la gestión de personas en relación a la sostenibilidad?
Clariane es una empresa con propósito y eso pasa también por una gestión sostenible que abarque todos los ámbitos y entre ellos el de las personas. Concienciar a través de iniciativas en RSC, trabajar en la igualdad de oportunidades, siendo proactivos en materia de diversidad e inclusión, fomentando la promoción interna y en los planes de formación y desarrollo, así como en la gestión y retención del talento. Además, anualmente preguntamos la opinión de nuestros empleados y empleadas acerca de varios aspectos y entre ellos incorporamos la RSC con el fin de ver en qué aspectos debemos mejorar y que nos permiten establecer planes de acción. En definitiva: escuchar y ofrecer oportunidades incorporando la sostenibilidad en cada proceso.
¿Cómo ves el futuro de la sostenibilidad desde tu conocimiento en el área de RRHH?
Personalmente creo que es clave para el éxito de cualquier organización, desde la atracción y retención del mejor talento, a la mejora del resultado. La sostenibilidad no solo es una tendencia sino una necesidad cada vez más importante dentro de las empresas. Las personas que eligen trabajar con nosotros, en Clariane, ya no solo nos eligen por nuestra actividad sino también por nuestro impacto en la sociedad y por ser una empresa con propósito. En este caso, la sostenibilidad será clave en los próximos años dentro de nuestra área de RRHH.
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