Brico Depôt Iberia, compañía especialista en construcción, reformas y bricolaje, acaba de poner en marcha BricoMentoring, su nuevo programa de ‘mentoring’, que tiene como objetivo favorecer el desarrollo del talento interno. Para ello, la compañía va a llevar a cabo, hasta junio de 2024, una serie de sesiones de tutorías para los empleados cuyo objetivo principal es la transferencia de conocimientos técnicos, organizacionales, de liderazgo o soft skills para acelerar el proceso de desarrollo personal y profesional de las personas, liberando todo su potencial para transformarlo en talento.
Con esta iniciativa, Brico Depôt promueve el intercambio de conocimientos de manera transversal en la organización, mejorando el clima organizacional, y el desarrollo de líderes para el futuro. Además, fomenta una cultura de cooperación y colaboración, generando implicación y personas comprometidas con la organización.
Asimismo, BricoMentoring se enmarca en la estrategia de D&I y, en particular del eje generacional, destacando la importancia de trabajar en entornos donde conviven cuatro generaciones y, en el interés de la compañía en potenciar y desarrollar las fortalezas y oportunidades de cada una de ellas.
“Según la Guía del Mercado Laboral 2024 de HAYS, el 81% de las empresas se enfrenta a dificultades para encontrar perfiles cualificados. Por ello, desde Brico Depôt queremos enfocarnos en la formación continua de nuestros empleados para favorecer el desarrollo de talento mejorando el desempeño, el rendimiento, la productividad y los resultados”, afirma Joan Carles Busquet, director de RRHH de Brico Depôt.
Más de 1.000 horas de formación en liderazgo, inclusión y diversidad y más de 40 promociones internas durante 2023
Brico Depôt Iberia es consciente de que la formación es un proceso constante durante toda la carrera profesional del empleado. En 2023, la compañía ha llevado a cabo más de 1.000 horas de formación en liderazgo, inclusión y diversidad, que se unen a los encuentros y desayunos sobre Empowering Women realizados en Madrid y Barcelona para más de 20 mujeres de los diferentes equipos de Brico Depôt.
Asimismo, se han impartido formaciones online y presencial para los cambios de gama, permitiendo a los empleados adquirir un mayor conocimiento de los diferentes productos y capacidades para la mejora en la atención al cliente. Y se ha contado con la colaboración de proveedores locales para la instrucción en sus productos en la que han participado equipos de todas las tiendas de la compañía.
Se ha formado a cerca de 40 managers de las tiendas y más de 50 empleados de la compañía han desarrollado su potencial en un sector, rol o área diferente a la habitual, efectuándose más de 40 promociones internas tanto en tiendas como en las sedes de Brico Depôt. 16 de estos ascensos han sido para posiciones en puestos de mandos intermedios y uno para un puesto de alta dirección.
Junto con la Escuela de Negocios ESIC, casi una veintena de colaboradores de tienda y sede, están realizando la 10ª edición del Programa de Desarrollo Creando Comercio. Este programa facilita la formación en diversas áreas empresariales con el fin de ganar visión de negocio y desarrollar las habilidades de gestión de proyectos e iniciativas, comunicación y liderazgo, así como el potencial profesional de las personas que lo realizan.
Y se han cubierto más de 50 puestos de trabajo con personas con capacidades diversas; y cerca de 340 personas en 2023 han colaborado a través de programas de prácticas, perteneciendo el 51% a colectivos en riesgos de exclusión social.
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