Catral Group, referente en la producción de soluciones innovadoras y sostenibles de cerramiento para el jardín, ha llevado a cabo una serie de acciones durante el mes de marzo con el objetivo de promover e impulsar la diversidad tanto interna como externamente en sus centros europeos.
Bajo la iniciativa del «Mes de la Diversidad en Catral Group«, la primera acción tuvo lugar el 1 de marzo con motivo del Día Mundial de la Discriminación Cero. En las oficinas de la compañía en Val du Maine, Francia, se organizó un taller en colaboración con la Ligue de l’Enseignement 53, que propició un debate sobre la discriminación en el lugar de trabajo, promoviendo la concienciación y la acción hacia futuras iniciativas, según resaltó el director de Recursos Humanos del Grupo, Javier Martínez.
Inclusión
Posteriormente, en España, se realizaron jornadas de puertas abiertas en las que diversas asociaciones regionales dedicadas a la inclusión social, como la Asociación ADIS Vega Baja, la Fundación Diagrama y la Fundación Casaverde, pudieron visitar el Centro de Producción y Logística de la empresa en Catral, Alicante, conociendo las instalaciones y las rutinas de trabajo. «Estas visitas nos han permitido fortalecer nuestras relaciones con las instituciones locales en Catral y tener un impacto positivo en la comunidad, contribuyendo a ampliar las oportunidades laborales de estos grupos«, celebró Martínez.
La campaña de fomento de la diversidad culminó con una acción en Hungría, donde los empleados de la filial húngara del grupo participaron en un taller de artesanía junto a los miembros de IRMÁK, una organización social que promueve la integración de personas con discapacidad en Albertirsa, localidad donde el grupo tiene su centro. «Tomamos IRMÁK como un modelo de integración en la comunidad, donde lleva más de 20 años ofreciendo servicios de empleo personalizados que tienen en cuenta las diversas condiciones de salud, edades y capacidades de las personas«, explicó el director de Recursos Humanos de Catral Group.
Estas acciones se enmarcan en la presentación de la Política de Cero Discriminación del grupo y la imagen gráfica de su proyecto social de inclusión e integración, conocido como «Catral DIVERSITY+«. Esta iniciativa refuerza, según Martínez, el compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la diversidad y la inclusión en el trabajo, tanto para los empleados del grupo como para los candidatos potenciales.
La política incluye compromisos como fomentar la integración de personas con perfiles diversos en todos los niveles del grupo, establecer programas de formación y desarrollo que aseguren la permanencia y promoción de todos los individuos, favorecer la diversidad generacional y seguir profundizando en la integración e inclusión de grupos vulnerables.
El CEO de Catral Group, Manuel Latorre, afirmó que «la diversidad enriquece nuestra compañía» y aseguró que todo el equipo directivo del grupo ha firmado la Política de Discriminación Cero, demostrando así su serio compromiso con esta medida.
Catral DIVERSITY+ se integra en los proyectos del pilar social de la estrategia transversal e internacional de sostenibilidad de Catral Group, que bajo el lema «For a Sustainable Garden» también contempla acciones para los pilares medioambiental y de gobernanza.
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