En el marco del Mes Europeo de la Diversidad, las entidades que conforman Grupo Mutua Propietarios – Grupo Mutua Propietarios, onLygal, Sensedi, onRed y Mutuarisk–, así como la Fundación Mutua de Propietarios, han sellado su compromiso con la Carta de la Diversidad que otorga Fundación para la Diversidad, organismo que promueve la implantación de políticas y estrategias de diversidad e inclusión en España.
La Carta, de carácter europeo, recoge el compromiso voluntario de las cinco empresas y la Fundación que integran este grupo especialista en la protección del inmueble y sus propietarios, por cumplir los diez principios con los que desean fomentar valores de igualdad, diversidad e inclusión en sus respectivos ámbitos de actuación.
“Las personas son el principal activo de Grupo Mutua Propietarios y, por ello, deseamos continuar impulsando una cultura corporativa basada en la diversidad, la equidad y la inclusividad, que contribuya a hacer una sociedad más justa y que, además, aporta un gran valor a la compañía por la riqueza de sus múltiples perspectivas”, afirma José Antonio Ogazón, director de Cultura, Personas y Talento de Grupo Mutua Propietarios.
En este sentido, la Fundación Mutua de Propietarios, creada para mejorar la calidad de vida de las personas con movilidad reducida, facilitando la accesibilidad a la vivienda y su entorno, se une a esta iniciativa para reforzar su apuesta por “concienciar en la necesidad de apostar por una sociedad más inclusiva en la que todos tengamos la oportunidad de vivir de una forma autónoma”, asegura Laura López Demarbre, vicepresidenta ejecutiva de la Fundación Mutua de Propietarios.
Las áreas principales en las que la Fundación Mutua de Propietarios desarrolla sus actividades son la accesibilidad, mediante la eliminación de barreras arquitectónicas y la sensibilización de los actores sociales y políticos decisores en esta materia; la acción e inclusión social, mediante el diseño de actividades que favorezcan la integración y la calidad de vida de las personas con movilidad reducida, y la innovación, con la finalidad de favorecer la integración de las nuevas tecnologías para mejorar las condiciones de vida a las personas con movilidad reducida.
Este compromiso, que las empresas deben renovar cada dos años tras declarar los avances acometidos en sus políticas de diversidad e inclusión, se enmarca en la política de RSC de Grupo Mutua Propietarios a través de la que se promueven acciones en el ámbito de la D&I apoyando diversas asociaciones u organizaciones sin ánimo de lucro. Su objetivo es dar soporte a las personas en riesgo de exclusión o con diferentes capacidades, ya sea a través de donaciones, compra de obsequios solidarios o recaudaciones de fondos como las que se consiguen con la venta de pantallas de segunda mano o los calendarios solidarios que elabora anualmente la compañía. Todo ello sin dejar de apostar por la conciliación, el talento y el empoderamiento del equipo para su desarrollo personal y profesional.
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