Dentro de su compromiso con la diversidad, L’Oréal Groupe celebra el éxito del primer año del lanzamiento en España y Portugal de Out @ L’Oréal. El programa, que ya estaba presente en Estados Unidos o Francia, se basa en tres pilares: la experiencia del colaborador LGTBIAQ+ en L’Oréal; la participación de la compañía activa y visiblemente en apoyo al colectivo; y el desarrollo, a través de sus marcas, de programas de apoyo al colectivo que sean consistentes y largoplacistas.
De esta manera, L’Oréal refuerza su implicación como una de las empresas que ya incluye dentro de su programa de responsabilidad social corporativo políticas que garantizan la igualdad de trato, independientemente de la orientación e identidad sexual. Un compromiso muy relevante, puesto que estudios como el elaborado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+), “Estado LGTBI+ 2023”, indican que aún queda mucho trabajo por hacer. En concreto, los datos revelan que solo una de cada 10 personas LGTBI+ en España (11,12%) es visible con sus superiores en el trabajo y que solo una de cada cuatro personas del colectivo (24%) lo es ante sus compañeros y compañeras de trabajo.
La mayoría de las veces, esta limitación se produce por miedo a asumir riesgos que impliquen desde cambios de actitud en el entorno laboral, hasta situaciones más extremas, como el acoso o incluso el despido. Con el objetivo de promover la expresión libre y natural con respecto a la orientación sexual o la identidad y expresión de género, L’Oréal España y Portugal puso en marcha este programa, liderado por una tribu interna de colaboradores y colaboradoras. Su objetivo es reforzar y fomentar políticas inclusivas, además de un ambiente y cultura cada vez más integradores hacia el colectivo LGTBIAQ+ dentro de la compañía. De esta forma, busca promover un clima más igualitario y respetuoso, en el que todos los colaboradores de L’Oréal se puedan sentir cómodos y seguros siendo ellos mismos. De hecho, por políticas como esta, L’Oréal Groupe ha sido reconocido en el top 10 de empresas más igualitarias del mundo según Equileap y en el índice de Igualdad de Género de Bloomberg por 7º año consecutivo.
En 2023, el primer año de Out @ L’Oréal en España y Portugal, el grupo se adhirió a las principales ONG que apoyan el colectivo LGTBIAQ+: la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) y la Asociación Internacional de Lesbianas, Gais, Bisexuales, Trans e Intersex (ILGA) en Portugal. Además, tras el éxito del año pasado, L’Oréal volverá a contar con una carroza propia en el Orgullo de Madrid, en la que participarán sus empleados.
“Como empresa global comprometida con la idea de ‘Crear la belleza que mueve el mundo’, es más importante que nunca que nos apoyemos unos a otros, lo que incluye la inclusión del colectivo LGTBIAQ+ en todos los aspectos de su vida. Un año después de la implantación en España y Portugal de la iniciativa Out @ L’Oréal, podemos decir que nos sentimos muy orgullosos de generar impacto positivo defendiendo y celebrando la diversidad en todas sus formas. Por ello, tanto a nivel de grupo como a través de nuestras marcas, seguiremos dedicando importantes esfuerzos al impulso de iniciativas tan relevantes como esta”, afirma Sara Silva, directora de Relaciones Humanas a cargo de Diversidad, Equidad e Inclusión de L’Oréal en España y Portugal.
Marcas unidas por la inclusión
Todas las marcas del Grupo están alineadas con el compromiso corporativo de la compañía en materia de diversidad e inclusión. En concreto, Kiehl’s anunció el pasado mes de mayo el lanzamiento de su nueva causa social, “Kiehl’s Open Doors”, que ayuda a personas jóvenes LGTBIAQ+ en situación de sinhogarismo. Para apoyar esta misión, Kiehl’s España se ha asociado con la Fundación Eddy–G, una organización sin ánimo de lucro que brinda hogar y apoyo integral a jóvenes de la comunidad LGTBIAQ+, en riesgo de exclusión social, que han sufrido violencia familiar, bullying u otra forma de discriminación.
Por su parte, NYX Professional Makeup continúa con “Proud Allies For All”, que tiene como objetivo global crear una red de ‘allies’ o aliados que defiendan los derechos del colectivo LGTBIAQ+ y hagan posible una sociedad más justa, igual e inclusiva. A través de la web de NYX, se puede encontrar información sobre cómo puedes convertirte en un “ally”. La colaboración con la línea arcoíris continúa como un servicio esencial para que expertos apoyen a quienes lo necesiten en el teléfono 913604605 y el apoyo a la diversidad en las aulas junto a Red Educa.
En el caso de Garnier, lanza por segundo año consecutivo una edición limitada de uno de sus productos más icónicos: el agua micelar clásica, para celebrar el Orgullo. La marca, junto a la ONG Heritage of pride, recuerda también que el Orgullo debe ser una celebración los 365 días del año y, a nivel local, colabora con la Federación Estatal LGTBI+ en causas enfocadas a la educación de los jóvenes.
Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de L´Oréal en el Anuario Corresponsables 2024.
