¿Qué importancia tiene para vuestra organización impulsar la diversidad generacional?
Para Randstad España, impulsar la diversidad generacional es fundamental porque creemos firmemente en la riqueza que aporta la combinación de diferentes perspectivas, experiencias y habilidades. Reconocemos que cada generación tiene mucho que aportar y valoramos la diversidad en todas sus formas.
¿De qué modo tu compañía apuesta por las buenas prácticas socialmente responsables en materia de apoyar el talento sénior?
En cuanto a las buenas prácticas socialmente responsables en apoyo al talento sénior, en Randstad estamos comprometidos con el desarrollo y la retención de nuestros profesionales más experimentados. Esto se refleja en nuestra política de reclutamiento y desarrollo, donde valoramos la experiencia y el conocimiento que aportan los trabajadores seniors. Además, promovemos programas de mentoría intergeneracional para fomentar el intercambio de conocimientos y habilidades entre las diferentes generaciones de empleados.
¿Nos puedes explicar brevemente vuestra evolución hasta la actualidad? ¿Y alguna buena práctica con los objetivos que persigue? ¿Cómo medís vuestro avance?
Nuestra evolución hasta la actualidad ha sido marcada por un enfoque constante en la diversidad y la inclusión. Una buena práctica que hemos implementado es la creación de equipos de trabajo multigeneracionales, donde combinamos el talento y la experiencia de diferentes generaciones para abordar los desafíos empresariales de manera más innovadora y efectiva. Medimos nuestro avance a través de indicadores de diversidad, como la representación de diferentes generaciones en roles clave y el grado de participación en programas de desarrollo intergeneracional. Por ejemplo nuestro proyecto de jóvenes “changemakers”.
¿Cuáles son los otros grandes retos y desafíos/oportunidades de tu organización en materia de gestión de la diversidad generacional?
Uno de los grandes retos y oportunidades para nuestra organización en materia de gestión de la diversidad generacional es encontrar el equilibrio adecuado entre las necesidades y expectativas de todas las generaciones presentes en nuestra fuerza laboral. Esto implica crear un entorno inclusivo donde todas las voces sean escuchadas y valoradas, y donde se promueva el respeto y la colaboración entre las diferentes generaciones. En Randstad, estamos comprometidos a seguir trabajando en este sentido para garantizar un ambiente de trabajo donde todos los empleados puedan alcanzar su máximo potencial, independientemente de su edad o generación.
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