Más de 300 profesionales de recursos humanos se han dado cita en zaragoza para hablar de personas y sostenibilidad

Los pasados días 28 y 29 de septiembre se dieron cita en Zaragoza, en la sede de la Fundación Ibercaja, 300 profesionales de Recursos Humanos para aprender y debatir sobre Personas y Sostenibilidad. Corresponsables fue Media Partner Oficial del 56º Congreso Internacional de AEDIPE.

Sostenibilidad como eje central

Con la sostenibilidad como eje central, durante estos dos días de congreso hemos asistido a distintas ponencias y mesas de experiencias empresariales sobre 7 grandes bloques de contenido claves para afrontar los actuales retos de los departamentos de Recursos Humanos: digitalización y tecnología, nuevos modelos organizacionales, liderazgo en la nueva era, atracción y desarrollo sostenible de talento, bienestar en la empresa, igualdad y diversidad y eficiencia y sostenibilidad, todo ello aplicado a la gestión de las personas en las organizaciones.

Para ello hemos disfrutado de la sabiduría y experiencia de grandes ponentes: Mario Alonso Puig, Mireia Las Heras, Miguel Marzo, Peter Lozano, Álvaro Galán, María García Gutiérrez, Victoria Miravall, Raúl Benito, Carlos Castellanos, Alejo Ecube, Michaux Miranda, Loles Sala, Tania Grande, Ricardo Ferreira, Àngels Fitó, Silvia Martínez, Ramón Pérez – Goicoechea, Ximo Salas, Laura León, Cristian Rovira, Christine Loos, Javier Cantera, José Torregrosa, María Eugenia Líbano, Rubén Agote, Clara Arpa, Diego Trombatore, Susana Estudillos, Enrique Jasanada, Edgar Manjarrés, Carlos Pineyroa, Alícia Trepat.

Además, los asistentes han tenido la oportunidad de participar en directo y enriquecer el debate con su propia experiencia como profesionales de Recursos Humanos, tanto a través de preguntas en directo a la audiencia como a través de los distintos debates y preguntas con los ponentes. Además, la app oficial del congreso ofrecía de un espacio especial de networking donde las personas asistentes han podido conocerse y agendar reuniones. La revista de la asociación, las fotografías del evento y documentación se podrán descargar también desde esta aplicación y hasta el 15 de octubre.

Para continuar con este aprendizaje y fomentar el intercambio de experiencias entre participantes se habilitaron grandes espacios de networking: desde un corner coffee (cortesía de la empresa Eboca) que se pudo utilizar continuamente durante las dos jornadas de congreso, como descansos de desayunos saludables, almuerzo por el estupendo catering Guian de Zaragoza, una cata de vino ofrecida por Bodegas San Valero y la ya mítica cena oficial del congreso de AEDIPE celebrado  en el restaurante Aura de Zaragoza, donde tuvimos el placer de presenciar una magistral interpretación musical de la mano de Pol Oñate, un pianista invidente y Johann Sebastian Salvatori, barítono diagnosticado de trastorno del espectro autista, ambos artistas becados por la Fundación SIFU.

Un absoluto éxito las visitas al Monasterio de Cogullada, con la guía excepcional que tuvimos para la ocasión: Ana María Farré, directora de la Fundación Ibercaja. Este espléndido enclave donde se ha celebrado el Congreso ha sido uno de los grandes protagonistas. Gracias a Fundación Ibercaja por su gran acogida y generosidad con AEDIPE.

Conclusiones finales del congreso

En el cierre del congreso, la Presidenta de AEDIPE Aragón, Tania Grande, quiso hacer un repaso de algunas frases a destacar de este maravilloso evento:

1. El Metaverso no está muerto… ¡y los puestos de trabajo tampoco! Solo se transformarán en otros diferentes, igual que la sociedad.

2. Las empresas, en cuanto a digitalización, tienen muchas herramientas para elegir. Lo importante no es la herramienta en sí, sino saber qué es lo que necesitamos de verdad en nuestras organizaciones.

3. Quizás, lo que la nueva sociedad necesita, son nuevos modos de organizarse, empresas más líquidas, más autogestionadas, más transparentes.

4. 3 claves para un buen liderazgo: Inspirar, Cuidar-Se y Atreverse (Mario Alonso Puig).

5. Debemos trabajar teniendo en mente un propósito claro.

6. ¿Qué buscan las nuevas generaciones? ¿Les estamos ofreciendo realmente lo que quieren y necesitan?

7. Aumentaremos el compromiso de nuestras personas trabajando el bienestar y, para eso, la salud mental es un pilar fundamental.

8. Responsabilidad Social Competitiva (¡no corporativa!)

9. Las distintas generaciones no deben competir. Deben coexistir y complementarse. Trabajar de forma conjunta es lo que llevará al éxito del proyecto.

Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables.