Ayming, consultora internacional con más de 30 años de experiencia, especializada en el ámbito de la estrategia y la financiación de la Innovación de empresas e instituciones, firma un acuerdo de colaboración con la Fundación SIFU destinado a fomentar la integración social e inserción laboral de personas con discapacidad en el tejido empresarial.
Esta alianza cumple un doble propósito: por una parte, proporcionar a las empresas una solución integral que
impulse la contratación de trabajadores con capacidades diferentes, enriqueciendo por tanto la cultura corporativa, optimizando a la vez la eficiencia fiscal de la compañía partícipe mediante la deducción por creación de empleo en el Impuesto sobre Sociedades, y fomentar la incorporación de este colectivo a las compañías.
Mediante este acuerdo de colaboración, Ayming, con amplia experiencia en la mejora de la eficiencia financiera empresarial, apoyará en el cálculo del importe de la deducción fiscal por creación de empleo de personal con discapacidad, con todas las garantías de cumplimiento de la norma y asesorando en el marco fiscal y legal a las compañías para facilitar el plan de contratación.
La consultora, reconocida por su especialización en la innovación y la fiscalidad, brindará su experiencia para asegurar que las empresas cumplan con la normativa vigente y obtengan un significativo ahorro fiscal a la vez que fomentan la integración de dichos planes de contratación en sus políticas empresariales. El aspectofiscal resulta especialmente relevante en el actual contexto económico, donde la optimización de recursos y la maximización de beneficios fiscales son prioridades para las empresas.
Por su parte, Fundación Sifu, con casi dos décadas de experiencia en la inserción laboral de personas con discapacidad, se compromete a facilitar a las empresas la incorporación de trabajadores con diversidad funcional a través de sus programas especializados, brindando empleos remunerados y adaptados a las necesidades individuales. Esta iniciativa refuerza su misión de concienciar a la sociedad sobre las barreras que enfrentan las personas con discapacidad y fomentar una inclusión efectiva y sostenible en el entorno empresarial.
Para Sonia Álvarez, directora de fiscal de Ayming “estamos muy satisfechos de poder firmar un acuerdo con una fundación tan prestigiosa como la Fundación SIFU, lo que supone un enorme paso hacia la creación de un entorno laboral más inclusivo y diverso. La labor que realiza SIFU es un ejemplo a seguir, y en Amying, estamos comprometidos a apoyar estas iniciativas, proporcionando a las empresas las herramientas necesarias para optimizar su fiscalidad mientras contribuyen a una sociedad más justa e inclusiva”.
Según, Guillermo Gutiérrez, Director de Desarrollo de la Fundación SIFU, “esta colaboración nos permite generar un mayor impacto en aquellas organizaciones a las que estamos acompañando a implantar los Planes Estratégicos de Discapacidad y Diversidad y con las que trabajamos en la inclusión laboral de las personas con discapacidad”.
El acuerdo entre ambas no solo representa una colaboración estratégica entre dos entidades líderes en sus respectivos sectores, sino que también subraya el compromiso de ambas con la responsabilidad social corporativa. Además de ofrecer beneficios tangibles para las empresas, como la diversidad de perspectivas y habilidades, la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral es un imperativo ético que fortalece el tejido social al promover una cultura de inclusión y respeto por la diversidad.
Se trata de una sinergia óptima entre dos entidades comprometidas con la mejora del entorno empresarial y la inclusión social, y que comparten valores como el espíritu de equipo, la creatividad, el pragmatismo, la mente abierta y la pasión por el trabajo bien hecho. Al facilitar la contratación de personal con discapacidad y garantizar el cumplimiento de las deducciones fiscales, esta alianza proporciona un modelo de negocio sostenible que equilibra la rentabilidad económica con el impacto social positivo, a la vez que garantiza oportunidades reales y adaptadas para un colectivo vulnerable en el ámbito laboral.
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