La nueva Ley de Paridad aprobada por el Congreso pasado 1 de junio, obliga a las empresas cotizadas a que al menos un 40% de los cargos administradores sean “miembros del sexo menos representado”. Es decir, que exista la presencia de las mujeres en puestos de poder.
Con el fin de ayudar a conseguir la paridad en las empresas, el Instituto Más Mujeres, que promueve iniciativas innovadoras y colaborativas de igualdad e impulso del talento femenino, está llevando a cabo el ranking “Women Approved” en colaboración con la consultoría de selección de talento, PageGroup. Este ranking pionero está formado por las 30 empresas españolas que están a la vanguardia en la gestión del talento femenino con una metodología propia creada por Instituto Más Mujeres.
Además, con la idea de visibilizar a las empresas españolas líderes que apuestan por el talento femenino, el Instituto Más Mujeres fundado por la experta Laia Arcones, ha presentado un informe en el que se refleja el trabajo realizado durante tres años y en el que se recoge cuarenta de las mejores prácticas de empresas como Ntt Data, adidas o Oracle que impulsan el talento femenino.
Según Laia Arcones, la promotora de la iniciativa: “este ranking, basado en un riguroso método y evaluaciones realizadas por un jurado de personas expertas, busca reconocer a las organizaciones que implementan prácticas ejemplares para fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo. Es necesario dar reconocimiento a aquella empresas que lo están haciendo bien para poder avanzar más rápido”.
Categorías de “Empresa Empoderadora”, “Empresa Transformadora” y “Empresa Innovadora”
Las tres categorías de este ranking son “Empresa Empoderadora”, formado por aquellas empresas que destacan por promover el crecimiento y desarrollo de las mujeres en todos los niveles de la organización. Implementan programas de mentoring, embajadoras y oportunidades de networking, creando un entorno donde todas puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial; en segundo lugar “Empresa Transformadora”, formado por empresas que se caracterizan por su capacidad para mejorar significativamente la equidad de género. Promueven una cultura inclusiva con medidas específicas como la flexibilidad de horarios y la corresponsabilidad, además de impactar positivamente en la sociedad rompiendo estereotipos y fomentando vocaciones diversas y por último “Empresa Innovadora”, en el que destacan empresas que son pioneras en la creación e implementación de soluciones disruptivas para promover la igualdad de género. Utilizan herramientas tecnológicas avanzadas y siempre innovan yendo un paso por delante en la implementación de iniciativas de equidad.
PageGroup, consultoría líder en selección de talento cualificado, apoya esta iniciativa con el fin de objetivizar los criterios para dar valor a las empresas que están aplicando buenas estrategias para impulsar el talento femenino.
PageGroup asegura que: “la creación del ranking ‘Women Approved’ es una oportunidad para reconocer a las empresas que están liderando con el ejemplo en la promoción del talento femenino. En PageGroup, estamos muy comprometidos para apoyar estas iniciativas y seguir contribuyendo en la construcción de una cultura empresarial más inclusiva y equitativa”.
Entre los criterios y pilares que se evalúan en el ranking se encuentran: Captación de Talento Femenino, Liderazgo Femenino, Políticas y Estructuras Internas sin Sesgos, Cultura de Empresa con Mirada de Género y Marca y Comunicación Externa Positiva
Con esta iniciativa se pretende, además de dar reconocimiento y visibilidad mediática, que las empresas incluidas en el Ranking “Women Approved” puedan tener ventajas para captar y retener el mejor talento femenino del mercado y sean ejemplo para impulsar un cambio hacia una sociedad más igualitaria.
Laia Arcones recuerda, “el talento no tiene género, pero tenemos que trabajar para combatir las barreras que dificultan que las mujeres talentosa y preparadas pueden llegar a las posiciones que merecen, como se aprueba en esta nueva ley de paridad, ya que la diversidad es imprescindible y genera eficiencias para toda la sociedad.”
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables .
