La segunda edición del Índice sobre la Relación con el Trabajo de HP, revela que el uso de la Inteligencia Artificial (IA) por parte de los trabajadores del conocimiento en España ha aumentado de forma relevante: el 59% ya la utiliza en el trabajo, frente al 34% que lo hacía el pasado año. El estudio, que encuestó a más de 15.600 personas de 12 países, destaca el creciente impacto de la IA en el entorno laboral muestra cómo esta tecnología está transformando las relaciones laborales y ofreciendo nuevas oportunidades para disfrutar más en el trabajo.
Entre todos ellos, el 68% afirma que la IA ha abierto nuevas oportunidades para disfrutar más de su trabajo. Cabe señalar que esta tendencia está siendo liderada por las generaciones más jóvenes (77% la Generación Z y 65% los millennials), aunque existe un alto porcentaje de la Generación X (51%) y de la Generación Boomer (43%) que también está se está aprovechando de esta tecnología.
“Los resultados del nuevo Índice de Relaciones Laborales demuestra claramente que la integración de la IA en el entorno laboral no solo aumenta la productividad, sino que también mejora la experiencia y satisfacción de los trabajadores. En lugar de representar una amenaza, la IA permite a los empleados aprovechar sus grandes beneficios, con un enfoque cada vez más personalizado y centrado en el individuo”, ha señalado Inés Bermejo, Directora general de HP Iberia. “Este avance, además de transformar cómo trabajamos, impulsa un entorno laboral más eficiente y gratificante para todos”.
La IA abre nuevas oportunidades para que los trabajadores disfruten de su trabajo y mejoren su productividad
Más de dos tercios (69%) de los usuarios de IA están de acuerdo en que tener un mejor conocimiento de la IA les ayudará a avanzar en sus carreras. A medida que el uso de la IA entre los trabajadores del conocimiento aumenta, los beneficios se hacen evidentes:
- Avance profesional: Más de dos tercios (69%) considera que un mayor conocimiento de la IA facilitará el desarrollo en sus carreras.
- Conciliación familiar y laboral: El 51% de los usuarios de IA señalan una mejora en la conciliación de la vida personal y laboral.
- Mejora la relación con el trabajo: El 69% creen que esta tecnología abre nuevas oportunidades para disfrutar de su trabajo.
- Productividad y sencillez: El 68% de los encuestados señala que la IA hace su trabajo más fácil, y casi 7 de cada 10 (69%) personaliza su uso para ser más productivo.
La IA cada vez tiene una importancia mayor a la hora de desarrollar una experiencia de trabajo más personalizada, así como a la hora de potenciar una mejor relación con el trabajo. De hecho, según el Índice sobre la Relación con el Trabajo, los trabajadores del conocimiento que utilizan IA comunican un índice de satisfacción laboral 11 puntos superior al de aquellos que no la utilizan.
Sin embargo, el estudio de HP también revela áreas de mejora. Casi un tercio (31%) de los trabajadores españoles que usan IA señalan que su empresa no ofrece una formación adecuada en esta tecnología. Asimismo, destaca una urgente necesidad de que la IA se implemente de manera más generalizada en el ámbito laboral. Además, aunque el miedo a la IA está disminuyendo, aún el 44% de los trabajadores que no utilizan IA temen que sus puestos sean sustituidos por esta tecnología, (un 3% más respecto al año anterior).
Metodología
HP encargó una encuesta online gestionada por Edelman Data & Intelligence (DXI) que se realizó entre el 10 de mayo y el 21 de junio de 2024 en 12 países: Estados Unidos, Francia, India, Reino Unido, Alemania, España, Australia, Japón, México, Brasil, Canadá e India. HP encuestó a 15.600 personas en total: 12.000 trabajadores del conocimiento (1.000 en cada país), 2.400 responsables de TI (200 en cada país) y 1.200 líderes empresariales (100 en cada país).
Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de HP en el Anuario Corresponsables 2024.
