Este artículo forma parte del Dosier Corresponsables: Día Internacional de las Personas con Discapacidad
“Nada sobre nosotros sin nosotros”, lema escogido por Naciones Unidas en el movimiento mundial por los derechos de las personas con discapacidad. Con foco en la promoción del liderazgo de las personas con discapacidad, centrándose en los principios de participación, representación e inclusión.
Que vivimos en una sociedad diversa es un hecho, y también lo es que todavía queda camino para alcanzar una inclusión real en todos los ámbitos, sobre todo institucionales y laborables, de las personas discapacidad. Aunque está marcado por grandes avances mundiales como la Cumbre del Futuro y la Segunda Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social, proporcionando una hoja de ruta continua hacia una paz y un desarrollo sostenibles que incluyan la discapacidad, tal y como indica la ONU.
Una de las prioridades de la agenda mundial sobre discapacidad es la promoción del liderazgo y la participación de personas con discapacidad. Estas personas y las organizaciones que los representan han impulsado cambios clave en sus comunidades, fomentando el desarrollo inclusivo.
En Vegalsa-Eroski apostamos por políticas laborales inclusivas que permitan enriquecer al máximo nuestros equipos, convencidos de que la pluralidad de miradas contribuye a la excelencia. Desde nuestra compañía apoyamos múltiples asociaciones y programas para la integración social de las personas con discapacidad, estamos convencidos de que la inclusión es el camino para tener equipos más diversos que se correspondan con la realidad de la sociedad en la que vivimos.
En 2023 destinamos más de 3,8 millones de euros a proyectos de Responsabilidad Social Empresarial, de los cuales, 596.000 euros provienen de la colaboración y solidaridad de nuestros clientes. A través de nuestras alianzas y colaboraciones con asociaciones tratamos de contribuir para que haya una inclusión real.
Alianza con Down Coruña
Por segundo año consecutivo, hemos renovado un convenio de colaboración para seguir impulsando junto a Down Coruña, la inclusión real de las personas con Síndrome de Down. A través de una aportación anual de 10.000 euros a los proyectos que la entidad lleva a cabo para impulsar el desarrollo de los potenciales y capacidades de sus usuarios. Este convenio se suma a otras acciones llevadas a cabo con Down Coruña como son la adquisición de 300 calendarios de la Asociación, contribución a otros proyectos de sostenibilidad como “Ecofriendly21”, entre otros.
Como reconocimiento a esta labor y en el marco del XXIII Encuentro Nacional de Familia de Personas con Síndrome de Down España, fuimos galardonados con el Premio Trébol a la Solidaridad por la contribución de nuestra compañía a la reducción de desigualdades sociales y a la inclusión real de personas con síndrome de Down.
Acuerdo con la Fundación ENKI
Recientemente, hemos firmado con Fundación Enki un nuevo convenio de colaboración anual, con el cual reforzamos nuestro compromiso con esta entidad inclusiva, a la cual llevamos apoyando desde el 2016 a través del patrocinio a la carrera inclusiva ENKI y desde el 2022 la multitudinaria Carrera RUNKI, dando un paso más en nuestra implicación. En la última edición, el pasado octubre, lograron agotar los 15.000 dorsales disponibles.
La Fundación ENKI trabaja principalmente en proyectos centrados en sus cuatro áreas de actividad y a los que nosotros sumaremos nuestra fuerza: a nivel deportivo, la iniciación deportiva y préstamo de material deportivo adaptado; en cuanto al ocio, se realizarán campamentos inclusivos, así como actividades de turismo activo y diferentes experiencias, las actividades se enmarcan en el Camino de Santiago: “Convivindo no Camiño” y “Enki no Camiño”. Además, parte de nuestro equipo ha apoyado a la entidad como voluntarios en diversas actividades, enriqueciendo nuestra labor y consolidando aún más nuestra alianza en pro de la inclusión social.
La sensibilización y formación son uno de los pilares de este acuerdo, que se materializará a través de la organización de “Jornadas de Sensibilización en Centros Educativos” y de la Carrera ENKI. Se dedicarán esfuerzos a hacer los juguetes y parques accesibles para todas las personas, a la formación de voluntariado y a defender la accesibilidad en eventos deportivos.
Otras acciones
En Vegalsa-Eroski buscamos la impulsión de la inserción laboral de personas con capacidades diferentes a través del programa Espazo Compartido, una acción conjunta con la Universidade de Coruña (UDC). Con el fin de comprender la realidad del sector desde la práctica empresarial y cómo afrontar un proceso de selección. Esta es una de las actividades que se realizan junto a la Cátedra Vegalsa-Eroski UDC de Compromiso Social, Comunicación y Corporación Corporativa.
A través de la alianza entre Vegalsa-Eroski y Soltra, con el modelo de franquicia, ambas entidades consolidaron su relación por la inclusión sociolaboral, apostando por nuevos proyectos que permitan poner a disposición de los consumidores un modelo de tienda inclusiva que responde positivamente a la diversidad de las personas, entendiendo la diversidad como una oportunidad y valor para el avance de la sociedad. Entre los 3 establecimientos localizados en la provincia leonesa -Puente Villarente, Veguellina de Órbigo y León-, ambas entidades emplean ya a 35 personas con discapacidad.
Además, buscamos mejorar la experiencia de nuestros clientes, reforzamos el modelos de tienda inclusiva en 2023 con una Guía de Atención al cliente a favor de las personas sordas, sordociegas y con discapacidad auditiva en colaboración con la Federación de Persoas Xordas de Galicia (FAXPG).
En definitiva, nuestra compañía respalda activamente iniciativas que promueven la inclusión, la labor de nuestro departamento de RSE en colaboración con fundaciones y asociaciones destaca como un ejemplo inspirador de cómo el compromiso y la acción pueden generar un impacto tangible en la sociedad. Ya que una sociedad inclusiva no solo es más fuerte, sino también más vibrante y justa para todos.
