Este artículo forma parte del Dosier Corresponsables: Día Internacional de las Personas con Discapacidad
En un entorno empresarial global y dinámico, la diversidad y la inclusión han evolucionado de ser una aspiración para pasar a considerarse pilares estratégicos imprescindibles. Integrar la diversidad en la estructura y cultura de las organizaciones no solo es una responsabilidad social, sino también una ventaja competitiva que impulsa la innovación y la productividad. Para empresas como HP, la creación de una cultura inclusiva significa conseguir mejores resultados generando un entorno laboral donde cada individuo se sienta valorado, respetado y motivado para aportar lo mejor de sí mismo.
La diversidad como motor de innovación
En HP, la diversidad es entendida como un factor esencial para la innovación. La mezcla de culturas, experiencias y habilidades en nuestros equipos genera un ambiente creativo donde surgen ideas únicas y se desarrollan soluciones innovadoras que responden mejor a las necesidades de un mercado plural. Nuestra estrategia, basada en los principios del ‘HP Way’ de confianza y respeto hacia las personas, hace de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) un imperativo de negocio. Este enfoque permite que las múltiples perspectivas y talentos de nuestros empleados se conviertan en una fuente constante de innovación y mejora, haciendo de HP una empresa mejor preparada para abordar los retos a los que nos enfrentamos.
Inclusión y pertenencia: Claves para el compromiso y la retención del talento
La inclusión va más allá de la contratación de personas diversas. Se trata de crear un entorno de trabajo donde todos los empleados independientemente de sus capacidades o antecedentes sienten una sensación de contribución plena que fortalezca su compromiso, estimule su motivación y le permita a la organización retener mejor el talento.
Iniciativas como la red DisABILITY, centrada fomentar talento en discapacidad, son ejemplos de nuestro compromiso a la hora de crear espacios inclusivos. Estas redes y grupos organizan eventos y actividades de sensibilización que promueven una cultura de aprendizaje y respeto, permitiendo que cada persona participe plenamente y enriquezca a los demás con sus experiencias.
Estrategias y alianzas para la inclusión
Nuestro compromiso con la DEI está respaldado por una estrategia global que incluye alianzas con otras organizaciones y políticas que promueven una mayor representación de personas con diferentes capacidades. En HP, hemos desarrollado programas específicos que facilitan la contratación de personas con discapacidad y colaboramos con portales de empleo especializados y entidades como Ilunion y la Fundación Adecco. Estas iniciativas nos permiten abrir puertas al talento diverso y, al mismo tiempo, mejoran nuestras prácticas de inclusión, lo que enriquece nuestro equipo y nos ayuda a cumplir nuestra misión de impacto positivo.
Asimismo, colaboramos activamente con universidades y participamos en ferias de empleo, creando vínculos entre nuevos talentos y el mundo laboral, abriendo nuestras puertas a graduados con diferentes niveles de capacidad. Estas colaboraciones son claves para construir una fuerza laboral que refleje la pluralidad de ideas y experiencias de la sociedad, haciendo que HP sea más representativa y relevante para nuestros clientes.
Beneficios de la diversidad para las empresas y la sociedad
En HP, sabemos que una cultura inclusiva mejora nuestro entorno laboral y tiene un impacto directo en nuestros resultados de negocio. Las empresas diversas suelen ser más innovadoras, obtienen mejores resultados financieros y logran una mayor satisfacción y lealtad entre empleados y clientes. Así, la diversidad y la inclusión no solo representan una responsabilidad ética; son también una ventaja competitiva para el éxito sostenible.
Además, promover la inclusión contribuye a una sociedad más equitativa, donde cada persona tiene la oportunidad de desarrollarse plenamente. Al generar empleo inclusivo y colaborar con diversas organizaciones, HP no solo fortalece su posición en el mercado, sino que también contribuye a una economía más justa y a una sociedad donde la equidad y el respeto son la norma.
Construyendo un futuro inclusivo
El camino hacia la verdadera inclusión es un proceso constante de aprendizaje y mejora. En HP, estamos comprometidos a seguir avanzando en nuestras prácticas de diversidad e inclusión, no solo porque creemos que es lo correcto, sino porque sabemos que es lo mejor para nuestros empleados, clientes y la sociedad en su conjunto. Para construir un futuro en el que la innovación y la tecnología beneficien a todos, necesitamos integrar la diversidad y la inclusión como elementos fundamentales de nuestra estrategia.
En este Día Internacional de las Personas con Discapacidad, HP reafirma su compromiso con la inclusión y la equidad como pilares estratégicos. Invitamos a todas las empresas a reconocer el valor de la diversidad, no solo como una cuestión ética, sino como un factor clave para la innovación y el éxito en el siglo XXI. La inclusión no es solo una meta, es nuestro compromiso para hacer del mundo un lugar más equitativo y accesible, donde cada persona pueda alcanzar su máximo potencial.
Un mundo verdaderamente inclusivo es aquel en el que cada innovación puede tener un impacto positivo en la humanidad, y en HP estamos orgullosos de ser parte activa de este cambio.
