Con motivo de la 20ª edición de los Premios Fundación Randstad, Corresponsables ha entrevistado a María Viver, Directora de la Fundación Randstad, para hacer balance de estas dos décadas de reconocimiento al compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad. A través de su labor, los premios han destacado iniciativas transformadoras que promueven la diversidad, la innovación y el impacto social en el ámbito empresarial. Viver reflexiona sobre los logros alcanzados, los retos actuales y el papel crucial de la tecnología y las alianzas para construir una sociedad más justa e inclusiva.
En la entrevista, Viver destaca cómo estos galardones han servido como catalizadores para sensibilizar tanto a empresas como a la sociedad en general sobre la importancia de integrar a las personas con discapacidad en el ámbito laboral. A lo largo de 20 años, los Premios Fundación Randstad han visibilizado proyectos innovadores y buenas prácticas que fomentan una mayor equidad, autonomía y calidad de vida. Además, la directora subraya el papel esencial de la formación y la tecnología como herramientas clave para generar oportunidades, así como la necesidad de continuar tejiendo alianzas público-privadas para avanzar hacia una inclusión laboral plena y sostenible.
¿Qué balance hace de estas dos décadas de los Premios Fundación Randstad y cuál considera que ha sido su mayor legado en el ámbito de la inclusión social y laboral?
A lo largo de estos 20 años, Fundación Randstad ha puesto todo el empeño en visibilizar la labor de personas, grandes y pequeñas empresas, así como de entidades que incluyen a las personas con discapacidad ofreciendo oportunidades de empleo y formación; o aportando servicios o productos que favorecen su calidad de vida y su autonomía. En su momento, pensamos que esta era una tarea importante en una sociedad en la que todavía las palabras ESG o sostenibilidad no eran parte de nuestro cotidiano y acciones y, aunque siempre es bueno reconocer el buen hacer y seguir dando visibilidad, creo que hemos mejorado mucho desde aquel entonces en ser conscientes de la importancia del impacto social y la capacidad de acción que entre todos tenemos para cambiar cosas y mejorar la sociedad.
Nuestro mayor legado ha sido y es generar conciencia sobre la importancia de la inclusión de las personas con discapacidad en todos los ámbitos y, en especial, en el laboral. Y es que una sociedad que tenga en cuenta a todos los ciudadanos es una sociedad más rica y variada. Porque sólo con la diversidad será posible una sociedad más inclusiva. Y sólo con la participación de todos será realmente posible.
¿Cómo han evolucionado los Premios de la Fundación Randstad desde su creación y qué hitos destacaría en esta trayectoria de 20 años?
Con la celebración de estos galardones, Fundación Randstad pone en valor las acciones de las organizaciones que trabajan para mejorar la vida de las personas con discapacidad a través de la inclusión laboral, la sensibilización, la innovación y el liderazgo, mediante cinco categorías: ‘Inclusión laboral de personas con discapacidad’, para gran empresa y pyme; ‘Colaboración intersectorial’; ‘Difusión de la cultura, conocimiento y normalización de la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad’; ‘Innovación tecnológica para favorecer la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad’; y ‘Compromiso y liderazgo inspirador’.
En este sentido, a lo largo de estos 20 años hemos visto una gran evolución de los proyectos presentados. De hecho, en las empresas se percibe un aumento del conocimiento sobre diferentes asuntos sociales entre los que se encuentra la importancia de la integración de las personas con discapacidad en la sociedad y el empleo; la asignación de objetivos en la estrategia corporativa y la medición del impacto social. Por otro lado, la colaboración entre la sociedad civil y las empresas e incluso la colaboración público-privada en estos temas también han avanzado de manera importante y esto se ha notado en el tipo de proyectos premiados que cada vez son más coherentes. Además, como sociedad también hemos evolucionado y, en este sentido, hemos presenciado un aumento de los proyectos tecnológicos que fomentan la autonomía de las personas con discapacidad.
Nuestro objetivo es seguir dando visibilidad a estos proyectos que favorecen la integración de las personas con discapacidad en el entorno laboral.
¿Qué impacto han tenido los galardones en el tejido empresarial y social? ¿Puede compartir casos de éxito inspiradores?
Nos gusta pensar que hoy en día las empresas y organizaciones conocen la discapacidad y participan de alguna manera en su integración porque los temas de diversidad e inclusión están presentes en sus agendas y estrategias. Por otro lado, los datos del mercado de trabajo con relación a las personas con discapacidad también han mejorado en los últimos 20 años con una tendencia positiva sutil, aunque todavía insuficiente.
A lo largo de estos 20 años han sido más de dos mil los proyectos inspiradores como los de Acciona, La casa de Carlota, Sacyr, Ximenez Group, Metro de Madrid, Grupo Pelayo, Samsung, Visualfy, entre otros. No podría quedarme con solo uno, ya que a lo largo de todos estos años hemos tenido la gran suerte de ver a cada vez más empresas, entidades y personas comprometidas por un mismo fin: la integración laboral de las personas con discapacidad.
Muchas veces nos encontramos con que las personas y las empresas quieren contribuir a nivel social, sin embargo, no siempre es fácil saber cómo. Y estos premios han servido también para muchos como inspiración para poder establecer nuevas prácticas y/o modelos en sus ámbit,os contribuyendo a su vez a trabajar por una sociedad más inclusiva y solidaria.
¿Cuáles son los principales retos que enfrenta la inclusión laboral en España hoy en día, y qué papel desempeña la Fundación Randstad a la hora de abordarlos?
Si bien es cierto que en España ha habido un aumento de la empleabilidad de las personas con discapacidad, también lo es que tenemos que seguir trabajando para que esta sea cada vez mayor.
En Fundación Randstad consideramos que esto lo podemos alcanzar fomentando la formación y el empleo para estas personas, pero también avanzando en la difusión y conocimiento de cómo lograr su plena inclusión a través de un empleo. También consideramos fundamental el facilitar a las empresas la gestión de la diversidad y conseguir alianzas mediante las cuales se puedan brindar puestos de trabajo de calidad.
Por un lado, la formación es clave para conseguir un puesto de trabajo y unas condiciones más favorables a la persona. Esto amplifica las oportunidades y competitividad en el mercado laboral. El último informe que hemos elaborado en la fundación indica que hay una vinculación entre la formación y el empleo, por lo que es importante ofrecer formaciones en diferentes grados para que las personas en edad laboral puedan capacitarse para optar a mejores puestos de trabajo.
Por otro lado, de nada sirve contar con personas preparadas si las empresas no están sensibilizadas lo suficiente como para recibirlas. Por eso es tan importante estar conectados unos con otros y hablar de las experiencias de empresas que han dado ese paso por la inclusión y es por este motivo que pensamos que es importante seguir reconociendo las buenas prácticas en esta materia a través de los Premios Fundación Randstad.
¿Qué papel juega la tecnología y la innovación en los proyectos que se premian o impulsan desde la Fundación?
La tecnología es una palanca fundamental para la empleabilidad de las personas con discapacidad. También para alcanzar una mayor calidad de vida. Es por esto que, en Fundación Randstad, prestamos especial atención a proyectos tecnológicos e innovadores, por eso, la categoría específica para proyectos de este ámbito lleva años presente para seguir incidiendo en la importancia de poner la tecnología al servicio de las personas para alcanzar su máximo potencial.
Nuestra manera de expresarlo es a través de la revolución de la Humano, donde ponemos el énfasis en la tecnología sin olvidarnos de las cualidades únicas que tenemos para dirigir esa tecnología. Nuestro objetivo es sensibilizar y animar a que el talento de más personas con discapacidad se incorpore al mercado valiéndose de herramientas actuales e innovadoras aprovechando una tecnología que cada día avanza más. Así hemos premiado una gran cantidad de proyectos y grandes empresas entre las que se encuentran Specialistern, Samsung y Visualfy, por ejemplo, que han hecho su aporte a la inclusión en este terreno.
¿Cómo imagina el futuro de la Fundación Randstad y de sus Premios en los próximos 20 años?
Imagino una sociedad en la que haya oportunidades para todos y que nuestra función sea ayudar a hacer en estos temas . Es decir, apuntamos a que la inclusión en 20 años esté totalmente normalizada y no se hable de ella como un objetivo sino como una realidad. Y que los premios sean solo una referencia, porque, como sabemos, la realidad siempre se puede mejorar.
¿Qué mensaje les gustaría transmitir a las empresas, organizaciones y profesionales que trabajan por la inclusión social y laboral en nuestro país?
Con el compromiso de todos podemos conseguir una inclusión plena. Para ello, es necesario ofrecer oportunidades para que todos participen de ella; atrevernos a asumir retos diferentes en nuevos espacios a los que no hemos llegado; innovar de la mano de quien sabe y conoce la discapacidad y las necesidades de las empresas y ser valientes para alcanzar muchos éxitos. Y desde Fundación Randstad estamos muy agradecidos con la acogida que tienen los premios y el avance en el desarrollo de nuevos y más ambiciosos proyectos en favor de la diversidad e inclusión.
