Francisco Ribeiro, CEO de ManpowerGroup, ha analizado las principales tendencias del mundo del empleo y los retos que afrontan las empresas y los trabajadores españoles, durante un encuentro con medios celebrado en la nueva sede de la compañía.
ManpowerGroup, socio del Foro Económico Mundial, presentó recientemente en Davos las principales tendencias que impactan en los mercados globales de talento. De ellas, Ribeiro ha destacado, en primer lugar, que las nuevas generaciones están académicamente mejor preparadas y que tienen un mayor nivel de exigencia y buscan empresas que prioricen su bienestar. “Según nuestros datos, el 46% de los profesionales de la Generación Zeta estaría dispuesto a dejar su empleo en los próximos 6 meses si su nivel de satisfacción no es el suficiente”, ha apuntado el directivo.
Otra tendencia que identifica la compañía es el cambio en los modelos de trabajo. Las empresas están buscando fórmulas que les ayuden a incrementar su productividad, que cayó de forma notable en la etapa post-Covid, y luchar contra el absentismo. A pesar de que la presencialidad ha aumentado, los modelos híbridos continúan evolucionando. Además, se observa un creciente interés en la formación hiperpersonalizada y, aunque aún no es representativo en España, la experiencia en otros mercados apunta a la creación de equipos específicamente para el desarrollo de proyectos concretos que combinen empleados de las propias compañías con trabajadores temporales o freelances especializados.
Por último, la aceleración del proceso de digitalización es ahora exponencial y la inteligencia artificial se perfila como una herramienta clave que, lejos de destruir empleo, generará nuevas oportunidades. Al igual que otras disrupciones tecnológicas previas, la IA ayudará a profesionales y empresas a ser más productivos, ya que se eliminarán procesos que se pueden automatizar fácilmente, aunque el directivo ha matizado que “la competitividad que la IA generará vendrá de cómo se invierte el tiempo que aflore gracias a la utilización de este tipo de herramientas”.
El debate sobre la reducción de la jornada laboral
Francisco Ribeiro se mostró en desacuerdo con la aplicación de una reducción de jornada obligatoria y generalizada para todos los sectores ya que, “si bien puede ser beneficiosa en algunas empresas, perjudicará a otras, especialmente a las pymes, que ya se enfrentan a dificultades de financiación y de acceso al talento”. Según el CEO de la compañía, “la mayor demanda de los trabajadores no es la reducción de jornada, sino la flexibilidad como clave para la conciliación”.
Desafíos del empleo en España
El mercado español se enfrenta varios retos. A pesar del crecimiento del PIB y del número de ocupados desde 2019, el país aún registra un elevado desempleo juvenil y un notable aumento de esta tasa entre los mayores de 45 años. “Necesitamos impulsar la empleabilidad de los profesionales senior, ya que casi 6 de cada 10 personas sin empleo pertenecen a este segmento de la población”, ha explicado Ribeiro. “Es un problema cuya solución requiere, entre otras cosas, de un esfuerzo en sensibilización; debemos derribar el estigma de que los profesionales senior no pueden recualificarse y adaptarse a nuevas realidades porque es un talento al que no podemos renunciar”.
De hecho, actualmente existen, de manera recurrente, en torno a 140.000 vacantes sin cubrir, especialmente en sectores como el tecnológico y la ingeniería. Según datos de ManpowerGroup, 8 de cada 10 empresas del sector IT tiene hoy dificultades para encontrar los perfiles que necesitan y para poder reducir ese desajuste de talento, muchas organizaciones invierten en programas de desarrollo y reskilling con los que fidelizar a sus equipos.
Otra cuestión sobre la que se ha centrado Ribeiro es la productividad: “necesitamos impulsar una transformación del modelo productivo del país; desarrollar políticas públicas orientadas a la formación continua; apoyar a las pymes en su financiación y sus procesos de digitalización y fomentar la inversión en I+D. Es una realidad preocupante que requiere una acción urgente”. Productividad que el CEO de ManpowerGroup ha vinculado también al notable incremento del absentismo laboral en España, que en los últimos años ha llegado a situarse en torno al 7,5%, según datos del INE.
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