Nuestro compromiso con la diversidad de género ha sido una constante en nuestra historia, siendo la primera empresa pública en incorporar a la mujer en el entorno laboral, y contando con figuras como Clara Campoamor entre nuestras empleadas.
Tenemos equilibrio en la plantilla general entre mujeres y hombres y garantizamos la representación de más de un 30% de mujeres en todos los grupos profesionales y en posiciones de responsabilidad. Todo ello ha sido fruto del compromiso y las actuaciones llevadas a cabo en esta materia, con programas como Correos en femenino, dirigidos a impulsar y monitorizar esta representatividad. Esto nos ha llevado a tener paridad de género en la plantilla, y aunque seguimos trabajando para mejorar los indicadores por colectivos, hace años que nuestro porcentaje de mujeres en posiciones de mando intermedio es paritario, lo cual es muy interesante ya que en nuestro sector había posiciones tradicionalmente masculinizadas y, gracias a estas actuaciones, hemos conseguido revertir esta situación.
La compañía ha establecido una agenda de diversidad e inclusión, que se caracteriza por ser global, transversal, social y comprometida, favoreciendo estos principios desde las personas que trabajan en Correos, nuestra clientela y la sociedad en general, contando con, entre otras, las siguientes políticas y estrategias donde se manifiesta nuestro compromiso para garantizar entornos laborales equitativos:
- En Formación: ofrecemos formación a toda la organización en temas como lenguaje inclusivo, liderazgo inclusivo, igualdad, diversidad, sesgos inconscientes, etc. desde la acogida y durante todo el ciclo de vida del empleado/a.
- En Selección: elaboramos un plan de acción con medidas para impulsar que las mujeres se postulen a puestos de mayor responsabilidad, velamos porque no existan sesgos en el proceso, monitorizamos los porcentajes de hombres y mujeres que se presentan a las ofertas de empleo y en todas las fases del proceso y, en aquellos procesos en los que resulte necesario, para poder presentar paridad de género en las candidaturas de la terna final, invertimos los esfuerzos necesarios en la búsqueda de candidaturas femeninas en el mercado laboral más masculinizado, siempre respetando los requisitos establecidos y los criterios de mérito y capacidad. Así mismo, hemos elaborado y difundido una guía de prácticas responsables en los procesos de selección. De la misma manera, cuidamos la comunicación incorporando el lenguaje inclusivo y accesible en lo relativo a la redacción de candidaturas. Por último, en la relación con nuestros partners, exigimos la garantía de integración en sus procesos de principios de igualdad, diversidad e inclusión.
- En Talento: nuestro programa Correos en Femenino tiene como objetivo la visibilización de referentes femeninos y el impulso del porcentaje de mujeres que aplicaban a puestos de mayor responsabilidad. Además, contamos con programas de Mentoring, Cross Mentoring y Coaching como herramienta de crecimiento en perfiles específicos. Respecto a la visibilización de referentes, más allá de las acciones internas, destacamos la iniciativa Charlas STEM en institutos y universidades públicas, donde mujeres referentes de la organización cuentan de primera mano a jóvenes los proyectos en los que trabajan, sus vivencias y retos para el fomento de estas vocaciones.
- En Cultura: con el objetivo de generar una cultura inclusiva y respetuosa con las diferencias, ofrecemos a nuestros/as empleados/as talleres sobre conciliación y corresponsabilidad, nuevas masculinidades, violencia de género, etc. Además, participamos en programas como el Target Gender de la ONU, un programa acelerador para las empresas en sus objetivos de visibilidad y empoderamiento femenino. La firma de los WEPs (Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU) también fue un hito importante que realizamos el pasado año. Además de las políticas y protocolos contra el acoso, contamos con nuestro código de conducta y canal ético y contamos con políticas específicas para la ayuda y protección de las víctimas de violencia de género.
- En Sostenibilidad: estamos alineados con los ODS, impulsando el ODS 5 a través de acciones como nuestra colección de Sellos #8MTodoElAño o el apoyo a las mujeres emprendedoras en el entorno rural.
- En cuanto a Empresa saludable: realizamos campañas específicas para nuestras empleadas como las realizadas para evitar la osteoporosis, cáncer de mama o mejorar el suelo pélvico, incorporando la transversalidad de género a numerosas iniciativas.
- Por último, respecto a Comunicación: a través del plan de comunicación y las numerosas campañas realizadas durante todo el año para informar de las actuaciones realizadas comunicamos internamente la importancia de la igualdad de género. Para lograr este objetivo, utilizamos la multicanalidad como estrategia comunicativa para llegar a todas las empleadas y empleados a través de los contenidos específicos de diversidad en la intranet corporativa, campañas específicas, o espacios de “Diálogos de diversidad e inclusión”.
Todo ello nos ofrece un sólido proyecto que posiciona a Correos a la vanguardia para impulsar la diversidad de género y como empresa pública para ser referente en esta materia.
Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: Día Mundial de la Mujer.
