En el mundo empresarial actual, la diversidad de género no es solo una cuestión de justicia social, sino también un factor clave para la rentabilidad y sostenibilidad de las empresas. Numerosos estudios han demostrado que aquellas organizaciones con una mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienden a ser más innovadoras, rentables y competitivas en el mercado. Por ello, promover el talento femenino y su desarrollo dentro de las empresas es una necesidad estratégica que debe abordarse con acciones decididas y constantes si queremos apostar por futuras generaciones de liderazgo femenino.
De hecho, conviene que la igualdad efectiva se manifieste en las políticas de contratación y promoción, así como en puestos de alta dirección. Lo cierto es que, a pesar de los avances en materia de equidad de género, muchas mujeres ven sus oportunidades limitadas de cara a acceder a posiciones de liderazgo. Es fundamental eliminar estas barreras y asegurar que el talento femenino tenga las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Contar con mujeres en puestos de alta dirección conlleva numerosas ventajas, mejora la imagen de la compañía, impulsa las estrategias en materia de diversidad e igualdad, y motiva e inspira a las jóvenes profesionales. Es un trabajo que hemos de desarrollar cuanto antes.
En Nationale-Nederlanden, estamos firmemente comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión. Nuestra cultura corporativa se fundamenta en la aceptación y valoración de todas las personas, independientemente de su raza, edad, sexo, identidad de género, orientación sexual, etnia o religión. Creemos que cuanto más diversos seamos y más bagajes y perspectivas reunamos, más fácil resultará superar los obstáculos sumando diferentes puntos de vista, además de adaptarnos a las necesidades de nuestros clientes que, también, son diversos como nosotros.
Este compromiso no se queda en meras palabras. Hemos implementado diversas iniciativas que fomentan la igualdad de oportunidades y el desarrollo del talento femenino en todas las etapas de su carrera profesional. Contamos con un pool de Embajadores/as de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión, compuesto por más de 30 empleados/as de distintas áreas de la compañía. Un grupo de cinco tiene la misión de dar soporte al área de Exployee Experience, RSC y necesidades del Grupo NN, al que pertenecemos, y sus distintas unidades de negocio. El resto del equipo tiene la responsabilidad de garantizar un ambiente de trabajo libre de discriminación, donde todas las personas sean valoradas por sus habilidades y competencias.
Además, hemos actualizado nuestro Plan de Igualdad, vigente hasta 2026, y contamos con un Protocolo de Actuación para la Prevención y el Tratamiento del Acoso Sexual y por razón de sexo u orientación sexual.
Las políticas de retribución igualitaria han sido una de nuestras principales prioridades, de modo que se asegure que hombres y mujeres reciban la misma remuneración por el mismo trabajo. Además, en nuestros procesos de selección aplicamos la regla del 50-50, lo que garantiza que un mismo número de personas por cada género para ser consideradas en las fases finales de contratación.
Nuestro compromiso con la igualdad se refleja también en los datos: el 50% de las personas que reportan directamente al CEO son mujeres. Este indicador demuestra nuestra determinación real por impulsar la equidad de género y fomentar el liderazgo femenino dentro de la compañía. La mayor satisfacción en esta materia es la de comprobar cómo acciones concretas están generando un cambio positivo y duradero.
Del mismo modo, reconocemos la importancia de fomentar el talento femenino en sectores tradicionalmente masculinizados, como la tecnología. Por ello, tenemos diferentes acuerdos con varias escuelas de negocio, como ESADE Business School, para impulsar y promocionar el talento y liderazgo femenino interno. Con estas escuelas de negocio se realizan diferentes programas de formación, desarrollo y mentorías cruzadas.
Por otro lado, consideramos que la conciliación y la corresponsabilidad son aspectos clave para garantizar un desarrollo profesional equitativo. En este sentido, somos parte del programa Baby Friendly Companies, facilitando las condiciones necesarias para que las personas que trabajan en la empresa y que desean ser madres o padres puedan hacerlo sin renunciar a su carrera profesional. Promovemos medidas de flexibilidad laboral y apoyamos el acceso a permisos de paternidad y maternidad completos.
Nuestro compromiso con la igualdad de género no se limita únicamente a nuestras políticas internas, sino que también buscamos generar un impacto positivo en la sociedad. Somos firmantes de los Principios de Naciones Unidas para el empoderamiento de la mujer y del decálogo de buenas prácticas de la Fundación Woman’s Week. Además, somos socios de la Fundación Diversidad para seguir avanzando en la construcción de un entorno de trabajo más inclusivo y equitativo.
Estos esfuerzos son parte fundamental en el reconocimiento Top Employers, que hemos obtenido, recientemente, por décimo año consecutivo en España y séptimo en Europa. Esta certificación refuerza nuestra convicción de que estamos en el camino correcto hacia un entorno laboral donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas y empoderadas para alcanzar su máximo potencial.
En este Día Internacional de la Mujer, renovamos nuestro compromiso con el impulso del talento femenino en Nationale-Nederlanden y en todo el mundo. Celebramos los logros de todas las mujeres y reafirmamos nuestra determinación de seguir trabajando juntos y juntas para crear un mundo donde todas las personas, sin importar su género, tengan la oportunidad de alcanzar sus metas y aspiraciones profesionales.
Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: Día Mundial de la Mujer.
