La llegada de una nueva vida despierta los mejores sentimientos, extrapola límites en el concepto de familia y redefine las carreras profesionales. Para garantizar que este vínculo inicial con el niño o niña esté marcado por el bienestar y una mayor tranquilidad económica, Henkel ha desarrollado “Bebé Henkel a Bordo”, un programa parental dotado de una serie de beneficios consistentes para quienes, trabajando en la empresa, deciden también embarcarse en viaje de traer un integrante más a la familia.
El programa se lanzó en la compañía a nivel regional –incluyendo México—en abril de este año, y se articula en torno a cuatro pilares: licencia ampliada, Henkel “BOB” Kit (que incluye un bono especial durante un año), regreso gradual al trabajo* y mentoría parental.
En línea con el compromiso de la empresa de valorar la diversidad y la inclusión teniendo en cuenta las diferentes constelaciones familiares posibles, el nuevo programa de Henkel utiliza los conceptos de “cuidador/a primario/a” y “cuidador/a secundario/a” para la definición de los beneficiarios, y no los términos “maternidad” y “paternidad”, ligados al género.
Licencia ampliada para toda LATAM
Uno de los pilares del programa es la Licencia Parental Extendida, que garantiza a los cuidadores primarios un máximo de 180 días corridos, y hasta 30 días corridos para los secundarios, ambas con goce de sueldo. Esto constituye cifras superiores a todas las licencias de este tipo previstas por ley en los países latinoamericanos donde Henkel opera.
En Brasil, por ejemplo, la ley federal garantiza un permiso de maternidad de 120 días, y 5 días de permiso de paternidad, que se amplían a 180 días para las mujeres y 20 días para los padres en las empresas que se adhieren al Programa “Empresa Cidadã”, como es el caso de Henkel. Sin embargo, cuando observamos los casos de países como México y Argentina, los periodos de licencia son más reducidos: 84 días para las mujeres y 5 para los hombres en México; y 90 para las mujeres y sólo 2 días para los hombres en Argentina. Esto significa que esta estandarización de las prácticas está en los niveles más altos que se encuentran en la región y tendrá un impacto muy significativo en los lugares que más lo necesitan.
“Estamos felices de anunciar el lanzamiento de un nuevo programa que unifica las mejores prácticas en beneficios para todos los países de Latinoamérica y aplica igualmente para todas nuestras personas en la región, sin importar si son administrativos o de producción”, explica Valeria Gladsztein, Regional Head of Human Resources de Henkel LATAM.
Apoyo económico de 365 días
La llegada de un nuevo integrante aumenta sustancialmente la lista de gastos en el presupuesto familiar. Diseñado precisamente para proporcionar a las familias una mayor tranquilidad y comodidad financiera mientras se adaptan a la nueva dinámica, los cuidadores primarios y secundarios recibirán el Henkel “BOB” Kit (acrónimo de “Baby On Board”), una tarjeta de bienvenida al niño o niña en la que se les notifica una bonificación mensual equivalente a 100 euros durante el primer año tras la reincorporación al trabajo, para ayudarlos a cubrir los gastos de su cuidado, así como una oferta de bienestar parental. La bonificación se duplica en caso de gemelos.
Retorno gradual
El regreso al trabajo es uno de los momentos más delicados en la relación con el bebé y la dinámica familiar. El programa “Bebé Henkel a Bordo” ofrece la posibilidad de una transición gradual a las actividades profesionales para los cuidadores primarios durante el primer mes tras la finalización de su licencia. La idea es que la persona defina directamente con su jefatura la mejor manera de reincorporarse a las actividades en la empresa de forma gradual tras su ausencia.
“Este proceso tiene en cuenta la que experiencia que vive la persona que regresa a trabajar, con sus desafíos laborales, adaptación en este nuevo momento de vida, como también la del propio bebé. Todos necesitan acostumbrarse de a poco a la ausencia del cuidador principal”, comenta Valeria Gladsztein.
Mentoría Parental
El programa también tiene como objetivo conectar a las madres y padres de Henkel con diferentes experiencias para ayudarles a adaptarse a la nueva dinámica con su hijo o hija y encontrar el equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal, ofreciendo un mejor apoyo y orientación para navegar a través de una fase de cambio intenso.
Este beneficio también se ofrece por igual a cuidadores primarios y secundarios, y podrán elegir mentores de entre un grupo rico en diversos perfiles de todos los países de la región, diferentes configuraciones familiares y trayectorias profesionales.
“Este conjunto de beneficios permitirá a nuestras personas dedicarse plenamente a sus nuevas dinámicas familiares, asegurando tiempo suficiente para establecer un fuerte vínculo con el bebé y adaptarse a sus nuevas rutinas. La terminología de “cuidadores” que contempla nuestro programa es especialmente importante porque permite incluir a las personas de Henkel que forman parte de la comunidad LGBTQ+, que tienen los mismos derechos basados en el papel que desempeñan en la familia y no en una condición dictada por el género”, añade Valeria.
