La pandemia de Covid-19 supuso un punto de inflexión en la percepción del bienestar en el entorno laboral. Las empresas se vieron obligadas a atender de manera prioritaria la salud de sus empleados, dando paso a estrategias de bienestar que hoy son esenciales para atraer y mantener el mejor talento. En este contexto, Alsa ha desarrollado el programa Alsalud, una iniciativa integral que busca mejorar la calidad de vida de la plantilla y sus familias, abordando el bienestar desde un enfoque global.
El concepto de wellbeing en las empresas ha evolucionado en los últimos años. Las empresas hemos pasado de ofrecer simples beneficios complementarios a programas estructurados que abarcan la actividad física, la alimentación, la salud mental y los hábitos saludables. En este sentido, Alsalud fue concebido para trascender el ámbito laboral y fomentar un estilo de vida saludable más allá de las puertas de nuestros talleres, estaciones y oficinas. Además, cuenta con el compromiso e implicación de la dirección de la empresa, lo que garantiza su consolidación como un eje clave dentro de la organización.
Este programa se articula en varias líneas de acción:
- Healthy Work: Protección de la salud durante la actividad profesional.
- Healthy Body: Promoción de la actividad física y el bienestar corporal.
- Healthy Leadership: Fomentar la participación activa de los empleados en el día a día de la organización.
- Healthy Finance: Implementación del programa de compensación flexible, con foco en salud.
- Healthy Community: Acuerdos con entidades para acciones de impacto social.
- Healthy Mind: Atención prioritaria a la salud mental, como elemento central del bienestar.
Según la OMS, en 2030 los problemas de salud mental serán la principal causa de discapacidad en el mundo. Por ello, la salud mental es una de las principales apuestas dentro del programa Alsalud.
Bajo la iniciativa Healthy Mind, la compañía ha evolucionado sus encuestas de clima laboral y evaluaciones psicosociales hacia un modelo más avanzado de bienestar emocional. Entre las acciones implementadas se incluyen talleres para la gestión del estrés, evaluaciones de riesgos psicosociales y la puesta en marcha de un servicio de atención psicológica en colaboración con OpenUp.
Además, en línea con los estándares de bienestar impulsados en 2025 por Mobico, grupo al que pertenece Alsa, el programa está siendo actualizado para reforzar la salud mental, física y emocional en el entorno laboral. Este estándar establece requisitos mínimos en asistencia, formación y equilibrio entre la vida laboral y personal, con el objetivo de reducir el absentismo por causas psicológicas y fortalecer el sentido de pertenencia.
Como parte de esta evolución, Alsa ha lanzado un nuevo plan de salud mental, en colaboración con OpenUp, ofreciendo herramientas especializadas para fortalecer el bienestar emocional de su equipo. La iniciativa busca consolidar una cultura organizativa en la que la salud mental sea una prioridad, promoviendo el desarrollo personal y profesional de los empleados.
El bienestar laboral ya no es un lujo ni una tendencia pasajera; es una necesidad ineludible para las empresas que buscan ser sostenibles y competitivas en el tiempo. En Alsa, el compromiso con la salud integral de nuestra plantilla es una inversión en productividad, compromiso y futuro. La promoción del bienestar no solo impacta positivamente en el ámbito empresarial, sino que también contribuye al desarrollo de una sociedad más saludable y equilibrada.
