Ferrovial ha sido galardonada con el certificado Top Wellbeing Company, gracias a su programa de salud y bienestar para sus empleados, HASAVI. Benjamín Juárez, director de Seguridad, Salud y Bienestar, recogió el galardón en el Human Digital Health (HDH) Summit el pasado 15 de junio, congreso de referencia en salud y bienestar corporativo, que en su segunda edición en España se ha celebrado en el CaixaForum de Madrid.
La certificación reconoce el trabajo de 30 compañías ejemplares en sus políticas de bienestar. Las prácticas de todas ellas se recogen en el estudio Human Digital Health, que informa de los programas más efectivos para promover la confianza y el bienestar de las personas en su espacio de trabajo, y su impacto en la estrategia corporativa.
El programa HASAVI, que ha conseguido el galardón para Ferrovial, comenzó su andadura en 2016 y se convirtió en el proyecto global de salud y bienestar para toda la compañía en 2022. HASAVI está centrado en la salud física, mental, social y financiera de los profesionales de la compañía y su objetivo es facilitar la adquisición de hábitos saludables de vida desde una perspectiva integral de la salud y el bienestar de sus empleados.
“Mejorar la vida de nuestros empleados es una de nuestras prioridades más fundamentales, por lo que estamos muy contentos y orgullosos de ver que iniciativas como nuestro programa HASAVI tienen un impacto directo y reconocido en su bienestar”, ha dicho Benjamín Juárez, director de Seguridad, Salud y Bienestar.
La implementación de este proyecto en la organización está teniendo un gran impacto gracias a varios factores. Entre ellos, se ha creado un Comité de Bienestar, donde están representadas todas las unidades de negocio de la compañía, se ha establecido un sistema de gobernanza, y generado una Red de Embajadores HASAVI, que cuenta con más de 100 empleados que impulsan las buenas prácticas en todas las geografías donde Ferrovial opera.
Inmerso en la estrategia de seguridad, salud y bienestar, HASAVI centra sus líneas de acción en el cuidado integral de los empleados y sus familiares directos, poniendo a su disposición capacitaciones, equipos médicos, apoyo psicológico, y multitud de recursos que mejoran su calidad de vida y su salud, dentro y fuera del entorno laboral.
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables.
