Promover relaciones positivas entre el personal, agencias, proveedores y socios comerciales, es uno de los aspectos prioritarios para GLS Spain. Para lograrlo, la compañía dispone de un nuevo Plan de Igualdad, adecuado a los requerimientos normativos gubernamentales, con el objetivo de actualizar el anterior con las medidas necesarias para seguir haciendo de la igualdad, una realidad en GLS Spain.
A las medidas ya implementadas, como el fomento del ascenso de las personas de sexo menos representado del departamento y la promoción de los procesos de selección centrados en la diversidad, se une como novedad, el análisis de la brecha salarial entre hombres y mujeres, tras realizarse un proyecto de clasificación profesional y auditoría salarial. Además, GLS Spain dispone de una Comisión Permanente de Igualdad, integrada por representantes de la plantilla y la empresa, que pone el foco en iniciativas como la mejora de la conciliación familiar y la desconexión digital, el fomento del bienestar personal dentro de la empresa o el incremento de la oferta formativa.
Estas medidas buscan influir positivamente en el personal de GLS Spain y demostrar que las políticas internas para la inclusión, la diversidad y la igualdad ayudan a evitar los estereotipos sociales que perjudican a ciertos colectivos, generando un entorno laboral más saludable y productivo. Además, GLS Spain se convierte en un ejemplo a seguir, potenciando su imagen externa y creando un ambiente de compromiso y valores comunes internamente.
Su compromiso se basa en los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la renovación del Charter de la Diversidad para el periodo 2022-2024. Además, a través de su red agencial, colaboran con Centros Especiales de Empleo, proporcionando una oportunidad profesional a personas con discapacidad mental y/o física.
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de GLS Spain en el Anuario Corresponsables 2023.
