En el marco de la celebración de su 5º aniversario, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) abre la convocatoria para crear el primer listado de profesionales y personas alidadas de la diversidad LGBTI dentro del marco corporativo en España.
Así como a nivel mundial se elaboran diversos rankings y listados que destacan a personalidades que fomentan una sociedad más inclusiva, desde REDI y en vísperas del Orgullo, se busca visibilizar a quienes hacen su aportación por el respeto y la inclusión de la diversidad por orientación sexual, identidad o expresión de género en el mundo corporativo. El objetivo de la creación del «Listado TOP LGTBI Líderes España 2023» es reconocer y poner en valor la labor de aquellas personas que, día a día, contribuyen en la creación de ámbitos corporativos más diversos e inclusivos, sean o no parte del colectivo LGBTI. Se buscan perfiles cuya trayectoria profesional y personal pueda considerarse un ejemplo de fomento, apoyo y/o buenas prácticas de inclusión de la diversidad LGBTI en la empresa.
Quienes quieran participar podrán enviar su candidatura cumplimentando el formulario disponible en www.redi-lgbti.org. La convocatoria finaliza el próximo viernes 26 de mayo. La selección de profesionales y personas aliadas, y la confección del listado, estará a cargo de un jurado externo a REDI formado por profesionales del ámbito corporativo y de la diversidad LGBTI. Los listados dentro de cada categoría estarán ordenados alfabéticamente por nombre y apellidos, a fin de evitar cualquier connotación que pondere una de las personas candidatas sobre las otras.
Acerca del listado TOP LGTBI Líderes España 2023
Todas aquellas personas que trabajen en una empresa u organización pueden presentar su candidatura. Que sean parte o no del colectivo LGBTI es indistinto. Únicamente se trata de nominaciones propias, no se puede designar a terceras personas para ser reconocidas en el listado.
Categorías disponibles
1. Top Referentes LGBTI – Dirección y liderazgo: Personas con posición de liderazgo en una compañía que manifiestan formar parte del colectivo LGBTI y que, mediante su trayectoria profesional y personal, han contribuido a la inclusión y la diversidad en su organización.
2. Top Referentes LGBTI – Impulso y motor: Personas que, indistintamente de su cargo o rol en la organización y sin tener una posición de liderazgo en la compañía, manifiestan formar parte del colectivo LGBTI y han contribuido con buenas prácticas en pro del mismo en su empresa.
3. Top Compromiso: Personas aliadas con posición de liderazgo en la compañía que, aunque no forman parte del colectivo LGBTI, han promovido políticas de inclusión y diversidad en su empresa, además de mostrar su apoyo de forma explícita.
Criterios de selección
Se tendrán en cuenta ciertos diversos criterios como, por ejemplo, la motivación y méritos de la candidatura, el nivel de seniority, y el impacto por la inclusión del colectivo, dentro y fuera de la compañía. El listado final buscará tener la mayor representatividad equitativa y paridad, en la medida de lo posible.
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