MAS Business mantiene su certificación efr en conciliación en la categoría de micropymes y mantiene el nivel de excelencia A+.
La empresa considera el fomento de la conciliación como una práctica estratégica dentro de su apuesta por la sostenibilidad. En su estrategia corporativa, las personas que trabajan en la empresa son un grupo de interés esencial: el respeto del equilibrio entre la vida profesional y privada de su equipo es una parte integrante de su compromiso con la responsabilidad social y el desarrollo sostenible.
La organización cuenta desde 2015 con el distintivo en conciliación otorgado por Fundación Másfamilia que acredita el modelo de gestión ‘efr microentidad’.
El certificado efr es una herramienta de gestión que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas. Se trata de un modelo de gestión de tercera parte, basado en la mejora continua.
En 2021, MAS Business consiguió el nivel de excelencia A+ (el nivel más alto que otorga Fundación Másfamilia) en la 5ª revisión de esta certificación, siendo la primera microempresa en conseguirlo.
Según Manuel Tejedor, Director de Gestión de las Personas en MAS Business: “En MAS Business, creemos firmemente en predicar con el ejemplo. Nuestro propósito consiste en ayudar a las organizaciones a ser más responsables y sostenibles, y esta propuesta global empezamos por aplicarla dentro de nuestra propia empresa. Las personas que trabajan en nuestra entidad representan un grupo de interés fundamental: pretendemos crear un clima laboral estimulante, para que se desarrollen y logren sus objetivos profesionales compatibles con los personales. Vemos la conciliación como un elemento indispensable del impacto social que generamos, una componente imprescindible de los criterios ASG.”
Tras este hito, MAS Business mantendrá su fuerte compromiso con el ámbito social de la sostenibilidad dentro de su equipo: fomentando la conciliación a través de la promoción del desarrollo personal y profesional, la igualdad de oportunidades y la flexibilidad laboral.
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