La escasez de talento femenino STEM y la exclusión de talento por cuestiones de edad es un hecho que está motivando a un gran número de compañías tecnológicas a desarrollar medidas de captación de profesionales. En línea con su objetivo de contribuir a la reducción de la brecha de género presente en el sector tecnológico y apostar por el talento diverso, la plataforma española de multimovilidad, Cabify ha lanzado una iniciativa para encontrar perfiles femeninos y mayores de 45 años. Por ello, desde esta semana y hasta el próximo 30 de junio, los usuarios de la plataforma podrán conseguir saldo para viajar en Cabify por cada perfil que recomienden, y que entre a trabajar en la compañía.
Las cantidades serán diferentes en función del perfil y van desde los 500 € por un hombre hasta los 1.000 en el caso de una mujer o de profesionales mayores de 45 años. El objetivo es incorporar hasta 10 personas al equipo de tecnología de Cabify, cuya base está en Madrid, aunque los puestos se pueden ocupar tanto de manera presencial como en remoto. El listado de personas que se buscan son las siguientes:
- 1 Principal Data Engineer.
- 3 Principal Backend Engineer.
- 1 Principal Data Scientist.
- 5 Data Analyst.
Los planes de carrera y rangos salariales de estos profesionales están publicados en cada vacante, y en el caso de los perfiles backend engineer podrán alcanzar hasta los 120.000 euros de salario base anual. Además, hay que sumar el resto de beneficios que ofrece Cabify, donde destacan medidas de conciliación como los ‘Recharge Day’, 12 viernes libres al año que se suman a los 24 días de vacaciones que tiene cada empleado, las ayudas al desplazamiento o la flexibilidad para teletrabajar.
Parte del equipo trabajará presencialmente desde la sede en Madrid y otros trabajarán remotos desde cualquier zona horaria europea o americana. “Para nuestro equipo de tecnología, el sol sale en Uzbekistán y se pone en Santiago de Chile, lugares donde tenemos compañeros trabajando. Aunque nuestro centro tecnológico se sitúe en España, somos un equipo global. A lo largo de 2022, el equipo ha crecido un 40%, con la incorporación de más de 100 profesionales expertos en tecnología, y las previsiones son seguir creciendo en 2023”, explica Olga Sánchez, Global Talent Development Manager de Cabify.
Una dinámica sencilla para el usuario
Para conseguir esta recompensa, el usuario de Cabify tendrá que rellenar un formulario con sus datos personales y aceptar los términos y condiciones. Una vez lo complete, recibirá un link que podrá compartir con sus familiares o amigos, que serán los candidatos o candidatas en cuestión. Una vez que estos candidatos reciban el link y completen su inscripción para participar en el proceso de selección, tendrán que indicar quién les ha recomendado para el puesto, que servirá como confirmación para que el usuario de Cabify pueda ganar su recompensa: 1.000 € de saldo en la app Cabify si el candidato contratado es una mujer o una persona mayor de 45 años; o 500 € en el caso de que sea un hombre. Cada usuario puede recomendar a tantas personas como considere, pudiendo llegar a ganar hasta 10.000 €.
Para Olga Sánchez, “la idea de que nuestros usuarios compartan las oportunidades profesionales del equipo de tecnología de Cabify tiene por objetivo generar interés en perfiles diferentes a los que ya nos conocen. Además, sabemos que el boca a boca funciona. Hace más de 7 años que tenemos un programa interno de referidos, que se ha convertido en un excelente canal de contratación. Al ampliar el alcance a nuestros miles de usuarios, esperamos recibir una mayor diversidad de perfiles”.
El equipo de tecnología de Cabify destaca entre el grupo de empresas tecnológicas creadoras de empleo en 2022. Sólo en este equipo, se han completado 108 contrataciones durante el último año, que forman parte de un departamento con más de 300 personas, uno de los equipos de tecnología más grandes de toda Europa en el entorno startup.
Que el Centro de Tecnología de Cabify se encuentre en Madrid es un motivo de orgullo para la compañía, y redunda en beneficio tanto de las operaciones de Cabify en España como para el resto del tejido empresarial e, incluso, para las arcas públicas. En este sentido, el salario mínimo del equipo de tecnología de Cabify es superior al salario medio en España. De hecho, cada empleado del equipo de tecnología de Cabify contribuye en IRPF como 5 trabajadores que ingresen el salario medio en España.
Perfiles concretos, valiosos y escasos en el mercado laboral
Los perfiles que busca Cabify con esta acción son difíciles de encontrar en el mercado laboral actualmente, donde existe un desequilibrio entre las necesidades de las empresas y la disponibilidad de estos trabajadores. Además, existen diferencias cuando se analiza por géneros.
Según datos publicados por el Observatorio Social de la Fundación ”la Caixa”, en España solo el 16% de los profesionales del área de las STEM son mujeres, y en educación el escenario es similar, donde el porcentaje de adolescentes interesadas en estudiar un grado en estas disciplinas se sitúa en el 0,7%. A pesar de que los datos mejoran paulatinamente, la brecha de género en profesiones como las matemáticas, tecnología, ingeniería y la ciencia todavía es una realidad.
Los desarrollos de Cabify se llevan a cabo gracias a equipos multidisciplinares, por lo que estos perfiles formarán parte de grandes iniciativas que la compañía espera afrontar en los próximos años. Una de ellas es la tecnología de recomendación de viaje multimodal, que permita al usuario comparar de forma efectiva alternativas de motosharing de varios operadores con un vehículo VTC o un taxi, teniendo en cuenta factores como las áreas de operación, precio, emisiones, disponibilidad, climatología o, incluso, la posibilidad de aparcamiento en destino. Otra gran iniciativa está centrada en aprovechar la IA para ayudar a los conductores a reducir los kilómetros en vacío, incrementando la ocupación del vehículo y, con ello, el valor que genera a la ciudad cada vehículo conectado a la plataforma.
Estos son los perfiles que buscará Cabify con la ayuda de sus usuarios:
- 3 Principal Backend Engineer: responsable técnico del desarrollo de software de alto nivel, encargado de desarrollar el producto final que llega al usuario: desde la búsqueda de un conductor disponible para su viaje hasta el cálculo de la ruta, entre muchas otras funciones. Son el “corazón” de la plataforma. Utilizan lenguajes de programación como Go y Elixir, principalmente.
- 1 Principal Data Engineer: profesional con más de 5 años de experiencia en desarrollar plataformas de datos a gran escala. Experto en big data, convierte datos en bruto en datos útiles para el resto de los equipos. Utilizan lenguajes de programación como Python, Go y Scala.
- 1 Principal Data Scientist: Profesional con más de 8 años en la ciencia de los datos, con experiencia en estadística y análisis de datos. Se dedica a la validación de hipótesis, creación de modelos de machine-learning y generación de experimentos que otorguen conclusiones relevantes para el resto de equipos de la compañía.
- 5 Data Analyst: Profesionales con capacidad de trabajar en visualización de datos, resolución de problemas complejos y manejo de grandes bases de datos. Son profesionales técnicos que trabajan en todas las líneas de negocio apoyando la toma de decisiones. Su labor es convertir los datos que maneja la compañía en información y conocimiento. Trabajan con el lenguaje SQL.
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