“La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible”. Así comienza Naciones Unidas la descripción del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5. Igualdad de Género. No puedo estar más de acuerdo. Sin igualdad y equidad no podremos crear un mundo sostenible.
Así, el ODS 5 pretende facilitar a las mujeres y niñas igualdad en el acceso a la educación y atención médica, en las oportunidades para conseguir un trabajo digno y en la representación en los procesos de adopción de decisiones políticas y económicas.
Es indudable que se ha avanzado en las últimas décadas, pero aún queda camino por recorrer y, en este sentido, las empresas tenemos un papel fundamental al ejercer como agentes de cambio y promotores de medidas a favor de la igualdad de género. En este sentido, la industria farmacéutica es un sector que trabaja activamente por la igualdad y el empleo de calidad. El 53% de los empleados son mujeres y el 47%, hombres; y los comités de dirección de las compañías farmacéuticas cuentan con un 44,8% de mujeres, frente al 17,6% de la media de las grandes empresas del IBEX-35, según datos de la patronal Farmaindustria.
En Pfizer y Fundación Pfizer estamos desarrollando iniciativas internas y externas que contribuyen a cumplir las metas del ODS 5. Tenemos un Plan de Igualdad propio, que integramos en nuestro día a día para conseguir que la igualdad efectiva de género cale totalmente en la cultura de la organización.
La compañía ha puesto en marcha medidas de conciliación para todos, hombres y mujeres: flexibilidad horaria, teletrabajo, política de permisos y ausencias retribuidas y política de desconexión digital, entre otras.
Contamos, dentro del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), con un grupo de género que promueve actividades para sensibilizar a nuestros profesionales en el fomento de la igualdad de oportunidades. En el Día Internacional de la Mujer desarrollamos una campaña interna y también externa a través de las redes sociales, protagonizada por propios compañeros de la compañía titulada ‘En la igualdad de género, compartir mejor que ayudar’, dirigida especialmente a los hombres para desterrar sesgos, en muchos casos inconscientes, que pueden dificultar la carrera profesional de las mujeres. En ella se han tratado temas como los ascensos laborales, la baja de paternidad, la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y las tareas del hogar.
Compartir vivencias entre los equipos es fundamental para avanzar. Por eso, desde hace dos años desarrollamos el programa ‘Un café por la igualdad’, en el que hombres y mujeres de distintas posiciones de la compañía comparten sus experiencias con el resto de los compañeros en torno a la igualdad de oportunidades y se genera un debate muy rico entre todos.
Externamente, colaboramos con organizaciones que promueven la diversidad y el liderazgo femenino como Inspiring Girls, Mujeres en Farma o la Fundación Diversidad, porque creemos que es importante visibilizar a mujeres referentes de todos los sectores que sirvan de inspiración a otras.
También a las generaciones más jóvenes, pues la ausencia de referentes femeninos en el mundo de la ciencia ha sido un lastre que ha afectado de manera negativa a la hora de promover las vocaciones científicas. Por todo ello, desde la Fundación Pfizer contribuimos a visibilizar el papel de las mujeres en la ciencia y la tecnología con varias iniciativas. Nos embarcamos en un proyecto muy bonito, la docuficción Ciencia para Vivirla que tiene un triple objetivo: mostrar al gran público la labor de una científica y su día a día, romper estereotipos en torno a la figura del investigador en España y promover las vocaciones científicas entre las niñas y jóvenes. Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia organizamos un coloquio sobre el pasado, presente y futuro de las científicas en el mundo con Paloma Domingo García, licenciada en Astrofísica, doctora en Informática y exdirectora general de la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECyT); y Maitane Alonso Monasterio, investigadora y fundadora de Innovating Alimentary Machines.
En Pfizer y Fundación Pfizer seguiremos desarrollando medidas y actividades para promover el talento femenino y las vocaciones STEM. Las mujeres representan el 50% de la población mundial y si no se incorporan a puestos decisorios en la esfera social, económica y empresarial estaremos desperdiciando la mitad del talento y sus capacidades para desarrollar un mundo mejor y más sostenible. Por ello, todos, en el desarrollo de nuestra actividad y con nuestro margen de actuación, tenemos la obligación de impulsar la igualdad de género y oportunidades.
Este artículo forma parte del Dosier Corresponsables 8M-Día de la Mujer, el papel de la mujer en el desarrollo sostenible: retos y oportunidades.
