El desempleo senior sigue creciendo y los mayores de 50 años representan cerca del 30% del total de los parados en España. Así lo confirman los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes al tercer trimestre de 2023 de la Encuesta de Población Activa (EPA), que también pone de manifiesto la gran dificultad de este colectivo para reengancharse al mercado laboral, ya que 4 de cada 10 parados de larga duración corresponden a esta franja de edad.
Con el objetivo de reflexionar sobre ello y explorar las oportunidades y desafíos que enfrenta el talento senior en el mundo laboral, las entidades impulsoras del distintivo #mástalentosenior en España, EJE&CON, Fundación máshumano y Fundación Másfamilia han celebrado recientemente un nuevo encuentro empresarial de debate y aprendizaje.
En la jornada, que tuvo lugar en la sede de EY, se ha hecho entrega además del distintivo a diez nuevas organizaciones, en reconocimiento a su compromiso para la mejora del talento +50.
Desempleo senior vs “silverización” del mercado laboral
Pese a los datos negativos del desempleo senior en España, el número de ocupados mayores de 55 años ha crecido un 78% en los últimos 14 años frente al 37% de los jóvenes. Así lo recoge el III Mapa del Talento senior elaborado por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre, que analiza la diferencia existente entre la realidad laboral de los jóvenes menores de 30 años con la de los mayores de 55 y pone de relieve la necesidad de impulsar la colaboración intergeneracional.
Este análisis, presentado durante el encuentro por Iñaki Ortega, uno de sus autores, evidencia una “silverización” del mercado laboral, que hace pronosticar que el colectivo senior será cada vez más decisivo en la economía española.
A pesar de que el informe destierra ciertos mitos como la desactualización de los seniors o que es imposible la colaboración intergeneracional, la realidad es que la discriminación por razón de edad sigue estando presente en muchas organizaciones. De ello, se ha hablado durante la mesa redonda “El valor del talento senior. Impulsando el potencial de la experiencia”, moderada por Tomás Pereda, subdirector general de la Fundación máshumano.
Esta conversación contó con la participación de Reyes Escolano, directora general de la Fundación Transforma España; Elsa Novo, responsable de Formación para el Empleo en Fundación Endesa; Alfredo Bohórquez, presidente de APTASE (Asociación Profesional del Talento Senior); y Antonio Lucio, director de personas y PRL de DELAVIUDA Confectionary Group.
Estos expertos han aportado su visión sobre la necesidad de impulsar la diversidad generacional en las organizaciones y promover culturas corporativas que pongan en valor el talento de los profesionales mayores de 50 años.
El distintivo #mástalentosenior
El distintivo #mástalentosenior es un reconocimiento a aquellas organizaciones que realizan una firme apuesta por el talento senior en respuesta a la coyuntura social, económica y laboral que se produce en España y en otros países de nuestro entorno.
Ejemplo de ello son las diez empresas a las que se ha hecho entrega de este reconocimiento durante la jornada: Admiral Seguros, Allianz, American Express, Autoridad Portuaria de Tenerife, Delaviuda Alimentación, Fundación Nortempo, Grupo Tejedor Lázaro, Museo Guggenheim, Quintón y Santalucía Seguros.
Todas ellas han superado un riguroso y objetivo proceso de verificación, sobre la base del compromiso en la promoción de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. En marzo de 2023, DKV y RealeSeguros fueron pioneras en recibir este distintivo por su esfuerzo para impulsar el talento senior como uno de sus pilares estratégicos en la gestión de personas.
Esta entrega ha sido el broche final de un evento con el que las entidades impulsoras del distintivo unen sus fuerzas una vez más para aprender, intercambiar ideas e impulsar un cambio positivo en la gestión del talento senior y contribuir a la creación de un entorno laboral más diverso e inclusivo.
Para Cristina Sancho, presidenta de la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras “la prioridad de EJE&CON es contribuir a conseguir órganos de dirección y gobierno más diversos; con el proyecto mástalentosenior fomentamos que la diversidad generacional en los más altos niveles de toma de decisión en las empresas españolas sea valorada y reconocida”.
Por su parte, Beatriz Sánchez Guitián, directora general de la Fundación máshumano, ha añadido que “el edadismo se manifiesta a través de los prejuicios y estereotipos negativos que la sociedad relaciona hacia el talento senior, especialmente en el contexto del mercado laboral. Es necesario que trabajemos en alianza para mejorar esta situación poniendo fin al edadismo, e impulsar la trabajabilidad de los profesionales senior, con proyectos como Generación Savia, de Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano”.
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