BBVA ha alcanzado un acuerdo unánime con los representantes sindicales para poner en marcha un Plan de Igualdad que ambiciona la equiparación real y efectiva de oportunidades para todos sus profesionales en España. El nuevo plan incorpora importantes mejoras más allá de la normativa vigente y refuerza la actual política de BBVA para impulsar el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de su plantilla.
Otro factor clave del plan es el impulso para generar las mismas oportunidades mediante la formación y una política de selección y contratación que garantice la igualdad de trato. Además, se establecen objetivos a cuatro años para promover la presencia equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles organizativos.
El acuerdo trata otros aspectos como la política retributiva, la cultura y el liderazgo, la salud desde la perspectiva de género y la comunicación inclusiva. El Plan de Igualdad recoge el compromiso de BBVA para incrementar el apoyo a las víctimas de violencia de género y un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, con diferentes canales de denuncia y medidas de prevención y protección a las víctimas.
Medidas de flexibilidad y conciliación
Para la elaboración de este plan se ha realizado un exhaustivo análisis que ha permitido establecer cerca de 100 medidas, con plazos de ejecución e indicadores de seguimiento. El banco ha buscado incorporar medidas de protección al embarazo y cuidado de los hijos/as, de ayuda a las personas que tengan un hijo/a en acogida y a los que vayan a empezar un proceso de adopción. También se hace especial mención al compromiso para mitigar las necesidades de las personas trabajadoras con hijos/as con discapacidad. Entre las medidas de flexibilidad y conciliación destacan:
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En algunos tipos de jornada se ha reducido el tiempo mínimo de comida a 30 minutos, y en otros se da la posibilidad de realizar la jornada continuada en el periodo de verano.
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Nuevo permiso no retribuido de hasta una hora al día para acompañar al colegio a los hijos/as e hijas menores de 5 años en la primera semana de curso.
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Posibilidad de hacer jornada continuada tras el nacimiento o adopción de un hijo/a hasta su primer año.
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Los empleados y empleadas con jornada reducida partida, podrán optar por realizar jornada continuada, eliminando el tiempo de descanso del mediodía.
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Se establecen cinco horas de trabajo efectivo para los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero.
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Nueva bolsa de 10 horas anuales retribuidas para consultas médicas y pruebas diagnósticas de empleados y familiares de primer grado.
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Nuevo permiso para acompañar a los exámenes prenatales a la pareja gestante.
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Nuevo permiso retribuido en caso de nacimiento de un hijo/a con discapacidad, de 22 días laborables dentro de los tres primeros años. Dicho permiso, se extiende a los casos de adopción de menores con discapacidad hasta los cinco años de edad.
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Ampliación de los permisos por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho e hijos/as (de 5 a 15 días) y de los permisos por accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares de hasta segundo grado y convivientes (de 5 a 6 días).
