Desde Corresponsables estamos firmemente comprometidos con el Día Internacional de la Mujer, una fecha crucial para la reflexión y la acción en pos de la igualdad de género. En esta ocasión, nos preparamos para una semana llena de eventos y actividades que celebran el papel fundamental de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad, la cual culminaremos con la publicación de un nuevo Dosier Corresponsables centrado en el Día de la Mujer, continuando con nuestra tradición anual de destacar y promover iniciativas que impulsen la equidad de género y el empoderamiento femenino.
Dos años después de la puesta en marcha de la directiva europea sobre el equilibrio de género en los consejos de administración, BNP Paribas Asset Management publica los resultados de su estudio global sobre la presencia de mujeres en los consejos de administración, resultados que apuntan a un aumento positivo en comparación con los datos registrados el año anterior en todas las regiones. No obstante, se mantienen las disparidades nacionales y los resultados varían en función del país.
De cara a la temporada de juntas generales de accionistas de 2024, BNP Paribas Asset Management reitera su compromiso con la diversidad, uno de los pilares de su Estrategia Global de Sostenibilidad.
Conclusiones
- Las mujeres ocupan de media el 29% de los puestos en los consejos de administración de las compañías en las que invierte BNP Paribas Asset Management, lo que supone un aumento de dos puntos porcentuales con respecto a 2022 (27%).
- Por su parte, el porcentaje medio de las empresas que conforman la base de datos de ISS es del 22%, también dos puntos porcentuales por encima de la cifra registrada en 2022 (20%).
- En todas las regiones, BNP Paribas Asset Management invierte en empresas que presentan una mayor diversidad de género que las que componen la base de datos de ISS.
- A pesar del aumento registrado en todo el mundo, se mantienen las disparidades geográficas:
- Europa, Norteamérica, Australia y Nueva Zelanda siguen siendo las regiones más avanzadas en términos de paridad del consejo, tanto en las carteras de BNP Paribas Asset Management como en el universo ISS.
- A partir de 2025, BNP Paribas Asset Management reforzará sus exigencias y aumentará al 40% el límite mínimo de mujeres en la composición de los consejos de administración de Europa, Norteamérica, Australia y Nueva Zelanda y Sudáfrica.
Michael Herskovich, director global de gestión responsable de BNP Paribas Asset Management, explica: «La diversidad de género está aumentando en todas las regiones. Como gestora, tenemos un papel fundamental que desempeñar para avanzar y alcanzar un equilibrio de género en los órganos de decisión de las empresas. Lo hacemos mediante la votación y el diálogo constructivo. No obstante, sigue habiendo disparidades y continuaremos trabajando para seguir fomentando tanto la diversidad de género, como la diversidad en sentido más amplio en las compañías en las que invertimos».
Resultados alentadores a pesar de las disparidades entre países
Entre 2021 y 2023, la representación de mujeres en los consejos de administración aumentó en todas las regiones, tanto en las carteras de BNP Paribas Asset Management (29% en 2023, frente a 25% en 2021) como en el universo ISS (22% en 2023, frente a 18% en 2021). A nivel global, Francia es el país con mayor representación femenina entre las empresas en las que invierte. BNP Paribas Asset Management (45% en 2023) y las que componen el universo ISS (40% en 2023).
En lo que respecta a las carteras de BNP Paribas Asset Management, los cambios más significativos se han registrado en Asia (14% en 2022, frente a 18% en 2023), América Latina (14% en 2022, frente a 19% en 2023), Australia y Nueva Zelanda (de 35% a 40% respectivamente). La participación femenina ha aumentado un 1% en Europa en relación con el año anterior (37% en 2023, frente a 36% en 2022) y un 3% en comparación con 2021, pero es ya una de las regiones más avanzadas en lo que respecta al número de mujeres en los consejos de administración.
Por el contrario, la paridad aún está lejos de alcanzarse en Asia, especialmente en Japón, donde el porcentaje de mujeres en los consejos de las empresas en las que invierte BNP Paribas Asset Management es del 17% y del 11% en lo que respecta al universo ISS.
No obstante, es importante destacar los esfuerzos que están haciendo algunos países para reducir las diferencias existentes. Por ejemplo, la India, Malasia y Singapur presentan respectivamente una participación de mujeres en los consejos de administración del 20%, el 33% y el 23% en lo se refiere a las empresas en las que invierte BNP Paribas Asset Management, una tasa de diversidad superior a la del resto de países de la region.
En Norteamérica, Estados Unidos cuenta con una representación de consejeras del 33% en las carteras de BNP Paribas Asset Management y del 24% en el universo ISS, un porcentaje ligeramente inferior al que exige la política de la gestora, pero aun así muy por encima de la tendencia del sector.
«La diversidad de género en las juntas directivas en Estados Unidos ha mejorado de manera sostenida en los últimos años, aunque todavía no cumple con nuestro estándar. Poco más de la mitad de la población estadounidense es femenina. Las bajas tasas de renovación de directores, métodos de contratación obsoletos y la aversión de Estados Unidos a establecer cuotas -o incluso objetivos- contribuyen a esta situación. No se trata sólo de establecer el tono adecuado y promover la equidad en el lugar de trabajo, sino también de una gestión eficaz de los riesgos. Si las juntas directivas realmente buscan a los mejores y más brillantes, deberían tener equilibrio de género», explica Johanna Lasker, consejera delegada de BNP Paribas Asset Management, USA
Ambiciosa política de voto de BNP Paribas Asset Management
Desde 2019, BNP Paribas Asset Management viene aplicando unos criterios de votación concretos sobre diversidad de género a la elección de consejeros en las juntas generales anuales. Estos criterios se han ido reforzando de forma gradual, con un enfoque regional, en función del grado de madurez de los distintos países en cuestiones de diversidad.
En 2023, BNP Paribas Asset Management reforzó su política de voto aumentando el porcentaje mínimo de mujeres en la composición de los consejos de administración: 35% en Europa, Norteamérica, Australia, Sudáfrica y Nueva Zelanda y 20% en América Latina, Asia y Oriente Próximo. En 2023, la gestora rechazó el nombramiento de 48% consejeros por motivos de paridad de género.
Además de votar en las juntas generales, la gestora desarrolla una continua labor de diálogo con las compañías en las que invierte. En 2023, de las 38 empresas con las que BNP Paribas Asset Management se puso en contacto para tratar estas cuestiones (13 en Europa, 11 en Norteamérica y 14 en la región de Asia Pacífico), 11 (el 29%) adoptaron cambios y aumentaron su proporción de mujeres consejeras, hasta alcanzar nuestro nivel mínimo en materia de diversidad de género, y 8 (21%), aunque no han alcanzado aún dicho nivel mínimo, realizaron mejoras importantes o se comprometieron a llegar al 40% de participación femenina en 2025, demostrando así la eficacia de la política de voto y la labor de diálogo de BNP Paribas Asset Management.
A partir de 2025, el nivel mínimo de participación femenina en los consejos de administración establecido por BNP Paribas Asset Management será del 40% en Europa, Norteamérica, Australia, Sudáfrica y Nueva Zelanda.
Metodología
El estudio compara las 3.250 empresas en las que invierte BNP Paribas Asset Management con las aproximadamente 21.000 empresas cotizadas que componen la base de datos de Institutional Shareholder Services («ISS»). Los datos corresponden a finales de diciembre de 2023.
La política de voto de BNP Paribas Asset Management exige el voto en contra de la elección de consejeros masculinos en todos los mercados en 2023 si no se cumplen estos criterios. Pueden aplicarse excepciones si el porcentaje de mujeres consejeras es ligeramente inferior al exigido (20-35% y 10-20%, respectivamente), pero la empresa ha realizado esfuerzos significativos para mejorar la diversidad, el consejo de administración es pequeño, se ha presentado recientemente una oferta pública inicial, el grado de diversidad étnica del consejo es adecuado, la empresa se ha comprometido a alcanzar el mínimo exigido a corto plazo o la presidencia o la dirección general están en manos de una mujer.
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de BNP Paribas en el Anuario Corresponsables 2023.
