Con motivo del Día Internacional de la Mujer, B Corp, el movimiento líder que está impulsando la transformación empresarial sostenible en España, expone algunos de los datos globales y nacionales sobre la igualdad dentro de las empresas B Corp y la flexibilidad que ofrecen a sus plantillas.
Por un lado, a nivel global, el 52% de las empresas B Corp tiene una mayoría de mujeres directivas y, a nivel nacional, el porcentaje es del 44% con una representación mayoritaria de mujeres en puestos directivos. A pesar de que el porcentaje representa casi la mitad de las empresas B Corp, este está ligeramente por debajo del resultado a nivel global. Así, se hace necesario que las empresas B Corp sigan potenciando el liderazgo femenino en sus organizaciones.
Un aspecto clave y que, además, las hace más rentables que aquellas que carecen de presencia femenina, tal y como confirman varios estudios como el “Delivering through Diversity” elaborado por McKinsey & Company: las empresas con mayor representación femenina en puestos directivos tienen un 25% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media.
Sociedad más justa e igualitaria
Por otro lado, la conciliación y la flexibilidad también son clave: el 88% de las empresas B Corp en el mundo ofrece horarios laborales flexibles, mientras que en España es el 81% de las B Corps quien presenta esta flexibilidad en los horarios. Así, es evidente que las B Corps apuestan claramente por la conveniencia de sus colaboradores y colaboradoras en el trabajo, además de facilitar la conciliación entre la vida profesional y personal.
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