La Fundación Diversidad impulsa junto a la Comisión Europea la celebración del Mes Europeo de la Diversidad en España. ¿Por qué su organización se ha sumado a la iniciativa?
Para BASF la D&I es uno de los pilares estratégicos. Sin una cultura que aboga por mejorar la diversidad y la inclusión no podríamos alinearnos con nuestros valores como compañía y poder ser cada día una empresa más creativa, abierta, responsable y con la mente más abierta. Por ello sumarnos a iniciativas que enriquezcan y que contribuyan a una sociedad más inclusiva y sostenible en todos sus aspectos es una forma de hacer visible nuestro compromiso, nuestro trabajo y máximo apoyo en este ámbito.
¿Qué buenas prácticas en materia de gestión y puesta en valor de la diversidad impulsan en su empresa?
Tenemos unas fechas señaladas en las que hacemos hincapié y seguimos recordando la importancia de la cultura de D&I en las que proponemos debates, conferencias, actividades o pequeños retos para sumar aliados y aliadas, ya sea en el 8M, mes de la niña y la ciencia, el día de la discapacidad, en junio con el colectivo LGTBI+, entre otras.
Más allá de estas fechas y de nuestra Semana de la Diversidad, que se realiza en noviembre, cada año se ofrecen entre otras acciones cápsulas formativas y actividades bajo un mismo lema que va variando cada año: Corresponsabilidad, Valentía, Sesgos, Empatía…
Destacaría además la red de personas trabajadoras voluntarias (nuestra red de Aliadxs) que han querido participar en 4 módulos formativos para ayudar a extender la cultura y actuar como multiplicadores en sus entornos de trabajo, promoviendo en ocasiones ellas y ellos sus propias iniciativas.
Además, tenemos otro grupo llamado WIberia (Women in Iberia), que realiza una función similar, también está formado por personas voluntarias, que en este caso tienen un objetivo más específico en la perspectiva de género. Desde Wiberia se lanzan cada año diferentes iniciativas, por ejemplo, para ayudar a que aumente el número de mujeres en profesiones STEAM se realizan jornadas de puertas abiertas a hijos/hijas de nuestras personas colaboradoras, también se va a colegios a dar charlas y se realizan intercambios con directivas senior que comparten su vivencia de mujer en un rol directivo dentro del contexto STEAM, entre algunas de las más destacadas.
Durante este 2023 estamos haciendo énfasis en la diversidad generacional, el lenguaje inclusivo, la prevención del acoso y la inclusión de la discapacidad.
¿Con motivo de la celebración del Mes Europeo de la Diversidad han organizado alguna actividad de sensibilización especial?
En este sentido, nuestro plato fuerte lo solemos reservar para la semana de la diversidad, en noviembre. No obstante, este año hemos aprovechado el mes europeo de la diversidad para realizar una jornada presencial con la red de aliadxs, para seguirles dando herramientas y detectando barreras y áreas de mejora. Adicionalmente, y como ya es tradición a partir del 17 de mayo se exhibirán las banderas LGTBIQ+ en nuestros centros de trabajo para dar apoyo a un entorno libre de todo tipo de discriminación.
Tenemos prevista una acción individual para que cada persona que quiera se sume a esta sensibilización con un gesto personal. También está prevista la difusión de un juego didáctico y ameno acerca de la empatía, competencia muy necesaria para la inclusión, y dentro del marco de actividades EMEA interno se propondrán dos talleres para conocer fórmulas para implementar equipos más diversos y un panel de debate con directivos de varios países.
¿Qué otras iniciativas en materia de gestión responsable que desarrolla su empresa le gustaría destacar?
Los ODS en general están en nuestra lista de prioridades y van de la mano en nuestro camino. Hacemos química sostenible para un futuro sostenible y eso significa trabajar en sostenibilidad, innovación, igualdad, educación, salud y bienestar.
Tenemos un programa recién estrenado bajo el lema #yomecuido destinado a cuidar el bienestar y llevamos más de 10 años apostando por la formación dual como preparación del talento de manera temprana, por poner dos ejemplos específicos.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables: Mes Europeo de la Diversidad, de la mano de Fundación Diversidad.
