¿Qué importancia tiene para vuestra organización colaborar con EJE&CON?
Desde el inicio de EJECON BT ha colaborado en diferentes aspectos y proyectos a través de ejecutivas y ejecutivos clave y concienzadas con la misión y objetivos de la Asociación.
La importancia en esta relación deriva del genuino compromiso de BT con la diversidad e inclusión, pieza fundamental para conseguir el propósito de la compañía.
Muy destacables las colaboraciones en programas de Mentoring así como en el Programa Consejeros y todas las iniciativas relacionadas con el poder e influencia del Liderazgo Digital e Inclusivo así como la Tecnología en todos los ámbitos.
¿De qué forma está vuestra organización apostando por la gestión socialmente responsable?
BT en su dimensión Internacional, la división Global, es una organización que está presente en más de 200 países y cuenta con un equipo de más de 20.000 personas, está inmersa en un plan de Cero Emisiones Netas ( Emisiones Net Zero) dentro de sus objetivos de sostenibilidad, quedando esto recogido en el Manifiesto de BT, un plan para liderar el camino hacia un futuro sostenible.
El Manifiesto del Grupo BT se centra en acelerar el crecimiento, a través de una tecnología responsable, inclusiva y sostenible.
Responsable en cuanto a desarrollar, a través de compromisos de innovación, y poner a disposición de los clientes y la sociedad, nuevas tecnologías que generen confianza y transformen la vida para mejor.
Inclusiva en el sentido que el futuro de la tecnología debe respetar fundamentos de inclusión y posibilitar beneficio para todos.
Sostenible para acelerar nuestro viaje hacia cero emisiones netas y un mundo circular
Como decía Joris van Oers, nuestro Managing Director de International Markets en BT en una entrevista de Leadership Deep Dive para la organización CIONETel pasado mes de Diciembre: “el propósito de BT – We Connect for Good- es crear una compañía sostenible haciendo negocios de una forma sostenible con partners y clientes que tengan la misma ambición”.
Pienso que una organización como BT tiene el poder y la influencia para colaborar con partners y clientes para alcanzar sus propias agendas de emisiones Net Zero a través de una tecnología y unas infraestructuras globales más sostenibles y carbon free.
¿Nos puedes explicar brevemente vuestra evolución hasta la actualidad?
Apoyando la firme creencia de que la tecnología debe acelerar el llegar a un mundo de cero emisiones netas, así como desarrollar una economía circular, permitirá construir un futuro sostenible para todos.
BT Group ha sido líder en acción climática durante 30 años. Establecimos nuestro primer objetivo de reducción de carbono en 1992 y nos convertimos en una de las primeras empresas en establecer en 2008 un objetivo científicamente soportado. Nuestras redes y edificios funcionan con electricidad renovable.
Estamos invirtiendo en redes 5G y banda ancha de fibra completa que allanarán el camino para formas de vida y trabajo con menos emisiones de carbono. La tecnología tiene un enorme potencial para hacer que las ciudades y las fábricas sean más inteligentes y administrar los hogares de manera más eficiente.
¿Puedes especificarnos algunas buenas prácticas y/o iniciativas concretas que estáis llevando a cabo en esta materia y qué objetivos persiguen?
En BT apostamos por la gestión socialmente responsable y alcanzaremos nuestros ambiciosos objetivos de emisiones Net Zero:
- Usando electricidad 100% renovable.
- Descarbonizando nuestras redes, edificios y flota.
- Trabajando con proveedores que alcancen también sus propios objetivos emisiones Net Zero.
- Ofreciendo soluciones tecnológicas que permitan a los clientes reducir su huella de carbono.
- Garantizando que la descarbonización sea nuestra prioridad y que solo las emisiones residuales estén compensadas.
En BT, a través de novedosos productos y servicios, podemos ayudar a los clientes a generar ahorros de energía y carbono. Esto respalda el compromiso del Manifiesto de BT para colaborar con los clientes para evitar 60 millones de toneladas de emisiones de dióxido de carbono para 2030. Según Gartner, las emisiones de Alcance 3 (Scope 3 emissions), emisiones generadas en una organización desde su cadena de suministro hasta la entrega de productos o servicios, son las más desafiantes para reducir y pueden representar más del 95 por ciento del total de emisiones.
Como ejemplo, mencionar dos nuevas herramientas digitales para ayudar a los clientes multinacionales a medir y optimizar el impacto de carbono en el momento de ejecutar aplicaciones y cargas de trabajo en la nube usando sus redes de comunicaciones: el Carbon Network Dashboard proporciona una vista en tiempo real del consumo de energía y una calculadora de carbono digital estima la huella de carbono de las redes. El Dashboard utiliza machine learning para detectar y predecir anomalías en función del uso histórico. Los clientes también pueden pronosticar el uso total de energía en función de su inventario de red y la utilización histórica.
¿Cuál es la situación actual de la diversidad y el buen gobierno?
Según palabras de nuestro CEO de BT Group Philip Jansen:” En BT Group, estamos comprometidos a integrar la diversidad y la inclusión en todo lo que hacemos. Sigue siendo fundamental para nuestro propósito: We Connect for Good”
Hemos publicado el segundo informe de Diversidad e Inclusión, que incluye el quinto informe de brecha salarial de género y el segundo informe voluntario de brecha salarial de origen étnico así como las iniciativas llevadas a cabo en 2021 para construir un Grupo BT diverso e inclusivo. El informe también destaca el progreso que hemos logrado hasta ahora para conseguir los objetivos de diversidad en relación con las mujeres, minorías étnicas y discapacidad.
Además, se ha intensificado y revisado el enfoque del programa de Graduates para asegurar que desarrollamos y hacemos crecer un pipeline de talento diverso, construyendo una mejor compañía para el futuro.
Considero de gran relevancia trabajar en algo que une en el propósito a EJECON y BT y que es identificar y superar los sesgos inconscientes y abrir posibilidades a jóvenes mujeres profesionales, así como promover a esas profesionales a posiciones de decisión en las empresas.
¿Cuáles son los otros grandes retos y desafíos de tu organización en esta materia?
Para alcanzar los objetivos para 2025 así como la ambiciosa meta para 2030, el esfuerzo se centra en la atracción, captación, promoción y retención del talento diverso.
Como ejemplo el programa de Talento Accelerate para apoyar y desarrollar el talento femenino y también otras minorías. Es una referencia muy importante los programas en el área de Security para la atracción de talento femenino y conseguir superar el hecho de que las profesiones en este campo están asociadas a muchos estereotipos. Conseguir equipos diversos en entornos como los CyberSOCs es una de las prioridades, y así lo ha expresado José Luis Gastey, Country Manager de BT en España y Portugal y Managing Director de la División Global Manufacturing de BT.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables: La alta dirección y su apuesta responsable, realizado con la colaboración de la asociación EJE&CON.
