DHL Supply Chain Iberia, lempresa de gran logística y cadena de suministro filial de Deutsche Post DHL, ha celebrado la II edición del festival “Mi vocación” tras varios años suspendido por las medidas restrictivas como consecuencia de la pandemia.
Como uno de los programas que integran el modelo “Together” de gestión de Recursos Humanos, “Mi vocación” está enfocado a descubrir y encauzar aquellos sueños o vocaciones que nos definen como seres humanos. La compañía facilita así la formación específica en sus disciplinas vocacionales a los empleados que están interesados y, además, organiza el festival anual “Mi vocación”, como cauce para desarrollar y mostrar todas esas capacidades a sus compañeros, amigos y familiares.
El bienestar de los empleados es fundamental
El evento de este año, que ha tenido lugar en los cines Kinépolis Diversia de la localidad madrileña de Alcobendas, ha reunido a más de 100 artistas de entre las filas de DHL Supply Chain en España, que han mostrado en el festival su talento en las categorías de fotografía; pintura y artes plásticas; música; baile; canto; deporte; tatuaje, maquillaje y peluquería; cocina y repostería. Ha sido un día festivo, muy valorado por la plantilla, para compartir también con familia y amigos, que también están invitados. La 2ª edición del festival “Mi vocación” ha reunido a cerca de 400 personas.
Según comenta Juan Sanchez, director de RRHH de DHL Supply Chain Iberia: “para DHL el bienestar de nuestros empleados es fundamental y por eso apostamos por nuestro programa Together para la gestión de personal y de compromiso. Somos conscientes de que para contribuir a la felicidad de nuestro equipo debemos apoyar la consecución tanto de los retos profesionales como los personales, y por eso trabajamos cada día para que el programa ‘Descubre tu vocación’ siga contribuyendo al desarrollo personal de todos aquellos que trabajan en DHL”. Además, ha añadido, “estamos encantados de poder celebrarlo de nuevo tras las restricciones por pandemia y estamos seguros de que, como siempre, la asistencia y el nivel de los artistas será increíble”.
DHL Supply Chain es la única compañía centrada en gran logística que ha desarrollado un Modelo de Gestión del Talento capaz de vertebrar dos aspectos fundamentales, tanto para la sociedad como para los empleados y la propia compañía. Por un lado, está el apoyo para la consecución de los retos personales y profesionales: de todos los empleados, independientemente de su origen, identidad cultural, capacidad, edad, género, cargo y del desempeño concreto que realicen en la compañía.
Y por otro, la integración económica y social de inmigrantes. De esta forma, uno de los aspectos que cuida especialmente DHL Supply Chain España es el fomento de la diversidad en sus centros logísticos, donde trabajan personas de 45 nacionalidades distintas. Es, para la compañía, un factor que enriquece y fortalece a la empresa. Asimismo, pone un foco muy importante en su política de igualdad de oportunidades, impulsando esa diversidad en todos los niveles de la compañía, llevando a cabo políticas de contratación y promoción sin tener en cuenta factores de nacionalidad, raza, edad o género.
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