Desde Corresponsables estamos firmemente comprometidos con el Día Internacional de la Mujer, una fecha crucial para la reflexión y la acción en pos de la igualdad de género. En esta ocasión, nos preparamos para una semana llena de eventos y actividades que celebran el papel fundamental de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad, la cual culminaremos con la publicación de un nuevo Dosier Corresponsables centrado en el Día de la Mujer, continuando con nuestra tradición anual de destacar y promover iniciativas que impulsen la equidad de género y el empoderamiento femenino.
En un contexto global donde aún persisten desafíos significativos en materia de igualdad de género, es fundamental reafirmar nuestro compromiso con la promoción de los derechos y oportunidades para todas las mujeres. Este 8 de marzo, nos unimos al llamado por un mundo más inclusivo, donde las mujeres puedan desarrollarse plenamente en todos los aspectos de la vida, libres de discriminación y violencia.
Desde Corresponsables, reconocemos el invaluable aporte de las mujeres a la construcción de sociedades más justas y sostenibles. En nuestro próximo Dosier, destacaremos experiencias inspiradoras, proyectos innovadores y buenas prácticas que contribuyan a crear un entorno laboral y social más equitativo, donde se reconozca y valore el talento y la contribución de cada persona, independientemente de su género.
Noticias relacionadas con el Día Internacional de la Mujer
La Fundación Lealtad, desde 2012, con motivo del Día Internacional de la Mujer, elabora el estudio ‘La presencia femenina en el Tercer Sector’. Un año más, este análisis arroja datos positivos respecto a la participación de la mujer en los órganos de gobierno de asociaciones y fundaciones: el 54% de las ONG españolas están dirigidas por una mujer, un punto porcentual por encima del dato de 2023.
Pedro del Hierro apoya con 50.000 euros a la Fundación Quiero Trabajo. Un año después de la presentación de la iniciativa ByBy, que reunió a ocho mujeres inspiradoras de diversos ámbitos para colaborar con Pedro del Hierro en la creación de una colección solidaria de capas, la firma ha revelado este lunes la iniciativa social que recibirá el premio que asciende a 50.000 euros, de entre los ocho proyectos participantes.
Conseguir que haya más mujeres en los autocentros es uno de los grandes retos de Norauto, la cadena de mantenimiento y equipamiento integral del automóvil. La compañía tiene una firme apuesta por la igualdad de oportunidades y trabaja diariamente para conseguir la paridad.
BNP Paribas Asset Management publica los resultados de su estudio global sobre la presencia de mujeres en los consejos de administración, resultados que apuntan a un aumento positivo en comparación con los datos registrados el año anterior en todas las regiones.
MAPFRE se suma al Día Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 de marzo, y que difundirá a través de la campaña #JuntosCerramosBrechas, con el que defiende una estrategia de aceleración de cierre de todo tipo de brechas y de promoción del talento femenino de manera global.
El empleo entre las mujeres con discapacidad creció en 2022 seis veces menos que entre los hombres, según se desprende del informe ‘Radiografía del mercado laboral de las personas con discapacidad’ realizado por la Fundación Randstad junto a Randstad Research.
Según el XII Informe de Mujeres en los Consejos del IBEX 35 y VII Radiografía del Mercado Continuo, elaborado anualmente por ATREVIA e IESE, las empresas cotizadas españolas siguen avanzando en sus objetivos de paridad. El número de mujeres en los consejos de administración continúa en aumento y su representación subió 2,08 puntos en el año 2023, alcanzando el 34,49%, a pesar de la paulatina reducción de los sillones en términos generales. La cifra de consejeras se sitúa en 407 (17 más que el año anterior), del total de 1.180 miembros que conforman los consejos de administración.
El Consejo General de Colegios de Farmacéuticos se suma este año a la celebración del Día Internacional de la Mujer con la publicación de un análisis sobre las diferencias que existen entre hombres y mujeres en el riesgo de sufrir reacciones adversas a medicamentos. El objetivo es informar y sensibilizar tanto a profesionales sanitarios como a la sociedad civil sobre las diferencias de sexo y género en salud.
En el marco del Día de la Mujer, Danone reafirma su compromiso en materia de inclusión e igualdad en el ámbito laboral. La compañía ha logrado alcanzar la paridad de género a través de un plan de igualdad impulsado hace más de 15 años, centrado en el talento sin género. Un plan pionero, fruto de la firme convicción de que es fundamental que la compañía y sus marcas sean un reflejo de la sociedad, que es diversa y plural.
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